Скачать бланк расчет пособия по временной нетрудоспособности

Удержания по исполнительному листу

• назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
• разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;
• утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.

• ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;
• производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
• перечислять (переводить) их за счет должника;
• в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;
• при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.

Платежная ведомость (форма Т-53, бланк)

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

Расчет больничного листа в 2019 году

1. Определяем расчетную базу пособия: 258900+289600=548500 руб.
2. Определяем среднедневной заработок: 548500/731=750,34 рубля.
3. Сравниваем среднедневной заработок с предельными величинами: 311,96 руб.˂750,34руб.˂2019,8 руб. пределы не превышены.
4. Определяем количество календарных дней болезни: 12 дней.,
5. Определяем размер пособия, исходя из страхового стажа: 100%, так как страховой стаж составляет 10 лет.
6. Рассчитываем размер пособия. За первые 10 дней больничного начисляем 100% среднедневного заработка. За последующие 2 дня начисляем 50% среднедневного заработка, независимо от страхового стажа: 750,34*10*1+750,34*2*0,5=8253,74 руб.
7. Полностью всю сумму пособия выплатит ФСС.

1. С 1 января 2019 года утвержден МРОТ в размере 9489 руб. Определяем расчетную базу пособия: 9489*24=227 736 руб.
2. Определяем среднедневной заработок: 227 736/730=311,96 рубля.
3. Сравниваем среднедневной заработок с предельными величинами: 311,96 руб.˂256,09руб.˂2019,8 руб. Среднедневной заработок меньше минимального предела, поэтому считаем его равным 311,96 руб.
4. Определяем количество календарных дней болезни: 10 дней.
5. Определяем размер пособия, исходя из страхового стажа: 80%, так как страховой стаж составляет 6 лет.
6. Рассчитываем размер пособия: 311,96*10*0,8=2 495,68 руб.
7. Определяем источники выплаты пособия: 3 дня должен оплатить работодатель 311,96*3*0,8=748,7 руб., 7 дней должен оплатить ФСС 311,96*7*0,8=1 746,98 руб.

Электронный больничный: инструкция для бухгалтера

Дальше сценарии работы по начислению и выплате пособий различаются в разных регионах России. Часть регионов участвует в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», все они перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. В этих регионах пособие выплачивает ФСС напрямую сотруднику. В остальных регионах пособие сотруднику начисляет и выплачивает работодатель. Рассмотрим сценарии работы бухгалтера в обоих случаях.

Чтобы работать с электронными больничными листками, организации потребуется завести личный кабинет в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» ФСС на cabinets.fss.ru (далее — ЕИИС «Соцстрах»). Войти в него можно через учетную запись юрлица на портале Госуслуг.

Единый расчет по страховым взносам 2019: пример

• Титульный лист,
• Раздел 1, содержащий сводные данные о страховых взносах к уплате в бюджет,
• Подраздел 1.1 приложения № 1 раздела 1 – расчет пенсионных взносов,
• Подраздел 1.2 приложения № 1 раздела 1 – расчет взносов ОМС,
• Приложение № 2 раздела 1 – расчет взносов по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
• Раздел 3 – персонифицированные сведения о застрахованных лицах.

Важно: расчет считается непредставленным, если пенсионные взносы по каждому сотруднику в сумме не совпадают с итоговой величиной взносов ПФР. После получения из ИФНС уведомления об этом, у страхователя есть 5 дней на устранение ошибки, иначе штрафа не избежать.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2014 году

Например, компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого вам уже придется запросить сведения о его зарплате в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работающему человеку. Форму для такого заявления возьмите в приказе Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Таким образом, за 2012 год вы можете взять максимум 512 000 руб. За 2013 год — 568 000 руб. А вот лимит в 624 000 руб., установленный на 2014 год, вам сейчас для расчета пособий не понадобится. На него вы будете ориентироваться, когда станете считать выплаты в 2015 году.

Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности

• при первом визите врач оформляет срок лечения в пределах до 10 дней;
• если этого периода было недостаточно для выздоровления пациента, то срок оказания медпомощи продлевают на заседании специальной комиссии, но не более 12-ти месяцев для крайне тяжелых больных.

• потеря трудоспособности при болезни или последствиях травмы ( в т.ч. из-за осуществления экстракорпорального оплодотворения или операционного вмешательства при искусственном прерывании беременности);
• беременным женщинам при возникновении угрозы ее здоровью или ребенку, а также на период времени для родов;
• при установлении карантинного режима для гражданина или его ребенка возрастом до 7 лет, который ходит в детсад;
• когда у уволившегося работника наступила болезнь или он травмировался на протяжении 30 суток с момента расчета;
• при наличии статуса безработного;
• для присмотра за больным членом семьи;
• при протезировании в условиях стационара по медицинским показаниям;
• направлении на долечивание в санаторно-курортное учреждение в пределах России или после курса лечения в стационаре.

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа. О том, как уволить сотрудника, который всеми способами пытается остаться, читайте в этой статье

Расчет пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ

Источник: Экспертно-консультационная система «Госфинансы» С 1 января 2015 года увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В соответствии с п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Рассмотрим новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности исходя из величины МРОТ.

Согласно ч.3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления данного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за предыдущие 2 календарные года на 730.

Скачать бланк расчет пособия по временной нетрудоспособности

В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными днями). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ).

Если ранее работодатель обязан был предоставить перерыв хотя бы на полчаса, независимо от продолжительности рабочего дня, то сейчас статья 108 Трудового кодекса говорит о том, что в случае неполного рабочего дня (менее четырех часов) обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.