Роль Судебной Практики В Регулировании Трудовых Отношений

Судебная практика и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений

2) вследствие сочетания общих и специальных норм, особенностей нормативного и индивидуального правового регулирования конкретных общественных отношений, выражающих цели законодательства, правовое содержание и назначение закрепленных в норме права предписаний. Вследствие данного сочетания, судебная практика как предел судебного усмотрение при разрешение трудовых споров имеет место при рассмотрении как гражданских, так и административных дел. В этом отношении судебная практика разъясняет установленные законом правомочия суда не только на свободную оценку собранных по делу доказательств по внутреннему убеждению судьи, но и на достаточную свободу в выборе средств и методов доказывания в поисках нужной доказательственной информации;

Что касается судебного прецедента, то надо подчеркнуть, что указанный источник включается в ту или иную национальную систему права в зависимости от признания (санкционирования) их государством. Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения судебного прецедента к источникам права, последний в российской правовой системе таковым не является. Кроме того, роль судебного прецедента в его классическом понимании даже в странах обычного права серьезно меняется. На первое место выходит так называемый прецедент толкования, т.е. интерпретация статутного права. Как совершенно справедливо отмечают исследователи, в России речь идет не о развитии судебного прецедента как источника права (что было бы шагом назад и отступлением от идеи верховенства закона), а об усилении позиции судов в толковании закона 1 . Именно в этом направлении развивается судебная практика, которая играет существенную роль в правильном понимании и применении закона. Особое значение имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые, по существу, отменяют или изменяют нормы права, а иногда и нормативные акты и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Вопрос 3: Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

В общей теории права и в отраслях нет понимания судебной практики. Применительно к сфере труда наиболее правильным является наиболее широкое понятие судебной практики, которое учитывает деятельность всех судов судебной системы РФ, так или иначе связанная с трудовыми отношениями, а также все формализованные результаты этой деятельности. Деятельность судов в сфере труда включает в себя:

1. Решение судов по индивидуальным трудовым спорам – акты правоприменения любых судов на всех уровнях, которые призваны и должны установить наличие или отсутствие соответствующих субъективных прав и обязанностей, определить их меру, обеспечить защиту и реализацию соответствующих прав в случае их нарушения или неисполнения;

Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений

Источником трудового права, как представляется, могут служить положения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в той части, где приведено толкование норм, исходя из общеправовых принципов, закрепленных в Конституции Российской Федерации и корреспондирующих ей общепризнанных принципов и норм международного права в области труда: конвенций и рекомендаций МОТ (п. 2, 9, 10, 11, 17, 53, 54, 59 Постановления).

Так, за совершение дисциплинарного проступка, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение, но не указано, по каким основаниям работник увольняется в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вопрос 12 Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.

В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности: а) они опосредуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации; б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью; в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться. Названные особенности трудовых правоотношений дают возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т.п.).

Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Заключать ТД в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие этого возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (эмансипация (ст.27 ГК). В качестве работодателя могут выступать физические лица, не достигшие возраста 18 лет в случаях перечисленных в ч.8,9,10 ст.20 ТК.

2. волевой критерий (состояние психической готовности к труду) – признание человека, который в следствии психического расстройства не может понимать значение своих действий или руководить ими в установленном законом порядке недееспособным (ст.29 ГК) влечет за собой потерю им трудовой правосубъектности. Институт признания гражданина недееспособным в ТП отсутствует.

Судебная практика как источник трудового права

• 1) постановления Пленума Верховного Суда РФ содержат толкование действующих правовых норм и указания по применению этих норм судами. Тем самым Верховный Суд РФ восполняет пробелы в законе и создает новые положения, обязательные для исполнения всеми правоприменительными органами и субъектами трудовых и связанных с ними отношений (например, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в части, содержащей указания по применению норм о заключении трудового договора, дает определение неконкретизированно- го в законодательстве понятия «деловые качества работника»);
• 2) Постановлениями Конституционного Суда РФ и решениями Верховного Суда РФ признаются недействительными и не подлежащими применению нормативные акты, не соответствующие Конституции РФ и законодательству РФ; посредством вынесения указанных актов Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ фактически отменяют прежние и (или) создают новые права и обязанности участников трудовых и связанных с ними отношений (см., например, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П, в соответствии с которым ч. 4 ст. 261 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми; решение Верховного Суда РФ от 08.12.2000 № ГКПИ 2000-1331, в соответствии с которым признано недействительным разъяснение Минтруда России от 08.02.1993 № 3, допускающее уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул).

Действующее российское законодательство прямо не рассматривает судебную практику в качестве источника трудового права. Однако следует иметь в виду, что любой судебный акт обладает способностью оказывать регулирующее воздействие на субъектов трудовых и связанных с ними отношений посредством восстановления, изменения, прекращения прав и обязанностей этих субъектов. Акты же общего значения носят деперсонифициро- ванный характер и де-факто содержат нормативные положения, что сближает их с нормативными источниками трудового права.

Роль Судебной Практики В Регулировании Трудовых Отношений

Судам ныне предоставлено право проверять нормативные акты и признавать несоответствующими Конституции Российской Федерации, федеральному закону (ч. 2 ст. 46 Конституции РФ, Закон РФ от 27 апреля 1993 г. (в ред. от 09 февраля 2009 г. № 4-ФЗ) «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан [Электронный ресурс]: федер. закон от 27 апреля 1993 г. N 4866-I-ФЗ: в ред. федер. закона от 09 февраля 2009 г. N 4-ФЗ. Режим доступа: http://base.garant.ru/10100524/, Федеральный конституционный закон РФ от 24 июня 1994 г. (в ред. от 28 декабря 2010 г. № 8-ФКЗ) «О Конституционном Суде Российской Федерации») О Конституционном Суде Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. конст. закон от от 24 июня 1994 г. N 1-ФКЗ (с изм. и доп.). Режим доступа: http://base.garant.ru/10101207/. Признавая конкретный нормативный акт (включая закон) «недействительным», суд тем самым отменяет прежние права и обязанности участников общественных отношений, поэтому такое судебное решение фактически выступает как бы источником права. Примерами данных актов могут служить: Постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 1992 г., признавшее в свое время неконституционным п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, допускавший увольнение работников в связи с достижением пенсионного возраста О проверке конституционности правоприменительной практики расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1. 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР [Электронный ресурс]: постановление Конституционного суда РФ от 4 февраля 1992 г. N 2-П. Режим доступа: http://base.garant.ru/12111589/; решение Верховного Суда РФ от 10 июня 1996 г., признавшее незаконным разъяснение Минтруда России от 25 июня 1993 г., которое не допускало суммирования дополнительных отпусков с основным отпуском, продолжительность которого в то время составляла 24 рабочих дня.

Широкое понимание судебной практики позволяет охарактеризовать ее в целом как один из видов правовой и социальной практики, во всем многообразии ее связей с этими видами практики. С ее помощью можно определить значение, специфику деятельности всех судебных органов и принимаемых ими соответствующих актов, а также виды и способы их воздействия на регулируемые отношения, т.е. исчерпывающе определить значение судебной практики не только в механизме правового, но и социального регулирования сферы трудовых отношений.

Анализ судебной практики в сфере социально-трудовых отношений

Без всякого намека на сострадание директор Куропаткин тут же напомнил Емельянову, что тот уволен, и предложил отвезти его на такси за счет самого Емельянова. Пострадавший согласился, но потребовал провести расследование несчастного случая, так как уже не в первый раз люди получают травмы на этой скользкой лестнице. Директор распорядился не проводить расследование из-за уже произведенного увольнения Емельянова. Посчитав действия директора незаконными, Емельянов написал жалобу в государственную инспекцию по труду.

Суд, принимая во внимание вышеизложенные статьи, думаю, удовлетворит иск Леонидова о внесении записей в трудовую книжку, выплате заработной платы, за период его испытательного срока, изменении формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию» и компенсации морального вреда.

Роль Судебной Практики В Регулировании Трудовых Отношений

Условия производственного характера отражают недостатки в организации труда и работы на данном производстве, в отрасли, например неритмичность работы или плохую организацию труда. В юридических вузах США, Англии и других стран изучается теория конфликтов (конфликтология), в США есть социальные центры по изучению и разрешению конфликтов, в которых подготавливают менеджеров по конфликтам.

1) отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение его от норм общеустановленной морали (не только со стороны представителей администрации, органов управления, но и отдельных работников, нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к вверенному имуществу предприятия, требующих не заработанной оплаты или не полагающихся им благ);

Роль Судебной Практики В Регулировании Трудовых Отношений

взаимодействия законодателя и судебных органов, выражающееся в некоторой несогласованности между указанным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ (п. 54) и ст. 131 ТК РФ. В отличие от разъяснения, данного в указанном Постановлении Пленума Верховного Суда РФ (п. 54) с учетом ратифицированной и действующей в РФ Конвенции МОТ № «Об охране заработной платы» (1949 г.), в ст. 131 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. были внесены лишь частично изменения. В результате остаются и ныне несоответствия ст. 131 ТК РФ Конвенции МОТ (№ 95), заключающиеся в том, что в ст. 131 ТК РФ не указаны такие факторы, которые должны иметь место и являться позволяющими работодателю выплату части заработной платы в неденежной форме, как выплата в натуральной форме, которая является «обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях» и т.д., а также выплата работнику заработной платы в натуральной форме при условии соблюдения принципов «разумности и справедливости» в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности в период начисления выплат. Автором предлагается внести в ст. 131 ТК РФ изменения для приведения ее в соответствие с Конвенцией МОТ (№ 95) согласно Конституции РФ (ч. 4 ст. 15), ст. 10 ТК РФ о приоритете международного договора РФ, в данном случае указанной Конвенции МОТ перед законом (ст. 131 ТК РФ).

Свидетельством тому, по мнению диссертанта, может служить различный подход к определению критериев, которые должны ответственности. В отличие от критериев, не полностью закрепленных в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, Пленум в указанном Постановлении, уточнив критерии, дал разъяснение (п. 53) исходя из общих принципов юридической и, следовательно, дисциплинарной ответственности, вытекающих из Конституции РФ (ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55), как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм и в силу ч. 1 ст. Конституции РФ и корреспондирующих ей положений международноправовых актов и с учетом того, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Согласно указанного разъяснения в случае рассмотрения трудового спора в суде работодатель должен представить доказательства, что при выборе меры взыскания учитывались соответствующие критерии, указанные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 53). В связи с этим необходимо привести в соответствие с Конституцией РФ ст. ТК РФ путем изменения ч. 5 этой статьи, включив в нее недостающие критерии: «предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

Субъекты трудового права— это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Субъекты трудового права являются сторонами трудового правоотношения, а также носителями трудовых прав и трудовых обязанностей. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), работники организаций, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы работников.

1. Трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность) Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (трудовая правоспособность),способность осуществлять лично своими действиями права и обязанности (трудовая дееспособность,а также способностьотвечать за совершенные правонарушения (трудовая деликтоспособность). Правосубъектность выступает предпосылкой наделения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями.

Судебная практика как источник права по трудовым спорам

Имеет значение и толкование Верховным судом некоторых понятий, которые используются в Трудовом кодексе и не имеют четких определений. Например, что следует понимать под деловыми качествами работника, где находится другая местность и кто является представителем работодателя при допущении к работе нового работника. Обзор судебной практики и комментарий ПВС расставили точки в этих вопросах.

Наибольшее число трудовых споров в судах связано с увольнением. Точнее с увольнением по инициативе работодателя. В силу очевидных причин у бывшего работника есть только одна возможность добиться справедливости – суд. Самыми распространенными в данной категории являются иски о нарушении порядка сокращения. Верховный суд напоминает, что работодатель обязан: