Расчет отпуска после выхода из декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска

В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.

Особенность в том, что если женщиной был отгулян и оплачен отпуск до декрета, то право на ежегодный отпуск с выплатами по нему (если время декрета превышает год) утрачивается. Уйти в отпуск с выплатами женщина может тогда, когда он не был отгулян до декрета.

Отпускные после декрета

1. На ежегодный оплачиваемый отпуск – в течение расчетного периода каждый работник имеет право на отдых, минимальная продолжительность которого уже упоминалась выше, а также на получение отпускных средств, расчет которых производится в соответствии с формулой, установленной ТК РФ.
2. На разбивку отпуска на несколько частей и использование каждой из них в разное время (статья 125 ТК РФ). При этом важно соблюдать условие – основная часть отпуск анне должна быть короче 14 суток. Вопрос с разделением времени отдыха на несколько частей важно обсудить с работодателем.
3. На продление отпуска, если во время пребывания на отдыхе дополнительно оформляется больничный лист. Если сотрудник заболел, то он может получить листок нетрудоспособности в учреждении, имеющем медицинскую лицензию. На основании этого документа и срока, в нем указанного, отпуск или продлевается или переносится на другое время. Так же, как и в предыдущем случае, важно прийти к согласию с руководством.

• выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
• компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
• командировочные выплаты;
• премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
• выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
• выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

• отпускные;
• командировочные оплаты;
• премии разового характера;
• единовременные пособия;
• дивиденды и процентные суммы;
• компенсации различного типа;
• премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
• дотации всех видов;
• денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
• пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Далее нужно определить количество фактически отработанного времени. Если месяц отработан полностью, то число дней в нем равно 29.3 — это коэффициент среднемесячного числа дней. Если месяц неполный, то число дней в нем определяется как отработанные календарные дни, поделенные на общее число календарных дней и умноженные на 29.3.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

В трудовом законодательстве предусмотрена защита прав женщин, воспитывающих маленьких детей, на основании которого данная категория трудоустроенных граждан имеет право на оформление отпускного периода времени без необходимости отработки положенного другим сотрудникам полугодового периода.

Расчет отпуска после выхода из декретного отпуска

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск предоставляется молодой матери сразу после выхода из декрета в случае, если он не был использован до родов. Если же это время уже было использовано, значит, следующий отдых возможен только по графику, имеющемуся на предприятии.

С другой стороны за каждый месяц беременности и родов назначается по 2,33 дня. Этот расчет подразумевает очередной ежемесячный отпуск. Например, если учитывая стандартное вынашивание ребенка и нормальные роды, на отпуск приходится 11 дней (больничный лист на 140 дней). Если во время родов возникли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, значит, больничный лист будет на большее количество дней, а, следовательно, и сам отпуск будет больше.

Расчет отпускных при выходе из декретного отпуска

Такой порядок следует из части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункта 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск ( ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник находился в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком более года, то расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

Помогите,пожалуйста,разобраться,посчитать новый отпускной период и дни отпуска.
Прием на работу 06.11.2014г
Ежегодный отпуск за период 06.11.2014-05.11.2015г отгулено
Отпуск по БиР 16.09.2015-02.02.2019
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.02.2019-22.05.2019
Выход на работу 01.06.2019 года.
Какой теперь будет период?

Как правильно рассчитать период после выхода из декретного отпуска

То есть женщине, при выходе из декрета предоставят отпуск не 28 календарных дней, а меньше, исходя из рабочего стажа. Если взять для примера вышеописанную ситуацию, то отпуск женщины составил 25 календарных дней, так как она не отработала фактически 1 месяц и 10 дней. Также хотелось бы отметить, что после выхода из декретного отпуска женщина должна быть включена в график очередности отпусков, который составляется, прежде всего, исходя из производственной необходимости, а не по личным предпочтениям работодателя.

В большинстве случаев рабочий период женщины сдвигают, вычитая дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Допустим, исходя из вышеприведенного примера, женщине исключат дней из общего стажа, и таким образом ее рабочий период для предоставления отпуска, теперь будет приходиться на Но ведь так можно запутаться, читать далее как дата приема указана в трудовой книжке и приказе о приеме, а вот дата нового расчета стажа будет зафиксирована только у кадрового работника, который может и уволиться.

Расчет отпускного периода после декретного отпуска

139 ТК РФ ). Он рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала, путем деления суммы заработной платы, начисленной за данный период, на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ ). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Его длительность составляет 140 дней – 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после этого. Если беременность протекала сложно или мама родила несколько детей, его продолжительно увеличивается. После появления малыша на свет новоиспеченная мама получает право на по уходу за ребенком.

Очередной отпуск после декретного отпуска

Отпускные после декретного отпуска выдаются по общему правилу. Начисление осуществляется в соответствии со средним заработком за текущий год. Однако в течение него сотрудница минимум 40 дней не будет на предприятии. Входят ли декретные дни в счет отработанных в календарном году? Да, входят. Отпуск на беременность и роды, а также по уходу за новорожденным (до 1.5 лет) включается в страховой и трудовой стаж. Вместе с тем, выплаты по этим периодам также учитываются при начислении. Это обусловлено тем, что в списке сумм, не включающихся в расчет средней зарплаты, пособие отсутствует. Таким образом, в выплату войдут:

По ст. 19 ТК каждому сотруднику предоставляется право ежегодно отдыхать. Длительность периода 28 дней. Сотрудникам, которые задействованы во вредном или тяжелом производстве, дается более продолжительный отпуск. Педагоги могут отдыхать во время всех каникул, в течение 2.5 месяцев в летнее время. По инициативе работодателя допускается продление отпуска на предприятии. Для этого следует вписать соответствующий пункт в коллективный договор и прочие документы.