Правильное увольнение по сокращению штатов

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Правильное увольнение по сокращению штатов

5.4. Если работодатель не предложил работнику вакантную должность, работать по которой уволенный работник не желал, не желает и не может, например, в силу отдаленности от места жительства, нахождения данной работы в другом регионе и т.п., то допущенное ответчиком нарушение не может служить основанием к восстановлению истца на прежней работе, так как оно не повлекло реального нарушения его трудовых прав.

3. Если работник отказался подписывать уведомление или какие-либо другие документы, связанные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложения, и составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением, который заверяется подписью составителя и двух других работников, присутствовавших при отказе.

Порядок увольнения по сокращению

• беременные сотрудницы;
• матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
• мамы детей младше 3-летнего возраста;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
• несовершеннолетние сотрудники;
• сотрудники, находящиеся в отпуске;
• временно нетрудоспособные сотрудники.

• В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
• 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
• 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников

1. Наименование и код ОКПО организации.
2. Дата увольнения сотрудника.
3. Данные сотрудника – Ф.И.О., табельный номер, подразделение, в котором он работал, должность, квалификация и размер заработной платы.
4. Причина увольнения – в данном случае в связи с сокращением штата.
5. Номер и дата приказа о проведении сокращения штата.
6. Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении.
7. Номера и даты вручения предложений о переводе на другую должность внутри организации и регистрация факта отказа.
8. Номер и дата мотивированного мнения профсоюза по поводу увольнения.

• работники, у которых в семье два и более иждивенца;
• чья зарплата является единственным источником дохода для семьи;
• пострадавшие во время работы на предприятии от профессионального заболевания или увечья;
• инвалиды Великой Отечественной войны;
• работники, которые были направлены на курсы повышения квалификации;
• сотрудники, чье увольнение невозможно согласно положениям трудового договора;
• лица, указанные в частях 1 и 2 статьи 261 ТК России – беременные женщины, матери, иные родственники в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка до 18 лет, являющегося инвалидом.

Увольнение по сокращению штата

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

• Имеющие детей-инвалидов.
• Матери и отцы-одиночки.
• Единственные кормильцы.
• Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
• Инвалиды войн.
• Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
• Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
• Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
• Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Каско осаго

В первом случае увольнения не было, был просто перевод на другую работу, скорее всего в порядке статьи 74 ТК РФ, а по сокращению штата вас должны уволить на основании ч. 2 ст. 81, только в том случае если работодатель не может перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу.

Сразу при увольнении выплачивается выходное пособие среднего месячного заработка (ст 178 ТКРФ) , потом пишите заявление и приносите свою трудовую книжку, так как последующие выплаты производятся за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения. Т. е. , если вы трудоустроитесь через две недели после увольнения, то и пособие вам будет выплачено только за эти две недели. Пособие за третий месяц платится при наличии справки из службы занятости.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Правильное увольнение по сокращению штатов

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

• сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
• дату получения письменного предупреждения;
• список предлагаемых вакансий (если были);
• желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
• информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

1. Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
2. Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
3. Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
4. Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
5. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.

Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца). Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

• зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;
• компенсацию за неотгулянный отпуск;
• выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;
• пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника. По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;
• если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.
• если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.

Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?