Ответы По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов 2021

Охрана труда

Что из перечисленного не является функцией службы охраны труда организации?
-Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма
-Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда
-Организация расследования несчастных случаев на производстве
-Организация своевременного обучения по охране труда работников организации
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (+)
-Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации

Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?
-Участие в формировании государственных программ по вопросам охраны труда
-Участие в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда
-Осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда
-Право требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников
Расследование несчастных случаев на производстве (+)
-Участие в экспертизе безопасности условий труда на производственных объектах

С какого возраста допускается заключение трудового договора?
-Только с 21 года для выполнения всех видов работ, с 18 лет для выполнения легкого труда
-Только с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда
-Только с 16 лет для выполнения всех видов работ
С 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей (+)

Что такое охрана труда?
-Система сохранения работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально — экономические, организационно — технические, санитарно — гигиенические, лечебно — профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно — гигиенические, лечебно — профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (+)
-Система поддержания жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально — экономические, организационно -технические, санитарно — профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Кто может освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?
-Работники, переведенные из одного структурного подразделения в другое
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (+)
-Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов
-Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием грузоподъемных машин и механизмов

  1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)
  1. За одну неделю до увольнения.
  2. За две недели.
  3. За один месяц.
  4. За два месяца.
  5. Срок не устанавливается.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)
  1. При термических ожогах конечностей.
  2. При венозном кровотечении.
  3. При переломах костей конечностей.
  4. Во всех вышеперечисленных случаях.
  1. НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  3. По усмотрению работника.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ? (1, ст.99)
  1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  1. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЖИДКИХ ГОРЮЧИХ ВЕЩЕСТВ? (14, Таблица 1)
  1. Только порошковые огнетушители.
  2. Только воздушно-пенные огнетушители.
  3. Только углекислотные огнетушители.
  4. Все вышеперечисленные огнетушители.
  1. НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
  1. Нужно.
  2. Не нужно.
  1. КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? (1, ст.108)
  1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.
  2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.
  3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.
  4. Не более 1 часа и не менее 15 минут.
  5. Не более 2 часов и не менее 15 минут.
  1. ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20 ДНЕЙ? (15, п.2.1.6)
  1. Должны.
  2. Не должны.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. По усмотрению специалиста по охране труда.
  1. ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? (1, ст.120)
  1. Включаются.
  2. Не включаются.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.6)
  1. Ежегодно.
  2. Не реже одного раза в два года.
  3. Не реже одного раза в три года.
  4. Не реже одного раза в четыре года.
  5. Не реже одного раза в пять лет.
  1. КАК ЧАСТО ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА? (5)
  1. Не реже одного раза в пять лет.
  2. Не реже одного раза в три года.
  3. По решению аттестационной комиссии.
  1. ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? (1, ст.123)
  1. Для работодателя.
  2. Для работника.
  3. Как для работодателя, так и для работника.
  1. КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1. НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
  1. Необходима.
  2. Нет, так как достаточно проведения инструктажа.
  3. По усмотрению руководителя подразделения.
  4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.
  1. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 5 дней.
  5. Не позднее 7 дней.
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? (15, п.2.1.7)
  1. Вводный.
  2. Первичный на рабочем месте.
  3. Внеплановый.
  4. Целевой.
  5. Повторный.
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
  1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.229 1 )
  1. КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
  1. Не менее 24 часов.
  2. Не менее 36 часов.
  3. Не менее 40 часов.
  4. Не менее 42 часов.
  5. Не менее 48 часов.
  1. МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)
  1. Можно.
  2. Можно, при условии, что напряжение в электрической сети не превышает 220 В.
  3. Нельзя.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)
  1. Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
  2. Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
  3. Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
  4. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  5. В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  1. ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
  1. От квалификации работника.
  2. От качества затраченного труда.
  3. От сложности выполняемой работы.
  4. От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.
  5. От факторов, указанных в пунктах 1-3.
  1. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
  1. Является.
  2. Не является.
  1. КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)
  1. До начала самостоятельной работы.
  2. В течение первого дня работы.
  3. Не позднее первых трех рабочих дней.
  4. В течение первой рабочей недели.
  5. В течение первого месяца работы.
  1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)
  1. Нельзя.
  2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. Можно, вне зависимости от их согласия.
  4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
  5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.
  1. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
  3. В обоих перечисленных случаях.
  1. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)
  1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
  2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
  3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
  4. Специалист по охране труда.
  5. Начальник медико-санитарной части.
  1. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)
  1. Требуется.
  2. Не требуется.
  1. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)
  1. В течение 1-2 смен.
  2. В течение 1-5 смен.
  3. В течение 2-14 смен.
  4. В течение 2-28 смен.
  1. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)
  1. Ограничивается.
  2. Не ограничивается.
  1. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)
  1. Повторный.
  2. Целевой.
  3. Внеплановый.
  4. Не знаю.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)
  1. Имеет.
  2. Не имеет.
  1. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)
  1. На срок не более 1 года.
  2. На срок не более 2 лет.
  3. На срок не более 3 лет.
  4. На срок не более 4 лет.
  5. На любой срок по усмотрению сторон.
  1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)
  1. Сохраняет.
  2. Не сохраняет.
  3. Сохраняет в течение 1 месяца.
  4. Сохраняет в течение 3 месяцев.
  1. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  1. Непосредственным руководителем.
  2. Специалистом по охране труда.
  3. Работодателем.
  1. ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (12, п.8.2)
  1. Предписание является обязательным для исполнения.
  2. Предписание носит рекомендательный характер.
  1. МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ? (1, ст.61)
  1. Можно.
  2. Нельзя.
  1. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
  1. Не реже одного раза в три месяца.
  2. Не реже одного раза в шесть месяцев.
  3. Не реже одного раза в год.
  1. МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? (1, ст.64)
  1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  1. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА? (15, п.2.1.6)
  1. Нет, не нужно.
  2. Нужно.
  1. В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)
  1. В одном экземпляре.
  2. В двух экземплярах.
  3. В трех экземплярах.
  1. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 30)
  1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.
  2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.
  3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.
  1. ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
  1. По месту основной работы.
  2. По месту работы по совместительству.
  • для государства – снижение расходов на реабилитацию пострадавших граждан и сохранность экономического потенциала страны;
  • для работодателей – снижение времени простоев оборудования и потерь, связанных с реализацией административных процедур по расследованию несчастных случаев и оформлению необходимых документов по профессиональным заболеваниям. Также дополнительным преимуществом для работодателей станет снижение страхового тарифа, выплачиваемого на обеспечение социального страхования работников от профзаболеваний и травм;
  • для работников – сохранение работоспособности, здоровья и жизни, отсутствие потерь, связанных с восстановлением после травмы или профзаболевания.
Читать еще -->  Прошу приобщить к материалам дела следующие документы

Чтобы составить себе полное представление о том, как регулируется порядок обучения и тестирования по охране труда руководителей и специалистов, придется иметь дело с целым перечнем документов. В этом разделе мы собрали постановления, приказы и письма, в которых отражены основные понятия, связанные с обучением и аттестацией, требования к учебным центрам и особенности финансового обеспечения аттестации.

Вряд ли у кого-то вызывает вопросы необходимость обучения по ОТ на предприятии. Чем более подкованными будут работники в этой сфере, тем меньше вероятность ЧП, травматизма, и тем выше будет эффективность работы в целом. Образовательный процесс является обязательной составляющей системы ОТ в любой организации.

  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
  1. Вносятся.
  2. Не вносятся.
  3. По усмотрению работодателя.
  4. Вносятся по письменной просьбе работника.
  1. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
  1. Вносятся в любом случае.
  2. Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  3. Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  4. Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
  5. Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
  1. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
  1. Не позднее 1 дня.
  2. Не позднее 2 дней.
  3. Не позднее 3 дней.
  4. Не позднее 4 дней.
  5. Не позднее 5 дней.
  1. В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
  1. При перерыве в работе более двух месяцев.
  2. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  3. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  4. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  5. Во всех приведенных выше случаях.

Одним из ключевых направлений работы в сфере повышения безопасности труда в 2021 году государство планирует сделать профилактику производственного травматизма и развития профессиональных заболеваний. Предполагается, что это позволит добиться серьезных преимуществ для всех участников процесса, в том числе:

Читать еще -->  Узнать Задолженность За Капремонт По Номеру Платильщика

Ответы По Охране Труда Для Руководителей И Специалистов 2021

  1. КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
  1. Наложить повязки.
  2. Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  3. Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
  1. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
  1. Можно.
  2. Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
  3. Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
  4. Нельзя.
  1. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
  1. Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
  2. Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
  3. Нужно, в любом случае.
  4. На усмотрение руководителя организации.
  1. КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
  1. Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  2. Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  3. Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  4. Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  5. Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
  1. Работодателем.
  2. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  3. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  4. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
  5. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

41. Как условно подразделяются условия труда по степени вредности и опасности, исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов (Р 2.2.2006-05 п.4.2)?
1) Оптимальные, допустимые, вредные и опасные. (+)
2) Допустимые, вредные, опасные и особо опасные.
3) Нормальные, оптимальные, вредные и опасные.
4) Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

65. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека? (МИ поПП)
1) Постоянное чередование действий: 1 «вдох» искусственного дыхания, 5 надавливаний на грудину
2) Постоянное чередование действий: 2 «вдоха» искусственного дыхания, 30 надавливаний на грудину (+)
3) Постоянное чередование действий: 2 -3 «вдоха» искусственного дыхания , 4-6 надавливаний на грудину
4) Постоянное чередование действий: 5 «вдохов» искусственного дыхания , 25 надавливаний на грудину

54. В чем заключается первая помощь пострадавшему при утоплении? (МИ поПП)
1) Вынуть пострадавшего из воды, приступить к искусственному дыханию
2) Открыть рот и удалить воду, важно добиться отсутствия воды и пены в верхних дыхательных путях, приступить к искусственному дыханию методом «изо рта в рот» или «изо рта в нос». (+)
3) Вынуть пострадавшего из воды, открыть рот и удалить воду.

14. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии в зависимости от обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством (ТК РФ Статья 229_2):
1) Смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или суда
2) Смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего
3) Несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние
4) Все ответы верны. (+)

39. На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации (ТК РФ Статья 212)?
1) На главного инженера (технического директора) организации.
2) На работодателя. (+)
3) На руководителя службы охраны труда и промышленной безопасности организации.
4) На руководителей подразделений организации.

Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА

Теперь специалистам по охране труда придется изучить все нормативно-правовые документы, благо, их количество сократили, а затем собрать те правила, которые будут на 100% соответствовать специфике и требованиям организации. Но и это еще не все! Нужно пересмотреть кучу документов.

В соответствии с п. 3.3 Порядка 1/29, при введении новых правил по охране труда все работники предприятий обязаны пройти инструктажи по усовершенствованным программам и внеочередную проверку знаний в течение 6 месяцев. А вот работодатели, руководители, специалисты по ОТ, в том числе члены комиссий, а также инженеры должны прослушать курс минимальной длительностью на базе учебного центра.

Минтруд разом обнулил все существующие правила по охране труда, действие которых распространялось на разные сферы деятельности. Разберемся, что теперь делать специалистам по ОТ, как строить работу и какие документы пересмотреть. Бонус — актуальные версии НПА.

Так как изменения уже вступили в законную силу для большинства отраслей, специалистам по охране труда необходимо срочно приступать к пересмотру всех документов предприятия, которые содержат нормы охраны труда. В частности, измените: инструкции по охране труда, программы проведения инструктажа и обучения, экзаменационные билеты по проверке знаний требований охраны труда.

В принципе, даже такая динамика считается положительной, а все трудности, с которыми сейчас столкнутся специалисты по ОТ, носят лишь временный характер. Правда, как отмечает Цирин, времени на подготовку не так много. Поэтому поспешите с изучением новых правил по охране труда и их адаптацией, а также начинайте приводить все соответствующие документы в порядок.

  1. В трудовой договор между работником и работодателем.
  2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  3. В личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
  4. Во все вышеперечисленные документы.
  1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
  2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  3. В обоих перечисленных случаях.
  1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  2. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  4. Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  1. Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  2. Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  3. Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
  1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
  2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
  3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
  5. Со всеми работниками, перечисленными выше.
Ссылка на основную публикацию