Оплачивается ли больничный после увольнения по соглашению сторон

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

  1. Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

КонсультантПлюс: Форумы

Мой муж уволен 03.11.2012г, 06.11.2012г. он заболел ему открывают 1 больничный . С 06.11.12 по 04.12.12г. потом врачебная комиссия продлевает больничный и открывают 2 больничный лист с 05.12.12 по17.12.12г. муж отвёз больничные листы на прежнее место работы, где у него приняли только первый больничный лист, а второй отказались принимать, хоть он и продолжение первого больничного листа. Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить второй больничный лист, который является продолжением первого больничного листа? Если да , то на какие законы нам опираться при требовании оплаты.

ЗдравствуйтеПодскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику,написавшему заявление на отпуск без содержания, с последующим увольнение, заболевшим на 2 недели в последний день отпуска,то есть в день увольнения и с какого времени его должны уволить.

Увольнение по соглашению сторон на больничном

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Сюда же можно отнести такое развитие событий, как увольнение во время больничного по соглашению сторон. То есть, когда прекращение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся. Согласно ст. 78 ТК РФ, по соглашению он может быть расторгнут в любое время. То есть, это возможно сделать, если работник находится на испытательном сроке, в очередном ежегодном отпуске или в период его временной нетрудоспособности.

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его временной нетрудоспособности главное определить, кто именно является инициатором увольнения. В ситуации, когда написано заявление об уходе по собственному желанию, инициатива расторжения контракта исходит не от работодателя, а от самого работника. Поэтому его увольнение во время больничного возможно, и его необходимо оформить согласно установленным срокам.

Больничный после увольнения в 2019 году

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2019 году

Если внезапная болезнь совпадает с увольнением с работы по той или иной причине — это ситуация из разряда “беда не приходит одна”. У человека помимо других вполне понятных переживаний в этот сложный период его жизни возникает ещё одно законное беспокойство — оплачивается ли больничный лист после увольнения и если оплачивается, то в каком размере.

С увольнением по соглашению сторон в принципе всё очень похоже. Если работник находится на больничном, это, во-первых, не может быть основанием для того, чтобы он не был уволен (нельзя увольнять находящихся на больничном сотрудников только принудительным способом, а увольнение по соглашению сторон к такому не относится). Во-вторых, ему оплатят больничный лист из расчёта 60% средних доходов, даже если заболевание продлится дальше даты увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Порядок и размеры оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Увольнение при этом возможно и в период нетрудоспособности, но только после письменного уведомления об этом сотрудника за две недели до предполагаемого дня увольнения. Больничный лист должен быть оформлен, согласно всех правил и вовремя предоставлен.

  • Появление нетрудоспособности у гражданина в тридцатидневный срок после увольнение и наличие документального подтверждения этому.
  • Компенсация больничного по родам осуществляется только женщинам, вовремя делающих взносы в Федеральную налоговую службу.
  • Работодатель обязан предоставить денежную компенсацию по причине больничного только сотрудникам, не устроившимся на работу в данный период времени либо не ставшим на учет по безработице.
  • Предоставление листка нетрудоспособности по месту требования должно быть осуществлено не позднее шести месяцев со дня расторжения договора.
  • Листок нетрудоспособности должен быть оформлен именно на увольняемого, а не по причине болезней его родственников или детей. Больничный по уходу за кем-либо оплачен не будет.
  • Оплачивается не только листок нетрудоспособности, выданный при лечении в стационаре больницы, но и обычный, выданный участковым терапевтом и содержащий всю подробную информацию о диагнозе и длительности заболевания.
    • организацию бывшему руководителю, в которой ранее работал уволенный по соглашению сторон гражданин;
    • центр занятости населения, если после разрыва трудовых отношений с прошлым работодателем человек встал на учет по безработице, а потом ушел на больничный;
    • фонд социального страхования, если бывший наниматель не в состоянии оплатить листок нетрудоспособности и обращается к ним за помощью.

    Всегда ли оплачивается больничный лист после увольнения по соглашению сторон – размеры, условия, сроки выплаты

    1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
    2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
    3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
    4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
    5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.
    • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
    • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
    • Смена места жительства, переезд в другую местность.
    • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
    • Болезнь или смерть близких родственников.
    • Иные причины, признанные судом уважительными.

    Оплата больничного листа после увольнения

    Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива. Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

    Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

    Читать еще -->  Страхование добровольного медицинского страхования
    Ссылка на основную публикацию