Образец Заявления В Суд О Невыплате Расчета При Увольнении Образец

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

• трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
• копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
• справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
• документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
• справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
• не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
• справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

• наименование организации, в которой работал истец;
• период работы;
• размер ежемесячного заработка, дни, в которые он выплачивается;
• дата и основания увольнения;
• период, в течение которого не выплачивается зарплата;
• общий размер денежных средств, не доплаченных работодателем, и в разбивке по месяцам;
• причины (если известны), которыми руководитель объясняет задержку;
• сведения о семейном и материальном положении истца, наличии иждивенцев;
• если работник письменно обращался к руководству организации с требованием о выплате заработной платы, указать, когда и какой получен ответ.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении

В данном разделе нужно обозначить точную сумму и другие требования, которые выставляет истец. Помимо основной задолженности подчиненный может также взыскать с нанимателя расходы на оплату услуг юриста. Еще резолютивная часть содержит список бумаг, которые приложены к заявлению.

1. Если выяснилось, что руководитель не выдал полагающиеся компенсации, то отправить ему письменное обращение с требованием выдать сумму.
2. При отсутствии действий со стороны нанимателя, обратиться к юристу, чтобы тот связался с директором и попытался решить проблему мирно.
3. Проконсультироваться у специалиста по трудовому законодательству о других вариантах разрешения проблемы без подачи иска.
4. Если уладить конфликт самостоятельно не получилось, то надо подавать заявление в суд.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Как составить заявление в суд по поводу взыскания долга по зарплате и невыплате расчета при увольнении

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Как обжаловать незаконные действия руководства? Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

1. В шапке указываем наименование органа, в который подается заявление, данные о заявителе (работнике) и работодателе.
2. В тексте раскрываем суть конфликта: кто и когда нарушил трудовое законодательство.
3. Можно, хотя и не обязательно – не каждый хорошо разбирается в законах, обосновать свою позицию ссылками на правовые акты.
4. Формулируем требования, реализации которых будут добиваться сотрудники инспекции по труду.

• Скачать бланк заявления в Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы при увольнении
• Скачать образец заявления в Государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы при увольнении

1. Работник не присутствовал в организации в день увольнения и не подал позже заявления об осуществлении расчета. Невыплата средств, в данном случае, будет законной.
2. Сотрудник организации был на работе в день увольнения, но денег не получил. Невыплата – незаконна.
3. Сотрудник не был на работе в день увольнения. Попросил осуществить расчет. Но денег ему не выплатили. Задержка выплаты – незаконна.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении

1. Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
2. ФИО заявителя и его должность в компании.
3. Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.
4. Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
5. В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.

Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки. На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав. К заявлению прикладываются дополнительные документы — это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении. Суд самостоятельно запросит документы. Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды.

В чем особенности иска в суд на работодателя

Если у работодателя нет средств для выплаты пособия на его счетах, то это дело должен осуществить территориальный орган страховщика (директора предприятия). В ином случае вы обязаны написать исковое заявление в суд. Например, у вас есть информация о наличии средств на счетах начальника. Тогда вы вправе обратиться в ФСС для получения пособия. Но наверняка вы получите данную информацию простыми путями.

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан. Вы имеете полное право подать иск на работодателя, если у вас есть действительные доказательства того, что он действует незаконно по отношению к своим сотрудникам.

Требование о расчете при увольнении

Требование о расчете при увольнении можно подавать не только лично директору предприятия (в крупных организациях это просто-напросто невозможно), но и ответственному представителю. В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии.

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

Как грамотно составить иск о взыскании заработной платы при увольнении

• сумма заработка заявителя (согласно контракту с начальником);
• число приема на работу подчиненного и дата расторжения договора;
• должность сотрудника;
• карьерный рост;
• расчет долга, который должен быть выплачен ;
• информация о попытках разрешить конфликт мирно (письменные обращения к руководителю и так далее).

1. Если выяснилось, что руководитель не выдал полагающиеся компенсации, то отправить ему письменное обращение с требованием выдать сумму.
2. При отсутствии действий со стороны нанимателя, обратиться к юристу, чтобы тот связался с директором и попытался решить проблему мирно.
3. Проконсультироваться у специалиста по трудовому законодательству о других вариантах разрешения проблемы без подачи иска.
4. Если уладить конфликт самостоятельно не получилось, то надо подавать заявление в суд.