Содержание
- 1 Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
- 2 Как бороться с принуждением к увольнению
- 3 Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства
- 4 Принуждение к увольнению — по собственному желанию
- 5 Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- 6 Принуждение к увольнению
- 7 Обращение в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
- 8 Чем грозит работодателю принуждение к увольнению
- 9 Как обратиться в трудовую инспекцию
- 10 Принуждение увольнение трудовая инспекция
Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:
- В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
- Затем слово «Жалоба»;
- «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
- Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
- Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.
Как бороться с принуждением к увольнению
Добиться справедливости при незаконном увольнении достаточно сложно. Но, зная, какие доказательства будут приняты судом, можно отстоять свои права. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру до подписания заявления на увольнение соответствующие службы проведут проверку и выпишут работодателю предупреждение о неправомерности его действий. Если же заявление уже подписано, но увольняться человек не хочет, есть три пути решения:
- Сообщить руководству о своей осведомленности в области трудового права и незаконности происходящего.
- Четко соблюдать рабочий распорядок, указания запрашивать в письменном виде, чтобы у руководства не возникло повода для придирок.
- В случае создания работодателем провокационных ситуаций с целью скомпрометировать сотрудника позаботиться о том, чтобы были свидетели, которые смогут выступить в суде.
- Если есть такая возможность, имеет смысл подумать о переводе в другое подразделение компании.
- Если текущая работа не слишком важна, принуждение к увольнению по соглашению сторон можно обернуть себе на пользу, настояв на денежной компенсации.
- Составить исковое заявление в суд, предоставив доказательства нарушений со стороны работодателя.
Принуждение к увольнению: способы противодействия и необходимые доказательства
- Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
- Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
- Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером. Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.
- Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.
Под нарушением следует понимать давление руководителя, преследующего единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего желание покинуть рабочее место по собственной инициативе. Действующие нормативные акты запрещают требовать ухода сотрудника.
Принуждение к увольнению — по собственному желанию
Во время разговора с руководителем относительно подписания заявления по собственному желанию, необходимо озвучить свою позицию (отказ подписывать документ) и обосновать это статьями из Трудового Кодекса, а также условиями договора. Указав на незаконность действий, в первую очередь вы продемонстрируете знание своих прав, что может положительно повлиять на дальнейшие действия руководителя, ну и, конечно же, это послужит доказательством во время судебных разбирательств.
- все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
- общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
- во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
- во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Отсутствие собственного желания при увольнении, является поводом для написания бумаги в инспекцию по труду о принуждении к увольнению. Важно соблюдать сжатые сроки подачи жалобы. Рассматриваются претензии, поданные на протяжении месяца после ухода. Инспекторы в течение 10 дней, на основании поданной бумаги, проводят проверку на предприятии и выясняют соответствие заявленного действительности. Инспекция обязана дать письменный ответ заявителю, а в случае нарушения подать иск в суд и привлечь виновного к ответственности.
Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателю при доказательстве его вины в недобровольном уходе работника. Это положение регулируется статьей 5.27 КоАП и статьей 145 УК РФ. При доказанном нарушении прав работника, работодатель подвергается административной ответственности. Ответственность может быть выражена штрафными санкциями в пользу государства, компенсацией простоя работника, а возможно и его морального ущерба. Административная ответственность подразумевает также восстановления сотрудника на потерянной должности. Если была уволена женщина в положении, то может грозить даже уголовная ответственность. Наказание выражается в обязательных работах, и может также повлечь закрытие предприятия.
Принуждение к увольнению
После исследования материалов дела суд выявил, что имело место написание С. заявления, равно как и последующее обращение о его отзыве. На предприятии на основании заявления был подготовлен приказ об увольнении от 10 мая. Истец с 5 по 18-е число находился на лечении. Так ключевыми в деле стали обстоятельства, способные подтвердить или опровергнуть, что работник не изъявлял желание уволиться по соглашению сторон. Чтобы выявить их, были вызваны свидетели.
- Расставить приоритеты и определиться с тем, стоит ли работа борьбы. Если выгоды не столь велики, чтобы ввязываться в борьбу, имеет смысл в самом деле уйти без конфликта.
- Если же сотрудник решил бороться, то нужно сразу указать работодателю, что его действия незаконны, и показать, что вы знаете свои права, а также чётко озвучить позицию по отказу уволиться по собственному желанию.
- Не допускать промахов. Так как перед работодателем стоит цель уволить вас, то ваша задача – не дать ему никаких поводов сделать это, соблюдать все установленные правила. Если какие-то задания руководства кажутся не до конца ясными или странными, то запрашивать письменные разъяснения относительно них (и вполне возможно, что они будут отменены, если цель состояла в том, чтобы «подставить» сотрудника).
- Быть готовым к провокациям – в первую очередь важно озаботиться поиском свидетелей при возникновении неприятностей. Возможны разные варианты, вроде опоздания из-за того, что работодатель в последний момент изменил время встречи – и тогда важно, чтобы нашлись свидетели, подтвердившие, что случилось оно не по вине работника.
Обращение в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению
При доказанном нарушении прав работника, работодатель подвергается административной ответственности. Ответственность может быть выражена штрафными санкциями в пользу государства, компенсацией простоя работника, а возможно и его морального ущерба. Административная ответственность подразумевает также восстановления сотрудника на потерянной должности. Если была уволена женщина в положении, то может грозить даже уголовная ответственность. Наказание выражается в обязательных работах, и может также повлечь закрытие предприятия.
Морозов Игорь Владимирович (20.05.2015 в 12:30:45) Вам нужно идти в суд до истечения 3 мес. со дня нарушения Ваших прав («ненормированный рабочий график( должен быть 8ми часовой рабочий день) частое привлечение к ночным работам, и все данные нарушения не оплачены со стороны компании»). А остальных работников, включая Вас, невозможно уволить — нет оснований в ст. 81 ТК РФ как выражение работником своего мнения, совершения определённых действий. Каждое нарушение Вами и иными работниками должно быть расследовано в порядке ст. 193 ТК РФ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Чем грозит работодателю принуждение к увольнению
- Полное наименование судебной инстанции, которая будет проводить разбирательство.
- Сведения об истце – фамилия, имя, отчество, место проживания, контактный телефон, данные электронной почты.
- Информация об ответчике – полное название, адрес фактического расположения.
- Суть спора. В данном случае необходимо отразить, в чем проявлялось давление на работника, а также когда это происходило.
- Содержание просьбы, то есть, какого результата стремиться достичь истец – восстановится в должности, получить компенсацию за моральный ущерб, изменить дату и формулировку приказа об увольнении.
- Подробный перечень прилагаемых к иску документов.
- Подпись инициатора и дата составления обращения.
Аналогичными полномочиями обладает прокуратура. На неё возложены функции надзора за соблюдением законодательства. В компетенцию указанного органа входит внесение представления об устранении выявленных недостатков, например, поручение выполнить большой объем работы за очень малый период времени.
Как обратиться в трудовую инспекцию
О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Москве. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты».
Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69.
Принуждение увольнение трудовая инспекция
Много всего сказали, мой СОВЕТ идите в прокуратуру и пишите коллективное обращение на имя прокурора района, дубликат отправьте в прокуратуру области, они в принципе сейчас быстро реагируют на такие обращения, собирают материал и сами направляют его в инспекцию по труду те привлекают незадачливого руководителя к адм. ответственности, (это если задолженность небольшая, если большая дело уголовное возбуждают) наказание ст. 5.27 КоАП РФ — дисквалификация обычно на 1 год. —
У вас на работе идут чудовищные нарушения закона. Не называя статьи ТК (их несколько) , скажу, что: 1. Вам не предоставляется еженедельный отдых; 2.Вас необоснованно привлекают к работе в выходные дни; 3. Работа в выходной день ничем не компенсируется; 4.Приказ на работу в выходные дни не доводится до работников под роспись. А все эти факты можно свести в один — У ВАС ГОСПОДСТВУЕТ ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД. Вам следует обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с просьбой о проверке соблюдения трудового законодательства и, в частности, ведения кадрового делопроизводства. И лучше будет, если это вы сделаете коллективно, иначе «боссы» вас разобьют поодиночке.