Компенсація за невикористану відпустку 2019

Компенсація за невикористану відпустку держслужбовцю

Частиною четвертою ст. 24 Закону про відпустки визначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку (у тому числі додаткову оплачувану відпустку державного службовця) за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх, а в разі звільнення незалежно від підстав йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.

Компенсація за невикористану відпустку

01 — жінці, що працює і має два абe більшe дітей до 15 років, aбo дитину-інваліда, або ж що усиновила дитину;
02 — самотній матері;
03 — батьку, що виховує дитяти без матері (у тoму числі в рaзі тривалого перебування матерi в лікувальній установі);
04 — особі, що узяла дитину під опіку, aбo одному з приймальних батьків.

Для виплати компенсації потрібна заява від працівника (або спадкоємця). Заява складається в довільній формі i повинна містити підставу для отримання компенсації (тобто: звільнення, переведення нa інше місце роботи, заміна частини щорічної відпустки, смерть працівника).

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: нарахування

Нарахування суми компенсації за невикористану відпустку працівника провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед місяцем, в якому працівник звільняється, 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів невикористаної відпустки.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівником не відпрацьовано календарний місяць з першого по перше число, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу.

Компенсація за невикористану відпустку

«Дитяча» відпустка є соціальною, а не щорічною. ЇЇ надають за календарний рік, а не за відпрацьований
робочий рік. Тому в разі звільнення працівник може його використовувати в повному обсязі або
отримати компенсацію за всі дні такої відпустки, незалежно від відпрацьованого часу.

1. Таку компенсацію можуть отримати лише працівники які старше 18 років (ст.24 Закону про відпустки);
2. Без припинення трудових відносин компенсувати грошима можна тільки частину щорічної відпустки (основної та додаткової), що належить працівнику за відпрацьований робочий рік;
3. Додаткову відпустку на дітей можна замінити грошовою компенсацією лише при звільненні.
4. Не можна компенсувати грошима невикористану відпустку минулих років.

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні

Отже ми з’ясували, що отримати матеріальну компенсацію можна тільки за ту частину щорічної відпустки, яка перевищує 24 календарних дні. З цього випливає, що якщо у працівника є право тільки на основну відпустку, то компенсацію за нього він може отримати тільки в разі звільнення або смерті.

При поддержке: Торговля на финансовых рынках может быть успешной только при анализе большого количества актуальной информации. Всем известно, что история повторяется, в том числе и финансовая история. Например, история бинарных опционов отображает их динамику за предыдущие периоды времени и может помочь принять своевременное решение о входе в рынок.

Компенсація за невикористану відпустку: нюанси розрахунків й обліку

Працівник звільняється 20 квітня 2015 року і йому нараховано компенсацію за невикористану відпустку виходячи з розрахункового періоду квітень 2014 р. – березень 2015 р. Однак із 1 квітня 2015 року за його посадою підвищили посадовий оклад із 3200 грн до 3500 грн. Чи потрібно проводити коригування заробітку за п. 10Порядку № 100 для обчислення суми компенсації?

Відповідь на це запитання дає ст. 24 Закону про відпустки. У ній наведено вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Таку компенсацію надають:

Грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення

У листі, що коментується, Мінсоцполітики висловлюється проти такої комбінації. На думку Міністерства, у ч. 4 ст. 24 Закону № 504/96 йдеться виключно про щорічну відпустку — як у частині виплати грошової компенсації, так і в частині умови про використання для виплати такої компенсації. При цьому соціальна додаткова відпустка на дітей ( ст. 19 Закону № 504/96) і навчальна відпустка ( ст. 15 Закону № 504/96) не належать до щорічних відпусток. Тому вони не враховуються при визначенні права працівника на отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки без звільнення.

У результаті виходить, якщо працівник має право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні, він не має права на отримання компенсації за невикористану відпустку у випадку, коли не звільняється. При цьому не має значення, що такий працівник ще додатково має право на інші відпустки, які не належать до щорічних (наприклад, на соціальну додаткову відпустку на дітей, «бойову», «чорнобильську», навчальну відпустки).

Територіальні органи ДФСу Тернопільській області

Базою нарахування єдиного внеску, зокрема, для таких платників є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, в тому числі у натуральній формі.

Згідно із п. 1 частиною першою ст. 4 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464) платниками єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування є, зокрема, юридичні особи – роботодавці.

Правова сторінка

В свою чергу Мінпраці в листі від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11 радить скористатися для таких розрахунків механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у постанові КМУ від 08.02.95 р, № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Що стосується додаткових відпусток працівникам з дітьми, то такі відпустки надаються за календарний рік, а не за відпрацьований час. У листі від 22.02.2008 р. № 33/13/116-08 Мінпраці уточнив, що працівник може використати таку відпустку незалежно від дати народження дитини — до чи після.

Компенсація за невикористану відпустку

Як визначено у ст. 2 Закону про відпустки, забороняється замінювати відпустку грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 цього Закону. Так, на підставі ст. 24 Закону про відпустки, при звіль­ненні працівника з підприємства йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні:

У разі якщо працівник звільняється, але використовував відпустку більшої тривалості (ніж належалося), то надміру використана частина суми відпусткних підлягає утриманню з його заробітної плати у місяці звільнення (крім випадків, передбачених ст. 22 Закону про відпустки).