Характеристика С Работы В Суд По Уголовному Делу

Характеристика сотрудника для передачи в суд по уголовному делу

  • О нарушениях. Обязательно должно быть прописано, какие нарушения замечены со стороны подчиненного на протяжении всего времени его работы. Если физическое лицо нарушало правила трудовой дисциплины, то данный факт должен быть зафиксирован. Речь идет об опозданиях, недобросовестном выполнении работы, безответственному подходу к делу и так далее. Если подобные действия не наблюдались и репутация работника является незапятнанной, то это также указывается в документе;
  • Об общественной жизни. Также важно и то, участвовал ли подчиненный в общественной жизни. Речь идет о посещении всяческих семинаров, конференций, о попытках помочь улучшить что-то в работе организации, о собраниях, голосованиях, а также банально празднованиях каких-то событий. Если подчиненный был активным участником общественной жизни, то его руководителю обязательно нужно отметить данный факт в характеристике;
  • Об отношениях в коллективе. Кроме того, очень важно то, как физическое лицо ведет себя с другими подчиненными. Информация об этом поможет составить более полный психологический портрет человека. Руководителю необходимо отметить, вежливо ли сотрудник общается с коллегами, готов ли им помочь, с пониманием ли относится и так далее. То же самое стоит написать и об отношениях с клиентами;
  • О штрафных санкциях. Еще в характеристике должно быть написано, получало ли когда-то физическое лицо письменные либо устные выговоры. Если да, то указывается, за что они были сделаны и когда. Помимо того, если подчиненный провинился, то коллективным договором может быть предусмотрено произведение денежных удержаний из его заработной платы. Если подобное происходило, то в характеристике прописывается размер суммы, которая была удержана;
  • О поощрениях. Если руководство за какие-то заслуги поощряло работника, то в документе об этом стоит написать. Отображается то, в чем отличилось физическое лицо в лучшую сторону. Также указывается вид поощрения. Например, это может быть благодарность в виде грамоты либо орден. Еще часто начальники в качестве благодарности начисляют премии. В таких ситуациях стоит просто указать, что подчиненный получил премию без уточнения ее размера.

После этого с абзаца прописывается, для чего был составлен документ. Данный образец характеристики с места работы нужен для предоставления в суд по уголовному делу. После этого проставляются обязательные реквизиты, без наличия которых документ не будет иметь юридическую силу. В первую очередь пишется должность руководителя (к примеру, генеральный директор), затем в этой же строке чуть правее проставляется его подпись и указывается расшифровка. Потом точно также вносятся реквизиты начальника отдела.

Пишем характеристику с места работы в суд

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать. Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.

Характеристика на работника в суд

В отношении сотрудника организации иногда могут быт заведены административные или уголовные дела. В таком случае суд просит работодателя предъявить на разбирательство профессиональную и личностную характеристику. Для чего именно нужен документ? И как правильно написать характеристику?

  • стаж трудовой деятельности в конкретной организации;
  • отношение гражданина к трудовым обязанностям;
  • знание и соблюдение дисциплины труда;
  • информация о наградах и достижениях на работе;
  • должность работника и перспективы развития;
  • уровень и стабильность заработной платы;
  • отношения с коллегами, руководством и подчиненными.
Читать еще -->  Какие надо документы при продаже квартиры

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО «Альфастрой-М» 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле «Лада- Калина» номер А 666 ОМ. На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.

Характеристика для суда с места работы

Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.

Например, в характеристике гражданина, совершившего преступление против здоровья или личности человека, для суда важными будут данные об отношениях лица с коллегами по работе, факты прогулов, проявления агрессии или появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Содержание характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Нередко работодатели относятся халатно к содержанию подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу. Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания. Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Качество исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, а также его трудовая и гражданская дисциплина ложатся в основу основного текста и заключения характеристики. Помимо стажа работы в документе подробно описываются обстоятельства карьерного роста сотрудника (если таковой имеется), его взаимоотношения с остальными членами организации, степень участия в жизни коллектива и характер его отношения к лицу, на которое дается характеристика. Кроме того, стоит сделать более четкий акцент на трудовых и общественных достижениях подсудимого и объективно оценить его профессиональные навыки. В том числе учитывается профессиональное обучение и курсы повышения квалификации.

Характеристика на работника с места работы

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

К документу относятся достаточно недоверчиво: это в первую очередь связано с тем, что в большинстве случаев работодатель относится к характеристике, как к формальности, и поэтому она не отличается какой-то особой индивидуальной принадлежностью к конкретному работнику. Разумеется, содержанию подобного документа достаточно сложно доверять. Для характеристики не создано конкретной формы, но составляется она по определенным правилам. В ней обычно отмечаются такие сведения:

Образец характеристики для предоставления в суд

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Читать еще -->  Образец Структурной Номенклатуры Дел На 2021 Год С Новыми Сроками Хранения Фгбну Внии

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу: образец

Изучив содержимое документа можно сделать выводы о семейном и финансовом статусе человека, о его карьерном стремлении и о профессиональных достижениях, а также о взаимоотношениях с коллективом. Этой информации часто достаточно для того, чтобы понять, что стало причиной совершения подсудимым преступных действий.

Корректный образец положительной характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три информационных блока. В первом из них отражаются сведения о субъекте предпринимательстве, выступающем работодателем для лица, в отношении которого составляется документ. В этом же блоке, следует указать данные, идентифицирующие его личность, и включить перечень общественных работ, в которых он участвовал. Если работник военнообязанный, то эта информация должна быть отражена в характеристике. Также рекомендуется написать о месте прохождения воинской службы.

Вы здесь

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика с места работы

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика работника с места работы в суд

Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.

Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.

Ссылка на основную публикацию