Заявление в суд по трудовым спорам образец

Заявление в суд по трудовым спорам образец

В сборнике использованы исковые заявления, представленные юристами АНО Юридический центр «Антей» (г. Владивосток), АНО «Центр социально-трудовых прав» (г. Москва), НОУ ДПО «Академия по правам человека», НОУ ДПО «Центр профсоюзного обучения», ТООП «Сибирский региональный профцентр», Воронежское областное профсоюзное объединение «Конфедерация свободного труда»

Исковые заявления по трудовым спорам предполагают сбор всех необходимых документов, которые относятся к трудовым отношениям. Неплохо, когда весь пакет документов собран до появления конфликтной ситуации, иначе придется только надеяться на честность нанимателя либо искать другие доказательства для подтверждения своих доводов.

Заявление в суд по трудовым спорам образец

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п., а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя
Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Как подать иск по трудовому спору к работодателю

Законодательно определены требования к исковому заявлению, которые можно разделить на формальные и требования к содержанию. На стендах судов можно посмотреть образцы исковые заявления по трудовым спорам, но они дадут весьма приблизительное понятие о том, что должно содержаться в документе, направляемом на рассмотрение.

Получить их можно из трудового договора или если такой договор отсутствует попробовать получить их путем непосредственного обращения в организацию, где выполнялись трудовые обязанности или в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении прав и места работы.

Исковые заявления по трудовым спорам (стр

Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде замечания считаю незаконным и не обоснованным, т. к. табель учета рабочего времени работников я предоставила своевременно. Применение ко мне дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора считаю незаконным и необоснованным, т. к. я действительно была ознакомлена с должностной инструкцией и на каком основании мне объявлен строгий выговор, не ясно. В связи с чем меня отстранили от работы, мне не разъяснили. С привлечением меня к материальной ответственности и удержанию денежных средств в размередвадцать одна тысяча сто пятьдесят) руб. я не согласна, считаю действия работодателя не основанными на законе. Считаю увольнение в связи с утратой доверия незаконным и необоснованным.

Уведомление, исх. № 000 от 01.01.2001 г., в котором было изложено, что я нарушила свои должностные обязанности, не предоставив своевременно и надлежащим образом оформленный табель учета рабочего времени горничных предприятия, с указанием, на необходимость предоставления мной письменного объяснения причин неисполнения своих должностных обязанностей.

Трудовые споры

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору

Если в деле участвует прокурор (например, в деле о восстановлении на работе), третьи лица (например, медицинская организация, если трудовой спор связан с обследованием работника, обусловленным трудовыми отношениями), то копии возражений и подтверждающих документов также предоставляются указанным лицам.

При составлении заявления важно правильно указать суд, в который оно подается. Согласно ч. 6.4 ст. 29, введенной в ГПК РФ и действующей с 04.10.2019, теперь работник может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее необходимо было обращаться по месту нахождения предприятия. При этом право выбора остается за истцом, и, если он обратится в суд по месту нахождения организации, указанное обращение считается правомерным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 20.12.2019 по делу № 33-10604/2019). Условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2019 по делу № 75-КГ17-4).

Образец искового заявления в суд по трудовым спорам

81 ТК РФ, о чем узнала 21 декабря 2005 г. (Приложение 2). Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным.
Согласно п.6 а ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Для выяснения причины ненахождения на рабочем месте работника работодатель обязан затребовать объяснение в письменной форме, объясняющее причину отсутствия на рабочем месте, такие действия со стороны администрации выполнены не были, а следовательно сама процедура увольнения была нарушена.
Обстоятельство же невыхода на работу у меня было такое, что с июля месяца мне, как и всем работникам ООО ПО «Юникс», не выплачивалась заработная плата. С 31 октября 2005 г. я приостановила работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме в соответствии с п. 2 ст. 142 ТК РФ до полного погашения долга по заработной плате (Приложение З).
16 декабря 2005 г. я получила уведомление (Приложение 4) от 15 декабря 2005 г. о том, что долг по заработной плате погашен из расчета заработной платы за 1 месяц 1 600 (одна тысяча шестьсот рублей), а не из той суммы 5 000 (пять тысяч рублей), которую мне обещали в отделе кадров при принятии на работу. О размере заработной платы в 5 000 рублей свидетельствует Постановление прокуратуры о признании потерпевшей (Приложение 5).
Я в свою очередь пояснила, написав на уведомлении 16.12.2005 г., что задолженность в полном объеме не погашена, в связи с чем приостановка работы мною продолжается (Приложение 4).
На момент ознакомления с приказом об увольнении 21.12.2005 г. ООО ПО «Юникс» так и не осуществил выплат причитающихся мне сумм, а следовательно все условия, приведшие к приостановлению работы с 31 октября 2005 г. оставались неизмеными, о чем свидетельствует распечатка из БАНКА (Приложение 6).
Таким образом, нет никакого прогула, а есть приостановка работы по п. 2 ст. 142 ТК РФ. Справку о моем среднем заработке работодатель мне не предоставил (Приложение 8).
Кроме того, мне причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые я испытываю из-за незаконного увольнения и лишения меня средств к существованию, так как это был мой единственный заработок. А так же из-за записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, которая может повлиять на трудоустройство в другое место работы, а следовательно лишить права выбора профессии, закрепленное в Конституции РФ.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 394 ТК РФ,

113 ТК РФ со всех работников было истребовано письменное согласие на участие в субботнике. Истицы дать свое письменное согласие отказались и на субботник не пришли. В соответствии с Приказом Главврача от 30 сентября 2002 г. № 25/Н «О выплате премии за сентябрь 2002 г.», Иванова . Петрова …, Сидорова …, Александрова … были лишены премии на 100%.
Указанный приказ является незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
В Н-ской поликлинике принято и действует Положение о премировании, которое является Приложением № 2 к Коллективному договору, заключенному на 2001-2003 гг. В соответствии с п. 8 указанного Положения, лишение премии в размере 100% производится в том случае, если работник в текущем месяце имел дисциплинарное взыскание.

Как разрешить трудовой спор в суде: победа за нами

В том случае, если суд решит, что ваше увольнение, сокращение или понижение в должности оказалось незаконным, то он вменит в обязанность ответчику не только восстановить вас в должности, но и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя, нарушившего положения Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, многим гражданам известно, что выиграть дело в суде не так-то просто. Особенно, если ответчик – руководитель крупной компании, чья деятельность обеспечена штатом опытных юристов. Для многих граждан эта мысль становится камнем преткновения, через который они так и не смогли перешагнуть. Но если не сделать шаг навстречу своему будущему, придётся стоять на месте и пожинать плоды собственного бездействия.

Трудовые споры образцы заявлений в суд

Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

Однако апелляционный суд оставил мою жалобу без удовлетворения / удовлетворил в части .Однако апелляционный суд оставил мою жалобу без удовлетворения / удовлетворил в части. Право на обращение с ходатайством в гражданском процессе имеют лица, участвующие в рассмотрении дела, обычно это истцы, ответчики, третьи или заинтересованные лица, представители сторон.