Выхожу из декрета на работу мои права

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

• беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
• женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
• женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
• сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
• женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.

22833: Мои права, декретный отпуск

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 130 ТК КР).

Добрый день, согласно ст. 307 ТК КР, женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пожалуйста я должна выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком

Документы на единовременное пособие предоставляются в соцзащиту до достижения ребенком 6 месяцев (чем раньше, тем лучше). Необходимо представить документы, подтверждающие Ваш доход за последние три месяца, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из ЗАГСа (Вам выдадут ее, когда будете получать свидетельство о рождении), справку с места работы отца ребенка о том, что он данное пособие не получал. В 2015 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 741 руб. 99 коп.
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете обратиться в соцзащиту до достижения ребенком возраста двух лет. Данное пособие выплачивается с момента рождения. Представить необходимо те же документы (кроме справки из ЗАГСа). Вы будете получать минимальный размер, поскольку Вы оформляете пособие в соцзащите. Если бы работали, то данное пособие рассчитывалось исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет на первого ребенка в 2015 году составляет 2 718,34 рублей.
Консультации по электронной почте платные andrey.titov14@yandex.ru

Обратитесь в суд с иском об определении порядка общения с ребенком и установления порядка пользования этим имуществом, а также о присуждении ему в соответствии со ст. 234 ГК РФ:
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Статья 302. Истребование имущества от добросовестного приобретателя
1. Если имущество возмездно приобретено у лица, которое не имело права его отчуждать, собственник вправе истребовать имущество это имущество в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).
4. В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.
5. В случае отмены дарения одаряемый обязан возвратить подаренную вещь, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения.

Выход на работу после декретного отпуска права

Вчера все уточнив, сходила на консультацию к нашему юристу на работе. Все взвесила. Действительно сейчас если выходишь на работу пособие сгорает оказывается. Да и не смогла бы я оставить сыночка свекрови , чтобы она присмотрела за внуком. Муж тоже против был он сказал, дорогая я не против,чтобы ты работала,но сейчас хотелось бы,чтобы за сыном присматривала именно ты. Да и чтобы ты найгралась . Сегодня 8 утра обрадовала шефа,что пока не выйду. Да и я имею право быть в декретном отпуске.

Девочки, нужен совет юриста и тех у кого возможна была похожая ситуация. Мой декретный отпуск заканчивается в октябре этого года (ребенку сейчас 2,5). Я хочу выйти на работу в апреле. На работе меня совсем не ждут, но понять хочу я там дальше работать или нет я смогу только когда выйду, потому что сейчас там сменилось руководство и я просто не знаю смогу с ним сработаться или нет. Уходить с работы только из-за этого я не хочу, поэтому мне в любом случае в ближайшие.

Мои права после декретного отпуска

Я выхожу на работу после декретного отпуска, место за мной сохранено, но вданный момент офис находится в районном центре не официально, для меня это было бы удобно так ка рядом с домом. Но директор требует чтобы я вышла на работу в деревню которая далеко. На уступки идти не хочет а у меня ребенок инвалид. Я спрашиваю что же делать он сказал увольняйся, транспорт мне не предоставят и жить в деревне не где.Что можно сделать в данной ситуаци?

Здравствуйте. Прошу Вашей помощи.До декретного отпуска я работала бухгалтером. В декретном отпуске пробыла 3 года.За это время в организации поменялся главный бухгалтер.Перед моим выходом на работу новый глав.бухгалтер заявила, что я, сидя в декретном отпуске, потеряла свою квалификацию и должна ей сдавать экзамен.Я подозреваю ,что все это делается для того, чтобы снизить мне заработную плату или сократить мою должность.

Мои права при досрочном выходе из декретного отпуска

Использование любых материалов (перепечатка, копирование, воспроизведение или иное использование материалов), размещённых на этом сайте, разрешается при условии ссылки на advising.kiev.ua. Для интернет-изданий — обязательна прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на «Юридическая консультация» или «Бесплатная Юридическая Консультация», или «Консультация юриста по телефону» по Вашему выбору. Ссылка на сайт должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Гиперссылка (для интернет-изданий) — должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце материала.

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Выход из декретного отпуска

Работала в банке, ушла в декрет, ребенку 1 и 9 мес. У банка забрали лицензию, написала на выход на работу заявление, мне ответили что могут принять меня на работу в головном офисе в москве пока идет стадия ликвидации, я живу и работала в филиале г. Таганрог. Имеют ли они право перевести меня в москву. Хотя по идеи я хотела чтобы меня направили в резерв до ликвидации на 23 зп

Устроена официально в парикмахерской мужским мастером парикмахером но на днях пришла мастер и сказала, что возвращается из декрета на мое место хотя я об этом не знала и директор не предупредил, я была принята на постоянное место роботы. Как мне сейчас быть, каковы мои права чтобы сохранить место мужского мастера т.к мне могут предложить встать на женского мастера каковым я не являюсь.

Выход на работу после декрета

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

13 правил выхода на работу из «декрета»

Потом вышла замуж, уволилась и забеременела. Беременная поступила в университет. Помог мой красный диплом, т.к. поступала по собеседованию на 8м месяце беременности. И ушла в академ. Как только ребёнку исполнился год и месяц вышла на учёбу. Форма обучения была вечерняя, поэтому ездить на учёбу приходилось по 3-4 раза в неделю.

После того, как закончила институт очень долго искала работу. На собеседования приглашали, но работадателей не устраивало то, что у меня не было опыта. Связей у меня не было, поэтому пришлось тяжко. Но, работу я в конце-концов нашла. Прошла 2 этапа собеседований и собеседование с коллективом. Меня взяли.

Консультация юриста по вопросам работы после декретного отпуска

Развелись с мужем месяц назад, ребенку сейчас один год, бывший супруг нигде не работает и не работал почти никогда (живет на деньги богатой матери). Я в декретном отпуске, но пособий от работы не получаю (сейчас этим вопросом занимается прокуратура). Вопрос первый — есть ли смысл подавать на алименты на ребенка и на себя, сколько они могут составить и до какого возраста он должен (или нет) платить их на меня, в связи с тем, что до 3 лет я не могу выйти на работу? Мой бывший муж требует отдать сына ему и его матери. У него есть еще дочь от первого брака, ей 15 лет, но моего бывшего супруга лишили родительских прав на нее около 10 лет назад. Его первая жена погибла, а мой бывший, еще до этой трагедии, был осужден на 7 лет за убийство, официальными опекунами девочки являются родители первой жены. Бывший муж не видел свою дочь больше 12 лет, и никак ей не помогает. Еще у него есть сын в возрасте 13 лет, где-то в Белоруссии, с матерью этого мальчика он не был в браке и расстался через несколько дней после его рождения, и никогда ребенка не видел, соответственно ничем не помогал. этот мальчик у него в паспорте не записан. Я очень боюсь, что с такими деньгами как у его матери, и с учетом национальности моего бывшего супруга (он цыган), он попытается отнять у меня сына, грозился его вообще украсть, и я знаю что он может это сделать. На данный момент его мать дает нам 5 тысяч в месяц (а он ничего). Помимо этих денег, нам помогают мои родители. Может ли суд принять сторону отца, если я обращусь в него, для установления прав на проживание ребенка со мной, и ограничить возможность общения с папой. У меня в прошлом нет никакого криминала, других браков или детей. У меня есть своя квартира и машина, у моего бывшего официально нет никакого имущества, вся недвижимость и вклады оформлены на его маму, чтобы не платить алименты на первого ребенка. Сейчас я с сыном хочу переехать в другой город, где живут мои родители, продать свою квартиру, чтобы купить там для нас другую. Может ли бывший муж воспрепятствовать моему переезду с ребенком? И на крайний случай, из-за чего я могу лишить его родительских прав на сына. Подскажите как мне быть?

У меня возникли проблемы с выходом на работу. Я ушла в декретный отпуск в 2006 г. в феврале, после того как ребенку исполнилось 1,5г я написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Но случилось так, что я плавно из одного отпуска перешла в другой (в связи со второй беременностью ). На данный момент старшему 5,9г и младшему 1г и 7мес. Декрет заканчивается 10 сентября 2012г. Звонила начальнику,говорила что планирую выходить на работу. в устной форме получила от ворот поворот. Мне сказали ,что если место появится..то мне позвонят. Время подходит,а звонков так и не поступало(((((((. Я боюсь,что бы меня не уволили. Мне должны с отдела кадров позвонить и сообщить,когда мне выходить на работу,сколько времени они могут меня не вызывать на работу и до кого возраста ребенка они меня не смогут уволить. Спасибо!!