Выход на работу после декретного отпуска в рб

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Здравствуйте!
До декретного отпуска работала на 1,5 ставки.После окончания декретного отпуска наниматель берёт только на 1.0 ставку.,Правомерно ли поступоет наниматель,если в наличие есть 1,5 ставки.Она оргкментируеттем,что ребёнок может болеть и я могу быть часто на больничным.
Спасибо!

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.

У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка. При этом зачастую отсутствует фактически полученный доход, на основании суммарного размера которого за 2 года рассчитывается средний заработок.

Заявления на работу при выходе из декретного отпуска в рб образец

При этом, если сотруднице предоставляется отпуск по уходу за. Если сотрудница выходит на работу по окончании декретного. Заявления сотрудницы о досрочном выходе на работу; приказа. 256 ТК РФ зафиксировано право женщины использовать отпуск как полностью, так и в части.

Анна, вне сайта, новый участник, постов: 5, репутация: 0. Здраствуйте. Скажите пожалуйста вот я хочу выйти на работу в января 2014 года. Ребёнку года будет 3 года. Нужно ли уведомлять начальство? И как пособие будет выплачиваться если я выйду в середине месяца. Будет полностью или половина? Victoria, сейчас на сайте, завсегдатай, постов: 289, репутация: 16. Для выхода на работу нужно на работе написать заявление. Обязанности заранее уведомлять кого то об этом нет. Хотя желательно. Если выйдете на работу только на полставки и меньше, то пособие будет выплачиваться полностью. Если больше чем на полстваки, то сократиться на половину. Nattin, вне сайта.

Выход на работу после декретного отпуска в рб

• до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
• удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
  Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

• официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
• начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
• причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
• сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
• выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
• ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
• при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (Комментарий к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от № 47)

· определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;

· исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

Новости Солигорска, бесплатные объявления, фото Солигорска, видео Солигорска

Ответ: «В соответствии с частями первой и второй статьи 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Также в рассматриваемой ситуации работница вправе в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени. Так, в пункте 1 части второй статьи 289 ТК предусмотрено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска

• Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
• Далее идут имя и фамилия сотрудника.
• Тип документа.
• В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
• Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

Работа в декрете

Здравствуйте. Помогите пожалуйста советом.прервала декретный отпуск и вышла на 0,25 ставки на прежнее место работы с 100% пособием. Сейчас предлагают работу на новом месте по договору подряда. Как выйти на новое место работы с сохранением пособия в полном размере?

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации.
Я, мать, нахожусь в отпуске за ребёнком до 3-х лет. Выхожу на полный рабочий день досрочно. Муж, отец ребёнка, идёт в декрет. Может ли мой муж работать на основном месте работы на своей должности на полставки? Пособие ему сохранится в размере 100%.
Напишите, пожалуйста, статьи, законы, на которые мне надо будет ссылаться его бухгалтера. Спасибо

Выход на работу после декретного отпуска в рб

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком прерывается со смертью ребенка, и на следующий день после его смерти сотрудница должна выйти на работу. При этом можно сообщить сотруднице, что в связи со смертью ребенка она может оформить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 дней ( абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ ). По согласованию с работодателем можно оформить отпуск без содержания на большее количество дней, или предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе и авансом.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специального срока выхода на работу женщины в случае смерти ребенка в период отпуска по уходу за ним. Формально сотрудница обязана приступить к исполнению обязанностей в первый рабочий день после смерти ребенка, поскольку с его смертью отпали основания для предоставления целевого отпуска. Вместе с тем, для погребения ребенка и психологической адаптации сотруднице по ее заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ).