Стимулирующие для сотрудников отдела по вопросам миграции

Сотрудников отдела по вопросам миграции в Пушкино поздравили с 300-летним юбилеем ФМС

«Мне очень близок по духу этот праздник. Я сам когда-то служил в органах внутренних дел, поэтому с огромным уважением отношусь к служащим. Дорогие коллеги! В этот знаменательный день хочется поздравить вас с профессиональным праздником, 300-летием ФМС. Знаю, что стоять на страже своей родины – работа очень сложная и ответственная», — поздравил специалистов врип главы Пушкинского района Алексей Тимошин.

Сотрудников отдела по вопросам миграции МУ МВД России «Пушкинское» с 300-летием Федеральной миграционной службы, говорится в сообщении пресс-службы администрации Пушкинского муниципального района.

11 сентября — День подразделений по вопросам миграции МВД России

Более двух лет руководит отделом подполковник полиции Наталья Максименко. Свой 15- летний накопленный опыт на службе в полиции помогает ей быть профессиональным и грамотным руководителем, ежедневно применяя его в работе для постановки задач подчиненным. В настоящее время под ее руководством трудится сплоченный и дисциплинированный коллектив численностью 15 человек. Каждый ответственно и добросовестно исполняет свои обязанности, а в приоритете всегда вежливое обращение с гражданами. Об этом руководитель отдела Наталья Александровна говорит на ежедневной планерке в начале каждого рабочего дня. Мнение граждан всегда важно и стимулирует сотрудников к добросовестному исполнению своих должностных обязанностей.

Будни сотрудников отдела по вопросам миграции связаны с обращениями граждан и большим документооборотом. Важно не только знать, но и уметь правильно применить нормы действующего законодательства, грамотно оказать консультативную помощь и разъяснить гражданам алгоритм оформления различных документов.

Стимулирующие для сотрудников отдела по вопросам миграции

Соглашение между Колокольцевым и Собяниным от 25.05.17. А бумага из ГУВД подписана Петриковым. пришла подписанная электронной подписью.
Начальник отдела -10500, зам, главный спец-эксп, ведущий спец. эксперт, спец эксперт, старший сец 1,2,3 разряда -10000, работники ВН все по 10 000

И то что касается графина на период кубка конфедераций: ежедневно без обеда с 8-20 посменно. Что они имеют ввиду посменно?! Думают штаты такие большие что можем выходить в 2 смены. Ну и доплат за такой график нет,табеля не принимают с переработкой

Кадровые миграции

Причем, как отмечает Олейников, в этом случае все зависит от потенциала каждого конкретного сотрудника. Одному достаточно полугода, чтобы «раскрыться», вырасти в профессиональном плане и претендовать на повышение. У кого-то на это уходит год, два или более. Некоторые в силу своих способностей «не вырастут» никогда, но такие люди, как правило, не задерживаются на одном месте подолгу, предпочитая кочевать из одной компании в другую в поисках лучшей жизни.

«У нас на руководящие позиции обычно предпочитают взять уже подготовленного специалиста со стороны, — говорит Алексей Чернов, Sales Manager компании LLC FRIGOGLASS EURASIA. — Ведь чтобы «вырастить» своего сотрудника до приемлемого уровня, обычно требуется не один год, а позицию, к примеру, нужно закрыть уже сегодня».

Стимулирующие для сотрудников отдела по вопросам миграции

Минтруд запустил публичное обсуждение плана мероприятий по формированию в России мобильного работника, который будет переселяться в другие города и регионы. Ведомства должны подготовить целый ворох бумаг, чтобы внедрить в стране систему специальных сертификатов для переселенцев, разработать механизмы субсидирования местных бюджетов и поддержки рынка арендного жилья. Также будут запущены ежегодные мониторинги и соцопросы. Наконец, для информирования граждан вновь создадут уже созданный пять лет назад интернет-портал «Работа в России». И тогда — планирует Минтруд — россияне станут очень мобильными, уедут в другой город или регион на работу и им будет не важно, что там может не быть ни школ, ни больниц, ни детских садов, ни дорог, ни достойной зарплаты. Эксперты предупреждают: одними лозунгами о мобильности не решить проблему социального и экономического неравенства регионов.
Ведомство Максима Топилина предлагает обсудить план мероприятий по повышению мобильности россиян. Черновик этого плана вывешен на специальном Едином портале, на котором ведомства размещают информацию о готовящихся законопроектах. План мероприятий был составлен не просто так, а с учетом поручения президента Владимира Путина, который в своем прошлогоднем Послании Федеральному собранию потребовал повысить внутреннюю трудовую миграцию. Ведь от нее может зависеть эффективность всей экономики.
План на 2014-2018 годы содержит 45 пунктов с подпунктами. Предстоит большая работа. Минтруду, Минрегиону, Минфину, Минэкономразвития, Минстрою, Минкомсвязи, Минтрансу, органам субъектов РФ надо будет написать множество законопроектов, проектов постановлений, нормативных правовых актов, докладов и отчетов, запустить ежегодные мониторинги и социологические опросы.
Наконец, Минтруд планирует «создание общероссийской базы вакансий «Работа в России» в сети Интернет». Правда, такой государственный портал с вакансиями и законодательной информацией был создан еще в 2009 году и представлен на суд россиян Татьяной Голиковой, она возглавляла тогда Минздравсоцразвития.
Теперь такого ведомства не существует, оно разделилось на Минздрав и Минтруд. И Минтруд решил вновь заняться сайтом, который, похоже, пока не слишком вдохновил граждан. Сайт будет совершенствоваться и обновляться.
Ради чего напишут все эти документы? В России внедрят специальный сертификат участника региональной программы повышения трудовой мобильности граждан. Правда, сначала эти программы надо тоже написать. По этому сертификату переселенец сможет претендовать на господдержку при трудоустройстве за пределами места постоянного проживания.
Правительство получит право субсидировать регионы, чтобы местные власти могли реализовать дополнительные мероприятия, направленные на повышение трудовой мобильности граждан. Что за дополнительные мероприятия — не уточняется.
Будет составлен «перечень территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов». И будут определены категории граждан, которым предоставят господдержку при переселении. То есть получается, вовсе не каждый регион может надеяться на субсидию Центра, а, возможно, только приоритетный.
И возможно, вовсе не каждый переселенец сможет в полной мере претендовать на господдержку. При этом власти будут совершенствовать процедуры регистрационного учета граждан РФ при смене места пребывания или места жительства.
Также в плане Минтруда говорится о стимулах для рынка арендного жилья в виде субсидий, льготных кредитов и налоговых послаблений застройщикам, которые будут строить многоквартирные дома для последующей сдачи жилья в аренду. Официальный договор найма жилья продлят с 5 до 10 лет. Переселенцам могут предоставить субсидию для найма или обеспечить льготные условия ипотечного кредитования. На льготную ипотеку смогут претендовать граждане, переехавшие на Дальний Восток и в Забайкалье.
Подумали чиновники и о транспортной системе. «Повышение авиационной подвижности населения на региональных и местных авиалиниях», льготы по тарифам железнодорожного транспорта, «повышение современности (регулярности, ритмичности) транспортного обслуживания», устранение инфраструктурных региональных диспропорций — все эти пункты больше похожи на лозунги. В плане нет ни оценок бюджетных трат, ни конкретных целевых показателей.
Да и, стоит заметить, не говорится там ни слова о том, какую именно мобильность хотят получить чиновники: сколько граждан за какое время должны срываться с насиженного места, бросать жилье, разрывать уже налаженные связи в поисках лучшей доли.
Даже если исключить из рассмотрения Москву и Санкт-Петербург, все равно уровень жизни в крупных городах в наиболее успешных регионах сильно отличается от уровня жизни в небольших городах в дотационных регионах. Заметно отличается по городам и регионам также уровень зарплат. И далеко не в каждый город люди переедут даже в том случае, если им там гарантируют рабочее место и арендное жилье. Ведь помимо рабочего места и квартиры семье переселенцев понадобятся социальные гарантии.
Власти сейчас оптимизируют бюджетные расходы на образование и здравоохранение, сокращают на местах якобы лишние школы, поликлиники и больницы, укрупняя центральные отделения. А это может означать лишь то, что, переселяясь в другой город, семья может оказаться отрезанной и от образовательных, и от медицинских учреждений.
Но даже если этого не произойдет, само качество услуг на новом месте тоже может кардинально отличаться от тех, к которым привыкли граждане у себя дома. Стандарты лечения и обучения, как показывает практика, сильно варьируются в зависимости от региона, укомплектованности учреждений, финансирования местными органами власти.
Наконец, не везде налажена коммунальная и транспортная инфраструктура, и эти региональные диспропорции одними лишь лозунгами не устранить.
«Проблемы мобильности населения можно разделить на организационно-экономические и инфраструктурные, — комментирует ситуацию директор департамента аудита компании «Уральский союз» Александр Миронов. — В первом случае либо информация о вакансиях неполна и малодоступна, либо работодатели в принципе ориентируются не на российских граждан, а на мигрантов, в том числе нелегальных, из-за их дешевизны в оплате и размещении. И этот фактор преодолеть будет непросто, так как даже с учетом коррупционной ренты дешевая иностранная рабсила весьма выгодна».
Но главная проблема, по словам Миронова, все же жилищная. «Там, где есть работа, — дефицит дешевого жилья», — говорит эксперт.
Директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич перечислила основные препятствия для мобильности граждан. Во-первых, это бедность. «Мобильность растет вместе с доходами», — говорит Зубаревич. Между тем работы нет, как правило, в отдаленных регионах, в небольших городах, поселках и селах. Там нет ни рабочих мест, ни ресурсов у людей для переезда.
Во-вторых, это институциональные барьеры. «Если их будут снижать, в том числе с помощью создания системы арендного жилья, — это хорошее дело», — говорит Зубаревич. Но уже есть, например, опыт Москвы, где стоимость аренды муниципальных квартир была неподъемна даже для среднего россиянина.
«Более того, возникает вопрос: на что именно будут выдавать сертификаты? Есть опыт Томской области, которая выдавала сертификаты на жилье людям из закрываемых лесных поселков. Там, куда этим людям предлагали переселяться, резко вздулись цены на жилье. Часть людей продавали сертификаты и проживали деньги, оставаясь на своих местах. Поэтому сам сертификат не панацея. Это лишь один из инструментов», — говорит эксперт.
Зубаревич напоминает, что сейчас и так определенные категории граждан переезжают. Это прежде всего молодежь и кормильцы в семьях. «Проблема в том, что люди не переезжают семьями. Поднять всю семью на переезд очень дорого», — говорит Зубаревич.
Ни в местных бюджетах, ни, судя по всему, в федеральном денег на все эти мероприятия скорее всего не хватит. Особенно если учесть, что накопленный долг субъектов Федерации уже достигает 2 трлн руб., говорит эксперт.
А значит, мероприятия закончатся лишь пилотным проектом в нескольких регионах. «Все частные вопросы переселения упираются в общее экономическое состояние страны и в плохие институты», — делает вывод Зубаревич.

Власти собираются стимулировать россиян переезжать к месту работы, чтобы устранить дефицит трудовых ресурсов крупных предприятий. «Деловая Россия» подготовила предложения по улучшению трудовой мобильности, в которых обозначила ключевые проблемы, мешающие работникам «сдвинуться с места».
Оправданием малой мобильности россиян принято считать менталитет. Мол, «где родился, там и пригодился». Однако в то время, когда страна «поворачивала реки вспять», люди легко меняли место жительства ради работы. А значит, можно способствовать переезду людей к новому месту работы.
«Сегодня кадровый вопрос выходит на первое место», — говорит вице-президент, руководитель исполнительного комитета «Деловой России» Илья Семин. Наличие сотрудников становится важнее тарифов или налоговой нагрузки. «Примером тому служит Калужская область, где сразу несколько автомобильных производителей открыли свои производства. Им приходится конкурировать за рабочую силу. В регионе нет столько сотрудников, чтобы обеспечить ею производства», — говорит Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter
В России существуют определенные векторы внутренней миграции. Чаще всего люди стремятся переехать в Москву и Санкт-Петербург, но есть и другие направления движения трудовых ресурсов. «Любой промышленный город является центром притяжения для небольших городов и сел региона. Это своеобразная Москва и Питер местного масштаба», — говорит Лебедев. То есть в первую очередь следует задействовать трудовые ресурсы «домашнего» региона. Илья Семин отмечает еще один кадровый резерв — ресурсы моногородов, многие из которых лишились градообразующих предприятий. При определенных стимулах люди из них будут готовы переехать туда, где работа обеспечит достойный заработок
Серьезным стимулом к переезду является наличие жилья на новом месте. «Решить этот вопрос с помощью предоставления общежитий могут только крупные работодатели. Малый и средний бизнес не имеет таких ресурсов для обеспечения сотрудников жильем», — говорит Лебедев. На смену общежитиям и квартирам, которые отдают в собственность, должен прийти арендный фонд. Такое жилье уже строится в рамках ГЧП в нескольких регионах РФ. Предприятиям не нужно «дарить» сотруднику квартиру, можно ее арендовать. «Нам кажется неправильным, когда молодым людям сразу выдается квартира. Они оказываются закрепленными на определенной местности и не заинтересованы повышать свою эффективность», — считает Семин. Арендное жилье позволяет сотруднику быстро переезжать туда, где его труд востребован.
Сконцентрировать трудовые ресурсы около новых предприятий может и профобразование. «Наша система образования изначально была построена так, что вузы были привязаны территориально к заводам и производствам, они обеспечивали предприятия новыми кадрами», — говорит Лебедев. Сегодня вузы остались на прежних местах, а производства открываются на новых площадках. Кадры определенного профиля готовятся не там, где они востребованы. Для обеспечения предприятий квалифицированной рабочей силой систему профобразования следует восстановить, соотнеся профили вузов с находящимися в регионе предприятиями. Для хорошего результата потребуется тесное взаимодействие вузов с предприятиями
Новые принципы, которые предлагает внедрить «Деловая Россия» в трудовую политику РФ, — это семейный подход к мобильности населения и работа с трудоустроенными претендентами. Люди не решаются на переезд из-за того, что перевезти необходимо всю семью. Поэтому финансовая поддержка переезда сотрудника в другую местность должна касаться всех членов семьи. Кроме того, семейный подход требует создания социальной структуры в тех местах, куда едут новые сотрудники. Также «Деловая Россия» предлагает переориентировать центры занятости на работу с трудоустроенным населением. Сегодня нужно стать безработным, чтобы встать на биржу труда. У претендентов на переезд должна быть возможность оценить перспективы трудоустройства на другой территории без потери существующего дохода.

Отдел по вопросам миграции

Очередной факт фиктивной постановки иностранных граждан на учет был выявлен в Старицком районе сотрудниками отдела по вопросам миграции совместно с участковым уполномоченным Старицкого отдела полиции МО МВД России «Ржевский».

Очередной факт фиктивной постановки иностранных граждан на учет выявили сотрудники отдела по вопросам миграции совместно с участковыми уполномоченными полиции МО МВД России «Вышневолоцкий» в ходе проверки.

В Чебаркуле общественники оценили работу сотрудников отдела по вопросам миграции

— «Профессионализм работников и их компетентность позволяет нам работать оперативно и сокращать время приема каждого заявителя: вместо 15 минут, определенных регламентом работы, мы тратим около 5 минут», – говорит Наталья Юрьевна.

В рамках всероссийской акции «Гражданский мониторинг» представители Общественного совета при МО МВД «Чебаркульский» посетили отдел по вопросам миграции. Особенное внимание члены Общественного совета обратили на возможность получения услуг по линии миграции дистанционно.

Сотрудников отдела по вопросам миграции в Пушкино поздравили с 300-летним юбилеем ФМС

«Мне очень близок по духу этот праздник. Я сам когда-то служил в органах внутренних дел, поэтому с огромным уважением отношусь к служащим. Дорогие коллеги! В этот знаменательный день хочется поздравить вас с профессиональным праздником, 300-летием ФМС. Знаю, что стоять на страже своей родины – работа очень сложная и ответственная», — поздравил специалистов врип главы Пушкинского района Алексей Тимошин.

Он отметил, что, вопросы миграции сегодня являются глобальной проблемой не только в нашем государстве, но и во всем мире. Профессия требует по-настоящему важных навыков в юриспруденции, психологии, иностранных языках.

Как стимулировать трудовую миграцию россиян

Один из главных барьеров для развития трудовой мобильности – менталитет: в России традиционно очень большое значение придается социальным связям и их глубине. За рубежом школьники нередко выбирают вуз подальше от дома, чтобы оторваться от родителей и начать самостоятельную жизнь, в России же это большая редкость. Для многих россиян непривычно арендовать жилье: они не готовы, не хотят жить в арендованной квартире, даже если уровень зарплаты в другом регионе покроет расходы на аренду.

У большей части работающих россиян буквально отсутствует представление о реалиях отечественного рынка труда. Многих удерживают дома не только социальные обязательства, но и неуверенность в своих силах, представления, что хорошую работу можно найти только по знакомству и через связи, которых у них в другом регионе нет. Поэтому важна роль информационно-просветительской работы, которую должно вести государство с гражданами и работодателями. В 2015 г. Роструд запустил портал «Работа в России» (trudvsem.ru), который содержит базу вакансий по всем регионам страны. Сейчас на этом сайте размещено более 1,4 млн вакансий, в том числе свыше 200 000 предложений с возможностью предоставления жилья и более 68 000 вакансий для инвалидов. Соискателям доступны предложения частных и государственных компаний, крупнейших работодателей страны, в числе которых «Газпром», РЖД, «Почта России», Сбербанк, «Ростелеком» и др. Среди наиболее востребованных на данный момент – медицинские и строительные специальности. Все сервисы портала бесплатны как для соискателей, так и для работодателей, что позволяет размещать объявления напрямую. Еще более активное участие крупнейших российских работодателей в пополнении базы портала «Работа в России» обеспечит соискателей информацией и стимулирует их мобильность.

Внимание! Опасность

Мне пишут что радикалы здесь не при чем и что Гюльчехра Бобокулова просто сошла с ума под воздействием личных факторов и семейный проблем. Во первых, справку о ее психическом здоровье еще никто не подписывал. Постановка подобного диагноза процедура трудоемкая и растянутая по времени. Во вторых, уж очень мне ее сумасшествие напоминает то сумасшествие, в которое разом впали сотни тысяч жителей Ближнего Востока. Они так же не с того ни с сего забыли что они учителя, врачи и строители, и начали резать головы тем, кто просто не подходит под их параметры нормального человека. Если бы Гюльчехра одела буденовку и, вывернув шубу на изнанку начала бегать по Красной площади, напевая слова песни «Вставай страна огромная», при этом даже пытаясь ударить ножом сотрудников полиции, я бы ни на секунду не сомневался в ее помешательстве. Но хиджаб, крики «Аллах акбар», убийство, сродни тому которые радикалы совершают сотнями в Ливии и Сирии, и угроза взорвать метро, в качестве мести за то что «вы убиваете нас», говорит мне о том, что женщина неоднократно задумывалась о необходимости строительства Великого Халифата. С ней, как минимум, работали. А сколько еще тех, с кем работают так же, как работали с Гюльчехрой? И когда они получат свою дозу психотропных веществ и инструкцию к действию?

Подобных случаев в России не мало. Что я хочу сказать в итоге? Буду краток! Те люди, которые приезжают в Россию и находятся на ее территории незаконно, изначально для себя решившие что они будут жить по своим правилам, что им плевать на наши законы и что они не должны интегрироваться в российское культурное пространство, хотя бы банально выучив наш, русский, язык, крайне опасны. Опасными их делает безнаказанность, в которой они уверены. Каждый из них знает, что совершив преступление он может даже не уезжать домой, а просто переехать в другой город, и его уже никто не найдет. А если и найдет, то, скорее всего, его ждет депортация на родину. Вы уверенны что выдворенные из России преступники отбывают наказание в родной стране? Я лично, нет. Так вот, ощущение безнаказанности, понимание того, что Россия, это для них чужая земля, в которой они видят исключительно источник заработка, ужасные условия проживания и несправедливая оплата за труд, делает этих людей психически нестабильными. Это то что нужно тем, кто вещает о Великом Халифате и призывает очистить землю от неверных. Те кто берет на работу людей, не имеющих разрешительных документов, надеясь сэкономить на фонде оплаты труда, делает серьезную ошибку, которая иногда граничит с преступлением. Вы подвергаете опасности себя. Более того, Вы подвергаете опасности своих окружающих и даже людей, с которыми Вы не знакомы. И пока мы, граждане, не поставим заслон на пути незаконной миграции, не начнем следить за тем, кто работает на соседней с нашим двором стройке, превращая наш законный интерес в прямые вопросы сотрудникам правоохранительных органов, государство с этой проблемой не справится. Это, прежде всего наша проблема. Проблема, о которой глупо молчать, делая вид что так нужно ради «дружбы народов». Никому это не нужно, Европа яркий тому пример.

Стимулирующие для сотрудников отдела по вопросам миграции

Следственными органами Следственного комитета РФ по Воронежской области по результатам доследственной проверки и на основании материалов, предоставленных УФСБ России по Воронежской области, возбуждено уголовное дело в отношении начальника отдела по вопросам миграции одного из городских отделов полиции. Он подозревается в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 290 УК РФ (получение взятки).

По предварительным данным, вечером 18 апреля 2018 года начальник отдела по вопросам миграции, находясь на территории Советского района города Воронежа, получил от местной жительницы, действовавшей в интересах гражданина ближнего зарубежья, незаконное денежное вознаграждение и иное имущество на общую сумму свыше 30 тысяч рублей за способствование в силу занимаемой им должности в обеспечении беспрепятственного и ускоренного предоставления иностранному гражданину разрешения на временное проживание на территории РФ. После получения взятки должностное лицо было задержано на месте совершения преступления сотрудниками регионального СК и УФСБ России по Воронежской области при проведении совместных мероприятий.

Как установить размер премии работнику

Эти премии не будут носить постоянный характер (т.к. достижения могут не повторяться из месяца в месяц, и результаты могут быть разными). Необходимо ли при такой ситуации соблюдать требование о соотношении основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) к среднемесячной заработной плате работников, установленное п. 4 ст. 126 ТК РК? Свободен ли работодатель в выборе периода и размера премирования своих сотрудников?

Статьей 1 Кодекса определено понятие «основной заработной платы»: относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Какими вопросами занимаются начальники миграционного отдела

Паспорта в Российской Федерации меняются в возрасте 20 и 45 лет, но и бывают случаи, когда человек меняет свою фамилию, имя, отчество, смена о дате рождения или же смена пола. Бывают такие случаи, когда документ просто приходит в негодность по различным причинам, то такой документ вы обязаны заменить в отделениях ФМС по месту жительства.
Каждый гражданин РФ имеет право получить паспорт после достижения возраста 14-лет, по месту жительства нужно обратиться в ближайшее отделение ФМС для получения данного документа. То есть, если вы проживаете допустим в Москве в определенном районе, то там обязательно имеется отделения ФМС именно для вашего района и все обращения производятся именно по месту жительства. Также, после утраты, потери или нужна обычная замена паспорта, все обращения должны проходить именно по месту жительства.

Служба, которая называется ФМС – это государственная организация, которая занимается вопросами миграции, а также выдачей документов, касающихся проживания граждан и не граждан России, которые находятся на территории данного государства. Также в функции сотрудников и начальника ФМС входит исполнение приказа президента России, относительно того, имеют ли право на въезд, жительство и выезд мигранты, прибывшие на территорию государства. Кроме того, регулярная проверка соблюдения данными людьми законодательства России и исполнение всех миграционных требований. В противном случае, руководство федеральной миграционной службы может запретить въезд или выезд во время паспортно-визовой регистрации.
С недавнего времени ФМС сделала большой шаг в сторону развития технической оснащенности документации и предоставляемых услуг. Теперь большинство операций, связанных с ФМС, можно выполнить, не выходя из дома. Портал Госуслуги включает в себя большую часть услуг, которые можно получить в ФМС, при этом существенно экономит время тех, кто хочет воспользоваться этими услугами.

Сотрудники отдела по вопросам миграции и миграционных пунктов МО МВД РФ «Голышмановский» напоминают гражданам о программе переселения соотечественников

Решение об участии в Государственной программе принимается добровольно на основе выбора им места проживания, работы или учебы и реализации своих потенциальных трудовых, образовательных, творческих и иных возможностей на территории Российской Федерации.

Переселенцы могут рассчитывать на содействие со стороны правительства Тюменской области. Например, получить единовременное пособие, так называемые «подъемные», компенсацию расходов на переезд, включая перевозку багажа, уплату налога за оформление визы.

Результаты опроса сотрудников УФМС России по г

Президент Российской Федерации в своем Послании Федеральному Собранию на 2005 г. поставил перед МВД и ФМС России двуединую задачу — с одной стороны, стимулировать иммиграционный процесс в Российской Федерации и создать условия для повышения миграционной привлекательности страны, с другой стороны, обеспечить эффективное противодействие незаконной миграции.

Во многом решению поставленных задач будет способствовать не только совершенствование законодательства, создание эффективных механизмов по реализации нормативных правовых актов, проведение амнистии, упрощение процедур миграционного учета, но и реализация программ, содействующих адаптации и интеграции мигрантов, прежде всего самой многочисленной группы трудовых мигрантов.