Совмещение и оплата за совмещение

Совмещение должностей в одной организации

Перед тем как говорить про совмещение должностей в одной организации, стоит обратиться к закону. А именно к первой части статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней работнику могут поручить выполнение дополнительных обязанностей в течение определенного времени. Но только с его согласия или заявления, поданного в письменной форме. Эта работа может быть добавлена к основной, прописанной в трудовом договоре. Что касательно деятельности? Работа может быть такой же (просто будет увеличено количество дел) или же по иной специальности/должности. Это уже больше похоже на традиционное совмещение. Безусловно, все это заверяется в документах, а дополнительная нагрузка оплачивается.

Итак, порядок совмещения должностей в одной организации подразумевает еще и соблюдение кое-каких условий. В заключаемом дополнительном соглашении надо их прописать. В первую очередь указывается вид дополнительной работы. После этого – срок, на протяжении которого она будет осуществляться сотрудником. Третье условие – объем или же содержание дополнительной работы. И конечно, размер дополнительной заработной платы.

Совмещение и оплата за совмещение

• Администрация предлагает работнику выполнять дополнительные обязанности.
• Сотрудник письменно дает согласие.
• Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются сроки, условия и оплата за совмещение.
• На основании утвержденного дополнительного соглашения заполняется приказ на выполнение работ по совмещению.
• Сотрудник приступает к выполнению дополнительных обязанностей, а финансовые службы предприятия на основе утвержденного приказа начисляют оплату за совмещение должностей.

В сентябре 2019 года фрезеровщик Погодин П.П. изготовил 3500 деталей по сдельному тарифу 6,50 руб. за 1 единицу. В это же самое время Погодин П.П. выполнял функции контролера по приему готовой продукции, замещая ушедшего в отпуск сослуживца. Было проверено 2000 деталей, по тарифу 4 руб. за изделие.

Оплата труда при совмещении

Роструд в Письме от 24.11.2008 N 6234-ТЗ указал, что должностные инструкции относятся к документам, в которых, помимо трудовой функции работника, также содержится следующая информация: круг его должностных обязанностей, пределы ответственности и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе. В разделе «Должностные обязанности» должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.п. Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

Минимальных или максимальных значений для данного вида выплат трудовым законодательством не предусмотрено. А это значит, что в каждом отдельном случае достигается письменная договорённость между заинтересованными сторонами (работником и работодателем). Если предполагается установить фиксированный размер, работодатель вправе ориентироваться на положения локальных документов, действующих на конкретном предприятии, в организации или учреждении.

Как рассчитать доплату за совмещение должностей

По срокам совмещение должностей может назначаться как на неопределенный период, так и временно (например, на время отсутствия какого-либо сотрудника или в случае другой временной производственной необходимости). Никаких ограничений по срокам совмещения должностей законодательство не содержит.

Ни минимальных, ни предельных рамок по выплатам за сочетание должностей законодательство не предусматривает. Между тем при определении порядка выплат за совмещение должностей нельзя игнорировать положения ст. 22 ТК РФ, которые обязывают работодателя обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства. При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Доплата за совмещение должностей

Как правило, размер доплаты доводится до сведения работника на этапе уведомления о совмещении. Для того чтобы дать согласие на увеличение нагрузки, работник должен оценить, насколько соответствует предлагаемая работодателем оплата ожидаемым трудозатратам. В доп. соглашении к трудовому договору, которое подписывает работник, должна быть указана надбавка, которая его устраивает. Если работодатель обещает большие выплаты, а в официальных документах устанавливает другие цифры, работник, подписавший эти документы, не сможет потребовать от работодателя выплаты обещанных им сумм. При этом дополнительные обязанности, предусмотренные доп. соглашением, должны работником выполняться.

В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

Оплата за совмещение должностей

При наличии гибкого трудового графика, когда необходимо отработать положенные часы. Переработка при совмещении должностей оплачивается на других условиях. В первую очередь необходимо рассчитать стоимость одного рабочего часа сотрудника, исходя из его должностного месячного оклада.

Или же стороны вольны устанавливать ее в любом размере, хоть 1 рубль, хоть 100 миллионов? Поэтому сразу логично предположить, что, например, за исполнение целого списка обязанностей бухгалтера, находящегося в отпуске, 1 рубль платить нельзя, потому что это будет оплата все-таки без учета содержания и объема. Более того, напомним, что согласно ст.

Как рассчитать совмещение должностей

Размер платы за совмещение определяется по взаимному согласию сторон. Следует отметить, что законодательными документами ограничений по минимальной и максимальной величине оплаты не установлено. Порядок расчета платы за совмещение зависит от формы оплаты труда.

Назначение на дополнительную должностную ставку производится с письменного согласия сотрудника. Работодатель должен определиться и довести до персонала информацию о периоде, на протяжении которого требуется выполнять дополнительные трудовые функции, объеме и характере работы, величине доплаты.

Как изменить размер оплаты за совмещение

Оптимальным вариантом для изменения размера доплаты за совмещение является изменение доплаты по соглашению сторон, либо досрочное прекращение совмещения по инициативе работодателя, после чего вновь оформить совмещения с новой оплатой. При этом рекомендуется изменить содержание и (или) объём дополнительной работы в меньшую сторону.

Таким образом, стоит либо оформить с работником соглашение об изменении оплаты совмещения, либо отменить совмещение и оформить новое, с новой оплатой. В случае изменения оплаты совмещения по соглашению сторон, уведомлять работника предстоящем изменении работодатель не обязан, достаточно оформить с работником соответствующее соглашение. При отмене совмещения, работник должен быть уведомлен в письменном виде за три дня. Образец уведомления Вы сможете найти по ссылке: http://vip.1kadry.ru/#/document/118/17087/.