Приказ о полной материальной ответственности лаборанта

Об отмене приказа о назначении материально ответственного лица

В целях оптимизации управленческой деятельности предприятия работодатель имеет право своими нормативными актами назначать ответственных лиц из числа работников и руководителей подразделений. При назначении работодатель закрепляет за ними конкретные направления производственной, административной и финансовой деятельности, которые они должны контролировать. Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Образец приказа о назначении ответственных лиц Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности, в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

1. Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.
2. При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.
3. День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

Однако имеются должности, которые несут полную ответственность. Этот перечень установлен законодателем. Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей.

Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.

Материальная ответственность лаборанта

2.2. Тот кто подписал документы по этой ответственности, И у кого в трудовом договоре есть соответствующие обязанности (ст.57 ТК РФ)
Как у вас из вопроса не совсем понятно.
Кто там по документам отвечает
Если ничего не подписывалось то вообще сложно говорить о чьей то ответственности.

4. Имеет ли право работодатель, обязать лаборанта химии и физики в школьном учреждении, взять на себя материальную ответственность за сохранность всего инвентаря в кабинете? Быть материально ответственным лицом? Если да,то в каких случаях? Спасибо.

Материальная ответственность лаборанта

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,
С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ
ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ
(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,
А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

7. Я работаю в колледже лаборантом компьютерного кабинета. Руководитель хочет возложить на меня материальную ответственность, но договор о мат. отв-ти со мной не заключался, в моем трудовом договоре также о мат. отв. ничего не прописано. Может ли руководитель заставить меня подписать договор о мат. отв. сославшись на то, что моя должность есть в списке должностей с которыми может быть заключен договор о МО.

На ком материальная ответственность — начальник АХО или завхоз

ООО «. » П Р И К А З № 81 29.07.2009 г. /О наложении дисциплинарного взыскания/ На основании приказа № 72 от 07.07.05 г., с целью организации текущего контроля за сохранностью запасов, оперативного выявления возможных расхождений между документами бухгалтерского учета и их фактическим наличием, на складе хозяйственных материалов проведена выборочная проверка методом подсчета в штуках, взвешиванием на весах. В результате проведения проверки выявлено: 1) Учет ТМЦ ведется в нарушении приказа № 119н от 28.12.01 г. «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов. 2) Приходные и расходные документы не своевременно сдаются в бухгалтерию. 3)Несвоевременно и не в полном объеме производится разноска ТМЦ по карточкам складского учета. 4) Не выводятся остатки ТМЦ на конец дня по карточкам складского учета. 5) Не производится сверка остатков ТМЦ с документами бухгалтерского учета. 6) ТМЦ хранятся в беспорядочном состоянии, не разложены по видам и номенклатуре. 7) Выявлена недостача: 329 руб.89 коп. 8) Выписанный и отпущенный по накладным товар не в полном объеме забирается работниками служб, оставляется на хранение на складе. Все выявленные нарушения приводят к искажению достоверных фактов по поступлению, и отпуску ТМЦ, искажению финансовых документов. На основании изложенного ПРИКАЗЫВАЮ: — выявленную недостачу в сумме 329 руб. 89 коп. возместить за счет виновных материально ответственных лиц – ФИО; — за халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей объявить замечание: кладовщику склада хозяйственных материалов ФИО; — бухгалтерам ФИО, ФИО усилить контрольную функцию по учету ТМЦ согласно ПБУ 5/01 и приказа министерства финансов РФ № 1194 от 28.12.2001 г.; — контроль за исполнением данного приказа возложить на главного бухгалтера ФИО Основания: акт ревизии, объяснительная кладовщика ФИО Директор ООО «. » ФИО С приказом ознакомлены:

Материальная ответственность должна быть указана в трудовом договоре, работник должен подписать договор полной материальной ответственности, а также должность работника должна соответствовать перечню должностей работников с которыми можно такой договор заключать. Мат. ответственность может быть полной и ограниченной. Мат. ценности должны быть вверены (переданы) работнику. Приказа для взыскания с работника недостаточно. Отчисления в пенс. фонд и допуск работника к работе уполномоченным лицом подтверждают факт работы, но доказывать нужно через суд.

Приказ о назначении материально ответственного лица (образец)

• полной – когда ответственный по приказу сотрудник возмещает ущерб в полном размере, вне зависимости от суммы убытков. Чтобы назначение данного вида ответственности не противоречило закону, эти положения вписываются в трудовой контракт, заключенный с сотрудником, или закрепляются отдельным соглашением, заключенным между сторонами. Также полная ответственность применяется, если имущественный ущерб нанесен умышленно, в нетрезвом виде, в результате прямого хищения или намеренной передачи интеллектуальной собственности компании;
• ограниченной – если убыток возмещается ответственным в пределах среднемесячной заработной платы;
• индивидуальной – возникающей при назначении или принятии сотрудника на определенную должность, предполагающую данные обязательства. Список таких должностей указан в приложении №1 к Постановлению Минтруда РФ №85, принятом в декабре 2002 года;
• коллективной – если не представляется возможным определить истинного виновника ущерба по причине одновременного использования инструмента, оборудования и пр. несколькими работниками.

• кассиров, продавцов и прочих сотрудников, занятых на данных работах;
• руководящий состав и специалистов, связанных с финансовой, инкассаторской и экспертной деятельностью в отношении драгоценностей и банкнот;
• директоров, администраторов и других ответственных работников сферы общественного обслуживания, гостиничного сектора;
• руководителей и инженерный состав строительных и монтажных организаций;
• заведующих складских помещений, комендантов строений, экспедиторов, среднего медицинского персонала и прочих должностных лиц, задействованных в хранении, перемещении и использовании материальных ценностей;
• руководство компаний фармацевтической промышленности и аптечных сетей;
• лаборантов, хозяйственных работников учебных заведений, библиотекарей.

Приказ о персональной ответственности учителей за сохранность имущества

Приказ о полной материальной ответственности На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

• Законодательная база
• Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ и образцы договора
• Какие виды МО применимы?
• Требования
• Основания и условия назначения
• Структура и содержание документа

Материальная ответственность фельдшера-лаборанта

Здравствуйте! Помогите в следующей ситуации: в Учреждении фельдшер-лаборант совмещает должность материально-ответственного лица, ответственного за приемку ТМЦ. Нужно ли прописывать в должностной инструкции совмещаемую должность? И как прописать в должностной инструкции обязанности по приемки ТМЦ? Спасибо.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Таким образом, предполагается, что обязанности по приемке и хранению ТМЦ прописаны в должностной инструкции по совмещаемой должности. Поэтому включать в должностную инструкцию по основной должности дополнительные обязанности представляется неправомерным. Достаточно в приказе о совмещении профессий указать, какая часть обязанностей по совмещаемой должности будет исполняться работником. Разумеется, в описанной ситуации необходимо и заключение договора о полной материальной ответственности. Кроме того, по моему мнению, включение в должностную инструкцию медицинского работника несвойственных функций при определенных обстоятельствах может быть обжаловано в судебном порядке, что может создать проблемы с возмещением ущерба в случае утраты или порчи соответствующих активов.

Вопрос: Можно ли заключить договор материальной ответственности с инженером-лаборантом (данная должность не включена в перечень материально-ответственных лиц) на ноутбук, сотовый телефон для выполнения им служебных обязанностей? Если можно, то имеем ли мы право заключить договор о полной материальной ответственности и подтвердить актом передачи данного имущества? Нужно ли нам оформить это приказом? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2015 г

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

2. Нет, заключить с указанным работником договор о полной материальной ответственности Вы не вправе, поскольку его должность отсутствует в перечне должностей, в отношении которых работодатель вправе заключать такие договоры.

Приказ на материально ответственное лицо

Выше мы уже указали, что бывает частичная и полная матответственность. Отметим, что полная делится на два типа: коллективная и индивидуальная. Индивидуальная вводится путем заключения отдельного договора. Коллективная составляется на основании приказа руководителя, в нее вносятся соответствующие реквизиты и обоснования. До того как договор о полной матответственности подписан сотрудниками, должен в обязательном порядке быть составлен приказ. Это регулируется трудовым кодексом и другими нормативными актами (в том числе и внутренними). Он хранится в канцелярии в соответствующей папке, прошитый и пронумерованный.

1. Освободить заведующего складом Сергеева Николая Дмитриевича от полной индивидуальной материальной ответственности с 10 января 2019 года.
2. Назначить кладовщика Ерофеева Николая Александровича материально ответственным лицом за хранение товаров и сырья согласно с договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
3. Передать материальные ценности и сырье от заведующего складом Сергеева Николая Дмитриевича кладовщику Ерофееву Николаю Александровичу согласно с актом приема-передачи матценностей.
4. Ознакомить с приказом сотрудников до 10 января 2019.
5. Работникам отдела кадров заключить договор с Ерофеевым Н.А о полной индивидуальной материальной ответственности
6. Контроль за выполнением приказа возлагаю на себя.

Внутренний приказ о материальной ответственности

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который предъявляется работнику под расписку, а фактическим допущением к работе является момент заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими

Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности образец

Возложить на главного бухгалтера _________ контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации. 9. Возложить на (должность, ФИО) _______________________________ контроль за исполнением настоящего приказа. Основание: Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

Составляется он по произвольному шаблону, но должен оформляться в соответствии с общими требованиями к распорядительным документам. В шапке содержится наименование организации, наименование и номер, место и дата составления.

Приказ о полной материальной ответственности на директора

Кто составляет приказ Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.
В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным. Чем объяснить создание приказа Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Провести расследование. Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом. Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель. 3. Оформить бумаги. Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия.

Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

• Название документа.
• Наименование организации.
• Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
• На основании, какого документа он действует.
• Фамилия, имя, отчество работника.
• Перечень обязанностей материально ответственного лица.
• Список обязательств работодателя.
• Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
• В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
• Когда договор вступает в силу.
• Как расторгается соглашение.
• Адрес сторон.
• Подписи, мокрая печать.
• Дата подписания.

• Организуют хозяйственную работу помещения.
• Контролируют общее состояние самого здания.
• Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.
• Сохраняют материальную базу школы или детского сада.

Материальная ответственность учителя

1. В нашей школе проходит инвентаризация. По распоряжению директора завхоз сказал всем учителям-предметникам составить списки имеющихся в их кабинетах наглядных пособий, мебели, оборудования и т.д. Всех заставили расписаться под этими списками, а теперь нам говорят, что мы все несем полную материальную ответственность за сохранность школьного имущества. Законны ли эти действия администрации?

• проводит паспортизацию своего кабинета;
• постоянно пополняет кабинет методическими пособиями, необходимыми для прохождения учебной программы, приборами, техническими средствами обучения;
• организует с учащимися работу по изготовлению наглядных пособий;
• в соответствии с приказом директора «О проведении инвентаризации» списывает в установленном порядке имущество, пришедшее в негодность;
• разрабатывает инструкции по охране труда и технике безопасности;
• принимает участие в смотре учебных кабинетов.