При приеме на работу судимость

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено. И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Справка о судимости при приеме на работу и где ее взять

Для оформления трудоустройства во многих случаях требуется предъявить справку о судимости. На оформления этого документа может уйти до 2 месяцев, поэтому для людей, устройство на работу которых производится в начале определённого периода, например с 1 сентября, необходимо позаботиться о получении этого документа заранее.

Если у гражданина была погашенная уголовная судимость, или в данный момент он находится под преследованием, то вышеперечисленные должности он не может занимать по закону. Некоторые работодатели предприятий и фирм, работникам которых по трудовому кодексу не нужно предъявлять справку о судимости, требуют у кандидатов на должность данный документ. Несмотря на то, что соискатель должности правомерно может не предъявлять справку о судимости, менеджер по персоналу может отклонить кандидатуру по другим формальным причинам.

Справка о судимости при приеме на работу: где получить

Справка о судимости предъявляется только при приеме на работу, подшивается в личное дело. Требования к действующим сотрудникам принести документ неправомочны. Это в полной мере относится и к тем, кто трудоустроился после введения в действие изменений в ТК HA, но не предоставил обязательную по закону справку о судимости при приеме на работу по вине кадровика.

Государственные органы власти могут запрашивать и получать информацию об отсутствии или наличии судимости о своих сотрудниках по межведомственному каналу. При этом допускаются «групповые» запросы. Все, что нужно сделать работнику – расписаться под согласием на получение личных (персональных) данных третьими лицами. См. «Персональные данные с 1 июля 2019 года: ужесточение штрафов».

Справка о судимости при приеме на работу

• совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
• осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
• совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
• судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
• осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором). В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией. И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии. Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

С одной стороны, это достаточно грустно для лиц, которые раскаялись и живут после судимости качественно новой жизнью, а тем более для лиц, ставших жертвой судебной ошибки. С другой стороны, в этом направлении постоянно проводится законодательная работа с целью улучшения ситуации для граждан, которых амнистировали, а также тех, которых судили ранее по уже упраздненным статьям. Кроме того, банк вакансий сегодня настолько велик, а профессии вроде таможенника или полицейского не самые популярные, поэтому граждане с судимостью при желании без работы никогда не останутся.

При приеме на работу судимость

Чтобы выехать за границу, претендент должен в обязательном порядке получить справку об отсутствии судимости, однако, когда Алексею Сергеевичу Петрову было 16 лет, он угнал автомобиль. Согласно требованиям статьи 166 УК Российской Федерации, он был к трем годам лишения свободы.

Алексей Сергеевич Петров собирается работать в крупной компании в России. За время трудовой деятельности проявил себя как отличный специалист, неоднократно поощрялся на предыдущих местах работы. Руководство собирается отправить его в филиал компании, расположенный в Германии.
Нужна ли ему справка о наличии или отсутствии судимости?

Служба безопасности при приёме на работу и срок давности судимости

Что значит судимость погашена? Ситуация такая. Друг по дурости 4 года назад работая в магазине испортил товара на 3000 руб. После суда отдал эти несчастные 3000 руб работодателю. Вот и вся судимость. Не сидел, условного срока не было, просто отдал ущерб и всё.

Прозвучал совершенно определенный термин у автора — «судимость». Значит, было уголовное преследование и. осуждение, приговор и ты ды. Административка тоже, кстати, висит в базах МВД и ФСБ. Более того: туда падают сведения и о том, что на вас заводили дело, даже если оно потом и развалилось.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу

Так, работник, замещающий должность программиста в общеобразовательном учреждении, никак не связан с образованием или воспитанием детей, к нему не применяются ст. 331 или ст. 351.1 ТК РФ, поэтому справка о судимости с него не требуется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2015 № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015).

В отдельных случаях такие лица могут быть допущены к работе с детьми; для этого нужно соответствующее разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних. Это относительно новая норма, появившаяся в целях исполнения постановления «По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ», вынесенного Конституционным судом РФ 18.07.2013 под № 19-П.

Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости

• педагогическая деятельность, социальная или культурная работа, медицинская деятельность, если она касается детей;
• работа в иностранных компаниях (лица, заключающие контракт, могут попытаться избежать уголовного преследования на территории РФ);
• служба в вооружённых силах (профессиональная деятельность здесь связана с доступом к взрывчатым веществам и оружию, что представляет определённую опасность для гражданского населения);
• работа в различных охранных структурах, связанная с получением права на ношение огнестрельного оружия (согласно ФЗ под номером 29);
• работа в службе судебных приставов (3-я статья ФЗ);
• работа на топливно-энергетических предприятиях, представляющих стратегическое значение для страны;
• работа в транспортных структурах, имеющая отношение к обеспечению безопасности (10-я статья упомянутого Федерального закона);
• работа в правлении жилищных кооперативов (45-я статья ЖК).

Очевидно, что в этот список справка, подтверждающая отсутствие судимости, не входит. То есть, руководству организации или предприятия необходимо руководствоваться другими законодательными нормами Трудового кодекса, прямо указывающими на ограничения в занятии определённой должности. Только в случаях, предусмотренных ТК, работодатель вправе требовать от претендента на вакансию этот документ.

Где получить справку об отсутствии судимости при приеме на работу

Данная услуга предоставляется бесплатно. Для того, чтобы вам получить данный документ, необходимо пойти в региональный отдел МВД и написать письменное заявление на предоставление справки. Вы получите справку лично в руки. Также вы можете ее получить через законного представителя или через Многофункциональный Центр. Альтернативный вариант – это электронное заявление.

Многих учителей возмутило к ним такое обращение. Но инцидент в соседней школе заставил задуматься и пересмотреть ситуацию. Даже в элитную школу может попасть рецидивист. Все всполошились, никто, ничего не слышал об справке о наличии (отсутствии) судимости. Учитель обществознания рассказал, где и как ее получить, т. к. сам переходил из другой школы с этой справкой.