Содержание
- 1 Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов
- 2 Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа
- 3 При оплате больничного учитывается общий или непрерывный стаж
- 4 Расчет стажа для оплаты больничного
- 5 Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа
- 6 При оплате больничного учитывается общий или непрерывный стаж
- 7 В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист
- 8 Как посчитать стаж для больничного листа
- 9 Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа
- 10 Какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2019 году
Расчет стажа и порядок оплаты больничных листов
Кадровики и бухгалтера практически каждый день сталкиваются с оформлением и расчетом больничных листов сотрудников. Чтобы правильно определить сумму пособия по временной нетрудоспособности, важно не ошибиться при исчислении стажа работника. Как оплатить больничный лист без ошибок можно узнать из этой статьи.
- При заполнении листка указывается страховой стаж, но несмотря на его продолжительность, необходимо оплатить 100% среднего заработка сотрудницы (ст. 11 Закона 255-ФЗ). Для расчета используются сведения о среднем заработке двух предшествующих лет.
- Нужно убедиться, что в течение двух последних лет сотрудница не находилась ни в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком. Если в указанный срок она фактически не работала, то ей позволено написать заявление с просьбой использовать для расчета пособия предшествующий период, когда выплачивалась заработная плата (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- Если работница не имеет стажа работы за два предыдущих года, начисление пособия производится, исходя из МРОТ.
Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа
- с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
- c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
- с 20.02.2014 по 20.11.2019 он работал в организации S;
- с 23.11.2019 по настоящее время он работает в организации X;
- с 10 по 15 сентября 2019 – находился на больничном.
- включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.
При оплате больничного учитывается общий или непрерывный стаж
Хотелось бы отметить, что с момента вступления в силу Закона 255-ФЗ, отменены ранее действовавшие правила исчисления страхового стажа, которые ставили в зависимость размер пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, от продолжительности непрерывного трудового стажа по последнему месту работы (Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по обязательному государственному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. №252).
Так, при переходе на другую работу непрерывность трудового стажа сохранялась лишь при условии, что трудоустройство на новую работу произошло не позднее одного месяца со дня увольнения. При этом, если работник уволился без уважительных причин, по собственному желанию, для сохранения непрерывности трудового стажа, необходимо было устроиться на новое место работы не позднее трех недель.
Расчет стажа для оплаты больничного
Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.
Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.
Оплата больничного листа в 2019 году процент от стажа
- Если человек только начал работать и не отработал еще 6 месяцев, размер пособия равен 1 МРОТ;
- Если были отработаны периоды в сумме менее 5 лет, будет применяться коэффициент 0,6 или 60 %;
- Если время работы находиться в промежутке 5-8 лет, то используется коэфициент 0,8 или 80 %;
- Более 8 — оплачивается 100%.
Теперь используется общий стаж, а раньше для расчета брали непрерывный. Так же основным нововведением считается применение электронного листка нетрудоспособности. Специалисты уверены, что такие документы не будут уступать привычным, и намного облегчат жизнь работникам, снижая их передвижения по медицинским учреждениям, а также значительно сократят потери времени и помогут быстрее приступить к работе.
При оплате больничного учитывается общий или непрерывный стаж
п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
п. 2, 2.1 Правил № 91
ч. 2 ст. 1.1 «Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
ч. 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ
В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист
В связи с тем, что трудовой и страховой стаж — то основа для расчета больничного листа, возникает масса вопросов в части того, как правильно учитывать рабочие периоды, ведь в них входит время до принятия закона и после. В этом случае действует переходное правило: до 1 января 2007г. к расчету принимать непрерывный трудовой стаж, далее действовать в соответствии с законом. Учет стажа ведется в соответствии с документацией: по записям в трудовой книжке; по иным документам, подтверждающим оплату страховых взносов.
Таким образом, трудовой и страховой стаж могут разниться. Основная часть, которая выпадет из страховой части — это служба в армии и правоохранительных органах, а так же периоды обучения. В период материнства женщина защищена законом и подлежит обязательному социальному страхованию.
Как посчитать стаж для больничного листа
Расчет стажа для больничного листа едва ли не самое важное, потому что от этого зависит, сколько от средней заработной платы работник получит на руки (вне зависимости от того, идут ли выплаты за счет работодателя, или за счет Фонда социального страхования).
Поскольку лист временной нетрудоспособности дает право на денежную компенсацию за период «прогулов», государство старается контролировать их выдачу, чтобы избежать подделок и махинаций с выплатами. Поэтому больничные листки выдают только специалисты, получившие одобрение Фонда социального страхования.
Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа
Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия. При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.
Соответственно подробно необходимо знать каждую ситуацию. Оплатят ли больничный в 2019, если стаж совсем маленький, менее шести месяцев? Учитывается ли стаж при выходе в декретный? Какой расчетный период берется для определения оплаты труда работника за один день в среднем? Как можно болеть тем, у кого нет работы? Или тем, у кого работа неофициальная? Или тем, кто у кого работа основана на положениях срочного трудового договора, срок которого менее полугода? А если причиной получения больничного стала травма, приобретенная в результате выполнения своих профессиональных обязанностей? Очень много интересной и полезной информации можно узнать, прочитав статью правила оплаты больничного листа в 2019 году. А также обратившись к нашим консультантам через форму обратной связи.
Какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2019 году
Тот факт, что выплаты сотруднику компенсаций по временной нетрудоспособности производятся с учетом страхового, а не непрерывного трудового стажа, ни для кого не секрет. Об этом знают все работники, а технологией подсчета в совершенстве владеют бухгалтеры и HR-менеджеры каждого предприятия. В этой статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать выплаты по больничному бюллетеню в соответствии со всеми правилами Трудового кодекса в 2019 году.
- личное заболевание человека – любое за исключением профессионального;
- травмирование вследствие любого несчастного случая или происшествия за исключением того, которое имеет отношение к производству;
- соблюдение карантинных мероприятий;
- установка протеза по медицинским назначениям;
- пребывание в санаторно-курортных здравницах, что часто имеет место по факту выписки из стационара при заболеваниях внутренних органов;
- уход в стационаре за больными детьми (младше 15 лет);
- уход амбулаторно за болеющим взрослым членом семьи (в том числе за детьми старше 15 лет).