Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета

В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

Согласно , работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц, но на практике достаточно часто заработная плата выплачивается или один раз в месяц а то и вовсе задерживается месяцами. Если данная проблема имеет место и на вашем предприятии, то начиная с первого дня просрочки вы имеете полное право написать жалобу в государственную инспекцию труда. Типовой формы данного заявления не существует, оно заполняется в свободной форме. Для помощи составления жалобы ниже приведен примерный образец для обращения в инспекцию, далее формируете тут проблему и в том объеме которая имеет место в вашем случае. Данное заявление можно передать при личной встрече инспектору или отправить по почте или заполнить заявление или отправив заявление онлайн http://онлайнинспекция.рф

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

• В правом верхнем углу необходимо написать полное наименование учреждения, куда подаётся жалоба, а также ФИО и должность руководителя этого учреждения в дательном падеже, и ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
• Слово «Жалоба» или «Претензия» пишется в центре листа
• Затем информационная часть жалобы – суть проблемы. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Здесь же нужно указать и полное наименование работодателя, а также адрес его нахождения;
• Обязательно сделать ссылку на нормы закона, которые нарушены. В данном случае, будут нарушены нормы ст. 136 ТК РФ;
• Нужно приложить к заявлению все имеющиеся доказательства. Но даже если их нет, их соберут инспекторы при проведении выездной проверки;
• Подпись обратившегося, её расшифровка и дата написания жалобы. Если она пишется от нескольких лиц, то каждый должен поставить свою подпись и сделать расшифровку;
• Адрес, по которому необходимо направить письменный ответ. Если претензия пишется с помощью интернета, то нужно указывать адрес электронной почты.

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Для общения с трудовой инспекцией нет установленных образцов документов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное заявление не приведет к желаемому эффекту.

• Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
• Обращение обязательно должно быть подписано. Анонимные заявления не рассматриваются.
• Необходимо указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
• Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон).
• К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Жалоба в трудовую инспекцию

• о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
• о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
• изложение сути заявленных требований и претензий;
• подпись заявителя и дата подачи документа.

• факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
• факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
• несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
• отсутствие социальных гарантий от работодателя;
• факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
• иные факты нарушения прав работающих граждан.

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Надеюсь, что поможет. написание жалобы. Мне не выплачивают за третий месяц, (заявление на выплату,копию трудовой и справку из ЦЗН я принесла 03.10.16г.) По кол.договору выплатить должны были 10.10.16г. Сегодня, 12.10.16г. мне выплатили половину суммы, а вторую сказали возможно через неделю

Образец заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Невыплата зарплаты полностью и в срок, задержка зарплаты

В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.