Образец Заявления В Суд При Невыплате Расчета При Увольнении Образец

Содержание

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

В просительной части следует требовать взыскать полную сумму задолженности, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. Их размер равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, действовавшей на момент, когда должны были выплатить зарплату. Рассчитываются они за каждый месяц отдельно, и днем окончания обязанности по их возмещению является день фактического погашения задолженности по заработной плате.

Сначала нужно узнать наименование и адрес суда, чьи полномочия распространяются на территорию, на которой расположена организация/работодатель, так как по общему правилу исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. В верхнем правом углу пишется «шапка», в которой указывается:

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, — это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.

1 ответ. Москва Просмотрен 323 раза. Задан 2013-11-12 13:43:40 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • Как правильно подать заявление о невыплате алиментов? Есть ли бесплатные адвокаты? — Как правильно подать заявление о невыплате алиментов? Есть ли бесплатные адвокаты. далее

    Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

    • истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
    • истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
    • исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.

    У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

    Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

    Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

    Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

    Читать еще -->  Сроки регистрации квартиры в росреестре

    Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

    В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

    Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

    Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

    • если аванс был выплачен, но не отработан;
    • если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
    • если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
    • если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

    В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

    Как обжаловать незаконные действия руководства? Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

    1. Работник не присутствовал в организации в день увольнения и не подал позже заявления об осуществлении расчета. Невыплата средств, в данном случае, будет законной.
    2. Сотрудник организации был на работе в день увольнения, но денег не получил. Невыплата – незаконна.
    3. Сотрудник не был на работе в день увольнения. Попросил осуществить расчет. Но денег ему не выплатили. Задержка выплаты – незаконна.
    • Скачать бланк претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
    • Скачать образец претензии к нанимателю о невыплате расчета при отсутствии на рабочем месте в день увольнения
  • Если сотрудник присутствовал на работе в день увольнения или подал вышеуказанное заявление, то задержка расчета будет незаконной. В этом случае, можно подать работодателю претензию. Содержание может быть таким: «26 мая 2018 года я, Петров Сергей Иванович, был уволен из ООО «Гранат» по соглашению сторон.

    Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

    Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

    Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

    Требование о расчете при увольнении

    Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4). Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой – это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись.

    Если требование составлено по причинам, которые ранее препятствовали получению расчета в день увольнения (например, при срочном трудовом договоре, когда его окончание пришлось на время болезни сотрудника), работодатель обязан удовлетворить просьбу бывшего подчиненного в течение одного дня с момента получения этого документа.

    Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении

    Важно помнить об одном немаловажном нюансе при обращении в прокуратуру: сотрудники правоохранительных органов могут привлекать к уголовной ответственности, которая предусматривает лишения свободы, но что касается выплат, то они не имеют право заставить работодателя погасить задолженность.

    • 140 предусматривает четкие временные периоды расчета с сотрудниками после увольнения;
    • 142 описывает варианты ответственности за невыдачу расчетных денежных средств в оговоренные сроки;
    • 236 устанавливается сумма материальной ответственности для работодателей;
    • 127 предусмотрена компенсация за неиспользуемый отпуск.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении

    Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки. На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав. К заявлению прикладываются дополнительные документы — это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении. Суд самостоятельно запросит документы. Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды.

    1. Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
    2. ФИО заявителя и его должность в компании.
    3. Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.
    4. Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
    5. В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.

    В чем особенности иска в суд на работодателя

    • Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
    • В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
    • Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
    • Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).

    Если по каким-то причинам гражданин решил составлять сам иск в суд на работодателя, то необходимо придерживаться одному из вариантов образца заявления в суд, а каждая ситуация должна быть объявлена в документе и о ней нужно подумать максимально профессионально

  • Ссылка на основную публикацию