Минздрав Иркутской Области Зарплата Руководителя На 2021 Год

Зарплата министра здравоохранения Приангарья в 10 раз выше зарплат медиков

Министр здравоохранения Иркутской области имеет зарплату в 10 раз выше, чем в среднем по отрасли. А если сравнивать с реальными зарплатами медперсонала, то разрыв будет ещё больше. Такие цифры назвали 23 августа на заседании круглого стола, посвящённого оценке качества финансового менеджмента в сфере здравоохранения Иркутской области.

Основным докладчиком мероприятия стал генеральный директор научно-практического центра «Госучет» Роман Ерженин. По приведённым им данным, средняя зарплата медиков в регионе составляет 48 тысяч рублей. Это цифры отчетные, а в реальности она не дотягивает до 39 тысяч рублей, при этом в разных районах области зарплата медиков может отличаться в разы. Например, в Аларском районе медперсонал получает в среднем 25 тысяч, но при этом работают люди на 1,5-2 ставки.

«С 2015 по 2018 год фонд оплаты труда увеличился на 145%, что обеспечило увеличение заработной платы на 142% — с 28 тысяч рублей, — сказал Роман Ерженин. — Однако этого роста оказалось недостаточно. Денег просто не хватило, чтобы добавить зарплату до средней по региону и не снижать суммы по обеспечению деятельности учреждения. Недофинансирование сферы составляет около пяти миллиардов рублей».

«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Напомним, как сообщала газета «Аргументы и факты», глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому с 1 октября 2020 года зарплаты работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений будут проиндексированы на три процента. В документе, опубликованном на официальном интернет-портале правовой информации, уточняется, что индексация коснется также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Зарплата медикам в 2021 году

До этого в конце 2019 года Президент РФ В. В. Путин дал распоряжение еще правительству Д. А. Медведева разработать документ о повышении заработной платы врачей и медицинского персонала. Это было связано с тем, что индексация в здравоохранении проводится только на оклад — базовую частью оплаты труда, а он довольно маленький. Основную часть фактической зарплаты врачей и медработников играют доплаты и надбавки.

После того как Президент В. В. Путин сказал о недопустимости в здравоохранении больших разрывов в зарплате медиков руководителей и рядовых врачей, вице-премьер Татьяна Голикова заверила, что Министерство здравоохранения постарается исправить ситуацию. Изменения произойдут в 2021 году, как сообщают сегодня последние новости.

Приоритетная задача законодателей и правительства, по мнению Морозова, — ликвидация расхождений в схемах оплаты труда в России в здравоохранении и в других отраслях. О том, что зарплата медикам в 2021 году во всей стране будет повышена, сообщают последние новости из Госдумы. Сегодня стало известно, что депутаты одобрили законопроект о переходе на новую систему оплаты труда медиков.

Вводя единую тарифную сетку по всей стране для работников здравоохранения, правительство восстанавливает, таким образом, систему здравоохранения, созданную в СССР Семашко. Общефедеральная оплата труда врачей — часть реформ, которые начались после принятия поправок к Конституции РФ в июне 2020 года.

Во всей России будет фиксированная ставка, которая составит 55 % от медианной зарплаты в отрасли. Сегодня в ряде регионов базовая ставка врачей составляет 20 %. В. В. Путин указал на недопустимость такой ситуации в здравоохранении. Новая универсальная оплата медиков будет включать в себя несколько компонентов:

Когда будет повышение зарплат бюджетников в 2021 году в регионах России — последние важные новости сегодня

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».

Из последних новостей стало известно, что из федеральной казны будут произведены целевые выплаты в бюджеты местных фондов ОМС. В 2021 году будут действовать премиальные выплаты в размере 1 000 рублей. Такая премия будет назначена работнику за выявление онкологического заболевания у пациента, проходящего диспансеризацию. Для этого в бюджет заложен 1 млрд рублей.

Но как это выглядит на самом деле? Ставку действительно повысили, но денег больше не стало. То есть медучреждения не получили дополнительные средства, из-за чего руководителям медучреждений пришлось урезать стимулирующие, премии и другие выплаты, которые и составляли большую часть заработной платы медицинского персонала.

Но это статистика, а по факту во многих регионах младший персонал получает порядка 20 000 рублей до вычета налоговых отчислений. Доктора получают чуть больше. Медработники жалуются, что на бумаге все выглядело красиво, а по факту, на руки они получили всего на несколько сот рублей больше, чем в прошлом году.

В последних новостях Татьяна Голикова заявила, что в 2021 году на эти цели из бюджета будет выделено около 19 млрд рублей. В 2022 году фонд заработной платы будет увеличен до 25 млрд рублей. Увеличение заработной платы у медперсонала коснется всех, в том числе работником среднего и младшего звена.

  1. С 2021 года в России будет действовать новая система оплаты труда медработников. Теперь базовая ставка будет равна минимум 55% от размера заработной платы.
  2. В 2021 году произойдет индексация оклада на 6,8%. Деньги будут выделены из бюджета.
  3. В 2021 году появятся новые виды доплат, а именно, премия в размере 1 тыс. рублей за выявление онкологического заболевания у пациента, проходящего плановую диспансеризацию.
Читать еще -->  Могу ли я продать свою долю в квартире

Основным докладчиком мероприятия стал генеральный директор научно-практического центра «Госучет» Роман Ерженин. По приведённым им данным, средняя зарплата медиков в регионе составляет 48 тысяч рублей. Это цифры отчетные, а в реальности она не дотягивает до 39 тысяч рублей, при этом в разных районах области зарплата медиков может отличаться в разы. Например, в Аларском районе медперсонал получает в среднем 25 тысяч, но при этом работают люди на 1,5-2 ставки.

Министр здравоохранения Иркутской области имеет зарплату в 10 раз выше, чем в среднем по отрасли. А если сравнивать с реальными зарплатами медперсонала, то разрыв будет ещё больше. Такие цифры назвали 23 августа на заседании круглого стола, посвящённого оценке качества финансового менеджмента в сфере здравоохранения Иркутской области.

«С 2015 по 2018 год фонд оплаты труда увеличился на 145%, что обеспечило увеличение заработной платы на 142% — с 28 тысяч рублей, — сказал Роман Ерженин. — Однако этого роста оказалось недостаточно. Денег просто не хватило, чтобы добавить зарплату до средней по региону и не снижать суммы по обеспечению деятельности учреждения. Недофинансирование сферы составляет около пяти миллиардов рублей».

Обман министра здравоохранения Ярошенко: о каком повышении зарплаты идёт речь

Министр здравоохранения Иркутской области Олег Ярошенко очень любит делать доклады. К каждому из них он тщательно готовится, прорабатывает речь, создаёт презентацию, в конце выступления обязательно вставляет цитату какого-нибудь известного философа, лидера, врача или политика.

Более того, происходит это за счёт сокращения персонала. К примеру, по данным регионального уполномоченного по правам человека, озвученным в ежегодном докладе, в 2018 году по всем лечебным учреждениям области было сокращено 3 тысячи 376 ставок младшего медицинского персонала. Потому что зарплату сокращённых работников можно раскидать среди тех, кто остался, кто пытается выжить.

Так, последние полгода министр на каждом отчёте, на каждом мероприятии, где бы он ни выступал, уверял – зарплата медработников области растёт и выполняет майские президентские указы. Напомним, что согласно им, зарплата врачей должна превысить среднюю по региону зарплату вдвое.

Каждый раз в своём докладе господин Ярошенко демонстрирует статистику, согласно которой медицина в Иркутской области процветает, улучшается и вообще бед не знает. Бесспорно, министр обладает острым умом и бескрайней хитростью. Однако такой орган власти, как Счётная палата, обмануть всё же трудно.

В 2018 году на сессии Законодательного Собрания Иркутской области Ярошенко признал, что у Минздрава планируется недофинансирование в размере 1 миллиарда рублей. Однако он сумел заверить, что вопрос будет решен за счёт внутренних резервов. И что же стало этим «Внутренним резервом»? Конечно же, сокращение кадров.

Что изменилось в рекомендациях по оплате труда медработников на 2021 год

Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании 29 декабря под председательством Татьяны Голиковой утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год. Каких изменений в этой связи ждать медработникам, проанализировал управляющий Центром медицинского права Алексей Панов.

Документ закрепляет особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Но нужно иметь в виду, что речь идет о рекомендациях (усмотрение работодателя в их выполнении), а не об императивах (нормах, обязательных для исполнения), отметил юрист.

  1. Показатели оплаты труда для врачей и среднего медперсонала, закрепленные в Указе Президента РФ № 597 от 7 мая 2012 года, остаются в силе.
  2. Повышение оплаты труда осуществляется за счет всех источников финансирования.
  3. Оклад – не менее 55% от общей структуры заработной платы.
  4. Стимулирующие выплаты соответствуют показателям и критериям эффективности, закрепленным в нормативных актах регионов, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
  5. Приоритетное увеличение доли выплат за квалификационную категорию в общем объеме стимулирующих выплат.
  6. Целевые стимулирующие денежные выплаты медицинским работникам, указанные в программах госгарантий.
  7. Целевые стимулирующие выплаты за оказанные услуги женщинам в период беременности.
  8. Компенсационные выплаты не менее 4% от оклада для работников учреждений здравоохранения с вредными или опасными условиями труда.
  9. Дифференциация оплаты труда с учетом уровня квалификации, сложности труда, качества оказываемых услуг (критерии качества медицинской помощи, предусмотренные приложением № 2 к приказу Минздрава № 266н от 2.04.2020).
  10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения здравоохранения, численность прикрепленного населения, численность работников и др.).
  11. При проведении индексации заработной платы преимущественное увеличение должностных окладов.
  12. Формирование штатных расписаний осуществлять с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего, младшего медперсонала, иных категорий работников, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медицинских услуг.
  13. Использовать средства нормированного страхового запаса территориальных фондов ОМС в целях ликвидации кадрового дефицита специалистов.
  14. Устанавливать предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения (не более 40%), одновременно устанавливая перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
  15. Устанавливать стимулирующие выплаты медработникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.

Темпы роста зарплаты министра здравоохранения Иркутской области выше, чем у врачей

Роман Ерженин, доцент кафедры стратегического и финансового менеджмента БМПШ ИГУ, гендиректор НПЦ ГОСУЧЕТ, провел аналитическое исследование на основе открытых данных. Он изучал финансово-хозяйственную деятельность медицинских учреждений России, бюджеты, в том числе Иркутской области и темпы роста заработной платы сотрудников медицинских учреждений. И представил предварительные итоги своих исследований на пресс-конференции в пятницу, 23 августа.

Однако в учреждениях здравоохранения средняя зарплата в 2018 году составляла 39 тысяч рублей, темп роста за 4 года составил 42 %. Но это усредненные данные, например, в Аларской районной больнице темп роста составил всего 18 %, средняя зарплата в 2018 году там равнялась 28 тысячам рублей. А в Маме другая картина, здесь ужалось на 100 % повысить заработные платы за 4 года.

Мы изучили темпы роста зарплаты в сфере здравоохранения с 2015 по 2018 год включительно. Средняя зарплата по Иркутской области в 15 году во всех отраслях составила 48 тысяч рублей, в России – 43,4 тысячи. То есть по меньшей мере мы должны были достигнуть хотя бы этих результатов в медицинской сфере.

И для примера привожу темп роста зарплаты министра здравоохранения – 58 %, что выше чем в среднем по учреждениям здравоохранения Иркутской области. В 2018 году зарплата министр достигла 300 тысяч рублей. Отметим, что министр за прошлый год задекларировал доход в 3 552 084 рубля, таковы официальные данные.

Как пишет «Коммерсант» рассчитывать зарплату по новому медработникам из пилотных регионов начнут уже в ноябре 2021 года. В марте 2022-го эксперимент завершится. К уже имеющимся факторам, определяющим оплату труда, теперь добавятся еще два — коэффициент дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициент экономического развития региона. Последний показатель вызывает много споров. Он может серьезно разниться от региона к региону, и сейчас для Москвы предложен коэффициент «3», для Санкт-Петербурга «2.5», а для регионов – «1».

Открытым остается вопрос по методике расчета коэффициента должностных окладов. Сейчас, говорится в статье, во многих больницах между зарплатой ее руководителя и обычных сотрудников существует большая разница. Также Минтруд пока не уточняет, от какого минимального показателя они будут считать размер окладов.

Что касается работы бригады «скорой» – это всегда отдельная тема в медицине. Эти люди приходят к нам на помощь в самых трудных, экстренных случаях, чтобы в считанные минуты понять, что происходит, принять верное решение, спасти или помочь. Врач скорой помощи – это универсал, который должен быть и квалифицированным терапевтом, и реаниматором, и неврологом, и акушером, и, когда надо, хирургом и травматологом. Даже этого беглого перечисления достаточно, чтобы понять – оплачиваться такой труд должен достаточно хорошо.

Читать еще -->  Программа для молодых семей 2019 спб

А ведь врачам скорой помощи обещали 50 тысяч, фельдшерам и водителями — по 25. Оказалось, что фразу в постановлении правительства «за фактически отработанное время» на местах поняли так, что деньги надо выплачивать только за те часы и минуты, что медики контактировали с зараженными. Отсюда и смехотворные выплаты, которые врачи получили в ряде регионов. Люди признаются, что почувствовали себя обманутыми, сообщает «Первый канал».

«Одна выплата — 901 рубль, другая — 163 рубля. Я обратилась к бухгалтерам. Мне сказали, что это рассчитывала статистика — те минутки, которые были вы непосредственно с инфицированным больным», — рассказала сотрудник станции скорой помощи г. Владимира Елена Малышева.

Вопрос, по которому на очередном совещании Владимир Путин устроил буквально разнос — стимулирующие выплаты медикам. По 80 тысяч рублей должны были получить врачи, 50 тысяч — медсестры, 25 — санитарки. Казалось бы, все просто, но где-то на местах начали считать: кто сколько минут провел рядом с больным, сколько уколов поставил, какие процедуры провел. Забыв, что «красная зона» — это пекло, где каждая минута пребывания грозит жизни и здоровью. Президент провел черту — всем, кто отвечает за выплаты, придется отчитаться, как выполнили его поручение.

Вместе с тем, российская медицина должна заслуженно гордится своими лучшими врачами, к которым стремятся попасть многие «трудные» пациенты из-за рубежа, готовые платить за выздоровление немалые деньги. Но медицинская статистика удручает: если иностранные пациенты оставляют в кассах российских клиник 154 млн долларов, то российские больные ежегодно вывозят за рубеж более 1 млрд все тех же «зеленых». Даже по официальной статистике, 70 тысяч граждан РФ регулярно поправляют здоровье за границей. Их было бы больше, но зарплаты россиян не позволяют. И только потому, согласно исследованию Visa, в рейтинге популярных для медтуризма стран Россия по-прежнему занимает «почетное» 34-е место из 41, между Иорданией и Оманом.

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством они подразделяются на разные категории:

После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:

На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Поправки вступят в силу с 01.01.2021.

  • работникам образования (школьный учитель, воспитатель детсада, преподаватель вузов, техникумов, училищ и прочих учебных заведений);
  • работникам культуры (актёр, руководитель творческих коллективов и пр.);
  • социальным и медицинским работникам.

Как мы уже написали выше, все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплаты не величину не ниже официальной инфляции. И, поскольку государство – тоже работодатель для бюджетников, его это тоже касается. Но особенность в том, что повышение окладов для таких работников производится на основании постановления правительства. Например, в 2020 году с 1 октября все оклады были повышены на 3% – причем и бюджетникам, и чиновникам, и силовикам.

Урезание; зарплат руководителям медучреждений одобряют главврачи Приангарья

Впрочем, даже если договор есть, условия оплаты труда в нем зачастую прописаны так нечетко, что при необходимости работник не сможет доказать необоснованность уменьшения выплат. По-прежнему самое частое нарушение — задержки с зарплатой и отпускными во многих регионах.

— У меня есть право устанавливать размер зарплаты своим заместителям, и я получаю всего на 8-12 тысяч больше своего заместителя, это по начислению. Большого разрыва по зарплатам в нашей больнице нет, я за этим очень ревностно слежу. Я тоже недоволен своей зарплатой, но одно дело руководить больницей, где взрослые больные, и другое дело — быть главным врачом детской больницы, где, ко всему прочему, находятся еще и их мамы. Это совсем другая ответственность, и я считаю, что зарплата должна начисляться только по степени ответственности. Безответственность порождает всяческие эксцессы вплоть до трагических случаев, — сказал Геннадий Гвак.

Сейчас главврачи нередко зарабатывают в десятки раз больше рядового медперсонала. Проверки по майскому указу президента о повышении зарплат бюджетников, которые проводит Роструд, выявили и другие нарушения, допускаемые администрациями в поликлиниках и больницах. Например, широко используют нелегальный труд, с врачами и медсестрами просто не заключают трудовые договоры.

Вероника Скворцова сообщила, что Минздрав совместно с Минтрудом работают над новой методикой, которая поменяет структуру зарплаты. Сейчас «основная», неуменьшаемая ее часть (тариф, ставка, оклад) составляет у медиков не более 40% заработка. Остальное — это надбавки, поощрительные выплаты, размер которых зависит от руководителя. По новой методике, как предполагается, базовая часть зарплаты вырастет до 70-75%.

Также врач пояснил, что за профессионализм — врачебные категории, например — государство все равно платит. Заработная плата должна быть многослойной, и один из главных слоев — ответственность. По мнению Геннадия Гвака, подобный подход должен применяться ко всем без исключения врачам, а не только к главным.

— Заметен активный рост фонда оплаты труда (ФОТ) за четыре года, он превышает темп роста среднего финансирования. В 2017 году был провал статей, которые связаны с обеспечением, в том числе лекарственным. Это обеспечило поднятие ФОТ, — объясняет изменения директор научного центра.

За последний месяц в сети появилось несколько жалоб от коллективов медицинских учреждений. Сотрудники пишут о сокращении штата, снижении зарплат, проблемах с медоборудованием. Региональный минздрав претензий не признает. Чтобы понять, насколько справедливы жалобы врачей, журналист IRK.ru заслушал тематический доклад гендиректора научно-практического центра «Госучет» Романа Ерженина.

— У нас также трудятся по 1,5-2 ставки. Недавно мы написали президенту, что некоторые его приказы не действуют на региональном уровне, власти их упраздняют. Обращались к своему главному врачу, но его ответы нас не устроили. Нам сказали, что сменилась форма собственности, поэтому не будет никаких надбавок, — поделилась ситуацией Шульга.

— В Аларской районной больнице темп роста составил всего 18% и достиг средней зарплаты в 28 тысяч рублей. В Маме — другая картина. И для примера привожу темп роста зарплаты министра здравоохранения — 58%. В 2018 году зарплата министра Олега Ярошенко достигла 300 тысяч рублей, — озвучил полученные данные эксперт.

Результаты исследования прокомментировала фельдшер станции ангарской скорой медицинской помощи Татьяна Шульга, которая присутствовала на мероприятии. Медик отметила, что приведенные в докладе цифры отличаются от реальности в худшую сторону. Только за последние три месяца зарплата работников скорой упала на 10 тысяч рублей.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, с учетом Рекомендаций Российской и региональной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, настоящим Положением.

11. Размер месячной заработной платы работников организаций не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Ссылка на основную публикацию