Имеет ли работающий пенсионер право на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: виды и особенности

Работникам, которые трудятся в таких, необычных для многих специальностей, условиях, полагается дополнительный оплачиваемый ежегодный отдых в количестве не менее семи календарных дней. Отпуск в полном его размере можно получить только тогда, когда сотрудником отработано не меньше 11 месяцев в подобных условиях. Рассчитывая количество дней такого отдыха, непременно работодателем учитывается трудовой стаж работника.

В законодательных актах о труде граждан государства, Трудовом кодексе Российской Федерации, нет точного определения понятию «особый характер труда», но по всему подразумевается занятость работника, которая производится в особых условиях. Вероятнее всего, к этим условиям можно отнести также обстоятельства окружающей среды, в которой производится деятельность.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске. Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят.

Имеет ли право работающий пенсионер брать дополнительный отпуск

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что в некоторых случаях (семейные обстоятельства или иные уважительные причины) работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Этот отпуск — дополнительный и является правом, т.е. работодатель имеет право отказать в его представлении.

Однако некоторым категориям работников работодатель отказать в представлении такого отпуска не может — поскольку это его прямая обязанность. К таким категориям относятся работающие пенсионеры. Уточним — только пенсионеры по возрасту.

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

  1. тружеников Крайнего Севера — им начисляют дополнительно 24 дня;
  2. работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  3. сотрудников предприятий с вредными для здоровья или тяжёлыми трудовыми условиями — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  4. лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  5. работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС) — дополнительно оформляется 14 дней;
  6. лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.
Читать еще -->  Льготы на 4 ребенка в 2019 году

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время. Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление.

Права работающих пенсионеров в России

Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).

С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.

Имеет ли работающий пенсионер право на дополнительный отпуск

  • ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
  • ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
  • ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
  • ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
  • ст.16 ФЗ «О ветеранах».
  • защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
  • невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
  • в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
  • при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
  • возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

Права работающих пенсионеров в России

Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

Читать еще -->  Как Вести Себя При Разводе С Мужем На Суде

Если величина прожиточного минимума пенсионера, установленная в субъекте РФ, в котором проживает пенсионер, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в целом по РФ, то пенсионеру территориальными органами Пенсионного фонда РФ будет устанавливаться федеральная социальная доплата к пенсии.

Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск

Тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; Тем, кто имеет особый характер работы; Тем, кто имеет ненормированный рабочий день; Тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; Другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.

Данная статья состоит условно из двух частей, назовем их добровольная и обязательная. Добровольная часть говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск за свой счет на любое количество времени: продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

  • Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.: как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
  • Работники, занятые на вредных производствах.
  • Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
  • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Работники сферы здравоохранения или спорта.
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
  • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.
  • Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников. Руководитель не может уволить своего сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
  • Больничные листы работающих пенсионеров оплачиваются также на общих основаниях.
  • Для граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать, могут устанавливаться дополнительные правила в локальных нормативных актах организаций: особой режим дня, увеличенное время отдыха и т.д.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

  • работники вредных и опасных производств – им положено до 7 суток отдыха;
  • трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям – до 24 и 16 суток;
  • трудящиеся с ненормированным рабочим днем – до 3 суток;
  • инвалиды – до 6 суток;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС – до 14 суток.
Ссылка на основную публикацию