Что Делать Если После Увольнения Зарплату Не Выплатили

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Пример №1. Увольнение Герасимова Т.И. оформлено 24 мая 2018 года. Его месячный оклад составляет 37 000 р. В мае было 20 рабочих дней. Он отработал 14 дней. Значит, он в день увольнения получит зарплату в размере (37 000 р / 20)*14=25 000 р.

  • Тринадцатая зарплата. Только в случае, если она предусмотрена коллективным договором или положением о премировании.
  • Выходное пособие. В обязательном порядке выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия. Его размер в этом случае составляет сумму среднего месячного заработка. Также эта сумма выплачивается впоследствии каждый месяц, пока уволенный работник не устроится официально на новую работу, однако не более 2 месяцев.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Окончательный расчёт при увольнении

    Статья 84 ТК РФ прямо указывает на то, что организация обязана выплатить полную сумму заработанных сотрудником денег в день его увольнения. Казалось бы, ситуация с неправомерным удержанием выплаты — очевидное нарушение трудового законодательства, совершить которое невыгодно самому работодателю. Однако не только в ситуациях, где работник получал так называемые чёрные зарплаты, но и при официальном трудоустройстве может возникнуть неприятная ситуация такого рода.

    1. Полное наименование учреждения-адресата жалобы указывается в верхнем правом углу, здесь же пишутся ФИО и должность руководителя данного учреждения в дательном падеже (кому?) и ФИО и должность обращающегося в родительном падеже (кого?).
    2. По центру с маленькой буквы пишется слово «жалоба» или «претензия».
    3. Далее с новой строчки излагается суть обращения. Описываются детали невыплаты зарплаты, указываются наименование и адрес организации, ФИО и должность руководителя.
    4. В тексте необходимо ссылаться на нарушение той нормы законодательства, которая была нарушена, то есть в данном случае это статья 136 ТК РФ.
    5. Обязательно поставить ниже свою подпись с расшифровкой, указать дату оформления жалобы и адрес, на который должен быть направлен письменный ответ от инспекции (электронный адрес, если оформление заявки происходит через интернет).

    Не выплатили зарплату при увольнении

    Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

    Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

    Читать еще -->  Приказ о передачи дел главного бухгалтера в связи с выходом основногоработника из декретного отпуска

    Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения

    Как свидетельствует практика, отстоять свои права в случае неофициального трудоустройства намного сложнее. Кроме того, сам истец рискует оказаться привлеченным к административной ответственности, ведь получение неофициальной зарплаты является правонарушением.

    В случае, если проверка, проведенная инспекцией по труду не принесла желаемого результата, уволенный сотрудник может подать заявление в органы прокуратуры, потребовав проведения проверки работодателя в связи с его отказом в выплате заработной платы бывшему сотруднику.

    Невыплата заработной платы после увольнения

    1. Материальная— за каждый день просрочки начисляется неустойка (ст. 236 ТК РФ).
    2. Административная— подразумевает наложение штрафа до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
    3. Уголовная— если наниматель 3 месяца не выплачивает вам деньги, ему грозит штраф до 500 тыс. руб. или арест (ст. 145.1 УК РФ).

    Но как бы вы не расстались с работодателем, он обязан выплатить вам все заработанные деньги. Некоторые предприниматели предпочитают игнорировать это правило, оставляя уволенного работника без положенных выплат. Что делать, если вам не выплатили зарплату при увольнении? Как добиться справедливости? Расскажем далее.

    Что делать, если не сделали расчет при увольнении

    1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
    2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
    3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.
    1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
    2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
    3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
    4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

    Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении куда обратиться, ответственность работодателя

    • Материальная ответственность — если работодатель по любой причине не смог выплатить работнику деньги в установленный срок, наступает материальная ответственность. Она заключается в том, что за каждый день задержки необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Срок компенсации рассчитывается начиная со следующего дня после предполагаемой выдачи и до дня, когда долг был погашен. Сумма компенсации рассчитывается исходя из 1/150 части ставки Центробанка от суммы за каждый день. Данную компенсацию работодатель обязан рассчитать и выплатить самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.
    • Административная ответственность накладывается на работодателя согласно КОАП, обычно по результатам проверки контролирующими органами. Данное наказание может быть наложено как на виновное должностное лицо, так и в целом на предприятие. Размер наказания следующий:
      • Штраф на должностное лицо 10-20 тысяч рублей;
      • Штраф на организацию 30-50 тысяч рублей;
      • Штраф на предпринимателя 1-5 тысяч рублей.
    • Уголовная ответственность может быть наложена на руководителя предприятия, то только при условии, что в его действиях был корыстный умысел. К примеру, он использовал данные средства для собственных нужд. Тогда на директора может быть наложен:
      • Штраф в сумме заработка директора за три года;
      • Запрет занимать данную должность в течение 5 лет;
      • Осуществление принудительных работ на срок до 3 лет;
      • Лишение свободы на период до 5 лет.

    Деятельность многих организаций предполагает привлечение по трудовым соглашениям физлиц. Периодически с работниками компании трудовые контракты расторгаются. Законодательством предусмотрены ряд выплат, которые должны выплачиваться увольняемому сотруднику. Работодатель может проигнорировать это, тогда физлицо должно знать, если не выплатили зарплату при увольнении, что делать и куда обратиться.

    Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении

    1. Если зарплата не была выплачена вовремя, и в этом был найден злой умысел работодателя, его ожидает штраф в размере 120 тысяч рублей, заключение на срок до 1 года или принудительные работы сроком на 24 месяца.
    2. Если долги по зарплате не были покрыты полностью, то штраф уже будет оставлять от 100 до 500 тысяч рублей или другая сумма, которая будет соответствовать доходам гражданина за последние 3 года. Также за это нарушение полагаются принудительные работы на 3 года, лишение свободы сроком на 36 месяцев или запрет занимать подобную должность на этот же срок.
    • занимающим государственные должности;
    • работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
    • сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
    • сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
    • сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.
    Читать еще -->  Суд Вынес Решение О Рассрочке Задолженности Но Приставы Продолжают Удерживать

    Если после увольнения на предприятии была обнаружена недостача и наведены веские доказательства того, что она возникла с вины уволенного сотрудника, он обязан возместить ущерб предприятию.

    Окончательный расчёт при увольнении

    В ходе проверки может быть выявлена недостача, то есть нехватка либо средств, либо имущества организации. И если при увольнении материально ответственного лица обнаруживается факт недостачи, работодатель может подать судебный иск (ст. 239 ТК РФ). Если подтвердится недостача, работник будет обязан выплатить работодателю компенсацию за прямой действительный ущерб, ему причинённый.

    1. В день увольнения, то есть именно в ту дату, которая была указана в заявлении, выдаётся трудовая книжка и производится расчёт. Такой вариант наиболее удобен и практикуется чаще всего.
    2. На следующий день после увольнения. Редко, но возникают ситуации, когда по уважительной причине увольняющийся не мог быть на рабочем месте в последний день (например, основанием может являться открытый больничный лист).

    Порядок действий если после увольнения не выплатили зарплату

    При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

    • неправильного оформления трудовых и их несвоевременная выплата;
    • задержки по денежным выплатам;
    • моральные компенсации;
    • увольнение с нарушениями законодательства;
    • незаконные дисциплинарные наказания;
    • конфликты по вопросам материальной ответственности и т.п.

    Куда обращаться, если не платят черную зарплату

    1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
    2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
    3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

    В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

    Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать

    Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключатся в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

    • Написание заявления с требованием погашения долга с четким обоснованием и приложением доказывающих изложенную позицию документов – скачать;
    • Передача заявления мировому судье;
    • Ожидание назначения заседания, которое проводится без участия заявителя и должника, решение по заявлению выносится не позднее чем через 5 дней с момента его получения;
    • Копия приказа направляется нанимателю, которому дается 10 суток на возражения;
    • Если оспаривания не произошло, судебный приказ выдается работнику, либо по его желанию сразу приставам.
  • Ссылка на основную публикацию