Заявление В Суд О Невыплате Зарплаты При Увольнении Образец

Содержание

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

  1. Наименование, адрес судебного органа — адресата заявления.
  2. Ф.И.О., место проживание истца.
  3. Полное название (либо Ф. И. О., если нарушитель трудовых обязательств — индивидуальный предприниматель ИП), юридическое и фактическое местоположение ответчика, а также его ИНН и КПП (только для юридических лиц).
  4. Объем иска (реальная сумма) в денежном эквиваленте, требуемая к возмещению виновной стороны.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно соответствовать всем стандартным предписаниям, предъявляемым к имеющимся документам, направленным в суд. Основной фактор в формировании искового заявления — это присутствие всех возможных контактных данных, указанных в статье 131 ГПК Российской Федерации.

Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

  • трудовой договор – основной документ при приеме на работу, в нем должны быть указаны размер и сроки выплаты заработной платы. В таких ситуациях важность и значение трудового договора видны особенно четко, он – главный свидетель трудовых взаимоотношений и взаимных обязательств работника и работодателя;
  • копия приказа о приеме на работу, а также переводах на другие должности, если они имели место;
  • справка из бухгалтерии о среднем заработке истца, включая премии, разовые выплаты, доплаты к основной зарплате;
  • документ, подтверждающий отсутствие или несоответствие выплат заработной платы за период, указанный в исковом заявлении. Это может быть выписка из банка, если зарплата начисляется на банковскую карту;
  • справка о наличии и размере задолженности по выплате заработной платы;
  • не лишним будет зафиксировать показания свидетелей и также предоставить их суду;
  • справка, подтверждающая понесенный ущерб, моральный вред, если истец претендует на его возмещение.

У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

Читать еще -->  Больничный лист по беременности и родам и выплаты

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец

В целом, подготовка искового заявления в суд не является сверхсложной задачей, но если истец не уверен в своих силах, можно привлечь надзорные органы. Образец заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении можно скачать в интернете. По своему содержанию оно практически идентично исковому, но имеет некоторые отличия:

Одним из последствий невыплаты начисленной ЗП в течение длительного срока является стремление работника уволиться, чаще всего — по собственному желанию, так как более держаться за такое рабочее место смысла нет. При этом естественным является вопрос о взыскании законно заработанных денежных средств за период с момента начала задержки и до расторжения трудового договора. Иногда сторонам удается договориться, и конфликт разрешается в мирном ключе — зарплата выплачивается сразу в полном объеме или по частям в течение небольшого временного периода. Если договориться не удалось, то обычно составляется исковое заявление о невыплате заработной платы при увольнении, образец которого можно найти в интернете или чуть ниже в данной статье.

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

  • при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
  • если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 – праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

Читать еще -->  Какие документы нужны по уходу за пожилым человеком

Задержка или невыплата зарплаты – безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов – в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания

Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.

  • В шапке иска указывается наименование и адрес суда. Здесь же указывается фамилия, имя, отчество заявителя. Указывается строчка: «Истец» и данные истца, а именно: фамилия, имя, отчество, и адрес места жительства. Указывается строчка: «Ответчик» и данные ответчика, а именно: полное наименование организации с расшифровкой его организационно правовой формы, адрес организации.
  • Отдельной строчкой указывается цена иска, то есть общая сумма задолженности по зарплате, неустойки и суммы возмещения морального вреда, если таковой предъявляется.
  • Наименование документа (ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) пишется заглавными буквами, а наименование иска (о взыскании заработной платы) пишется в круглых скобках строчными буквами.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по зарплате

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения

Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.

Выплата денежных средств за работу — основная обязанность работодателей, которую они должны выполнять в отношении своих наемных работников. Невыплата заработной платы, а также ее задержка – это необоснованные и незаконные действия, что дает работнику право обратиться в судебные инстанции за удовлетворением своих правомерных требований. Как правило, если человек планирует продолжать работать в организации, то ждать от него обращений в суд нецелесообразно, так как многие боятся испортить отношения с руководителем.

Ссылка на основную публикацию