Содержание
- 1 Заявление на выход на работу после декретного отпуска
- 2 Заявление на выход на работу после декретного отпуска
- 3 Когда я уходила в декретный отпуск, то писала заявление, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года
- 4 Как написать заявление о выходе из декретного отпуска
- 5 Главные особенности выхода из декретного отпуска
- 6 Образец заявления о выходе на работу из декрета
- 7 Рекомендации по оформлению досрочного выхода на работу после декрета и отпуска по беременности и родам
- 8 Образец заявления о выходе из декретного отпуска
- 9 Выход на работу после декретного отпуска
- 10 Как оформить выход из декретного отпуска
Заявление на выход на работу после декретного отпуска
Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе.
Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Заявление на выход на работу после декретного отпуска
- официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
- начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
- причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
- сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
- выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
- ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
- при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
- до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
- удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
Когда я уходила в декретный отпуск, то писала заявление, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком на 3 года
Для того чтобы выйти на работу, молодой матери необходимо придти к своему работодателю и написать соответствующее заявление. В нем необходимо написать следующий текст: Прошу отозвать меня из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с (дата). В графе дата нужно указать желаемый день возврат, согласуясь с нормативными актами. То есть вы не можете выйти на работу без заполнения соответствующих бумаг. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться.
Получив же заявление от работника, руководство должно составить соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу. Приказ этот выполняется в свободной форме, никаких жестких требований по его оформлению нет. После заверения этого документа до сведения женщины доводится информация, что она спокойно может выходить на свое рабочее место с указанной в заявлении даты.
Как написать заявление о выходе из декретного отпуска
Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.
Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.
Главные особенности выхода из декретного отпуска
Поскольку для оформления этого периода на работе зачастую не требуется ничего, кроме больничного листа (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится в Трудовом кодексе), что же требуется, чтобы оформить выход на работу после декретного отпуска?
- на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»;
- сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором;
- служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.
Образец заявления о выходе на работу из декрета
Как быть? Я очень хочу вернуться на свое место.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,заявление от 1.5 до 3-х я писала,сейчас ребенку почти один год 9 мес.,и я хочу выйти на работу.Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня.
Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом подписала соглашение сторон о расторжении трудового договора с 03.03.2014. У меня есть варианты расторгнуть соглашение или если.
Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год.
За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент( я была руководителем этого.
Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал заявление, объясняя тем, что я его не устраиваю. Хотя намоем месте требуется работник.
Рекомендации по оформлению досрочного выхода на работу после декрета и отпуска по беременности и родам
Сложность здесь в том, что законодательство не устанавливает никаких сроков и правил, поскольку сама ситуация досрочного прерывания отпуска по беременности и родам не предусматривается, равно как и не запрещается. Следовательно, устанавливая сроки и способ документального оформления, работодатель вынужден руководствоваться логикой.
Как в такой ситуации поступить работодателю? Единственный законный вариант, позволяющий женщине получать пособие и выполнять оплачиваемую работу – заключить на время остатка «декрета» гражданско-правовой договор. В договоре указывается тот объем услуг, которые находящаяся в отпуске по беременности и родам женщина окажет организации, и оплата за этот объем работ.
Образец заявления о выходе из декретного отпуска
- адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
- заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
- виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
- заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
- изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
- дата и подпись заявителя.
- В том случае, если предполагается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1,5 года, сотруднику(-це) нет нужды упоминать о сохранении или прекращении выплат пособия, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ пособие выплачивается именно до достижения ребенком 1,5 лет.
- В некоторых компаниях практикуют писать заявление о предоставлении отпуска дважды — сначала брать его до достижения ребенком 1,5 лет, а затем просить его продлевать. В том случае, когда работник(-ца) решает не продлевать отпуск после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, то он(-а) просто может выйти на работу. Однако работодателя всё же стоит заблаговременно уведомить о таком намерении, ведь он может рассчитывать на продление отпуска, и поэтому не будет прекращать срочный договор с временным сотрудником.
- Иногда сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного трудового дня, хотят прервать его, чтобы выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении необходимо будет указать дату предполагаемого выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. Также потребуется написать, что на это время необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и указать дату его возобновления с указанием режима работы. Следует иметь в виду, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.
Выход на работу после декретного отпуска
Работодатели часто негативно относятся к мамам маленьких детей и весьма неохотно берут их на старое место работы. Единственным выходом будут только мирные переговоры с работодателем, поскольку угроза судебных разбирательств, даже при восстановлении на рабочем месте не принесет пользы, поскольку впоследствии будут всеми силами создаваться невыносимые условия работы и пребывания в коллективе.
Если по возвращению из отпуска вам не предоставят работу, то вы имеете право написать заявление о простое по вине работодателя. Подобный простой должен оплачиваться в размере двух третей от размера средней заработной платы. Но при простое вы обязаны присутствовать на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
Как оформить выход из декретного отпуска
Обратитесь к работодателю как минимум за месяц до запланированного выхода на работу и напишите заявление о восстановлении вас в штате. Укажите в тексте заявления, в какой день вы бы желали приступить к исполнению своих обязанностей. При этом вы должны принять во внимание то, что для оформления вас на рабочем мете потребуется какое-то время. Ведь работодателю и начальнику отдела кадров придется пересмотреть штатное расписание, уволить вашего заместителя или упразднить совмещение. А главному бухгалтеру – сделать перерасчет окладов сотрудников и начислить выходное пособие работнику, занятому вместо вас.
После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении по собственному желанию, руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место или обратитесь в бухгалтерию за выходным пособием, а в отдел кадров – за трудовой книжкой.
Загрузка...
