Содержание
- 1 Взыскание невыплаченной заработной платы через суд
- 2 Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
- 3 Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
- 4 Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)
- 5 Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
- 6 Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы
- 7 Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
- 8 Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения
- 9 Исковое заявление о взыскании заработной платы
- 10 Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения
- 11 Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания
- 12 Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы
Взыскание невыплаченной заработной платы через суд
Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.
Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.
Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Подаем исковое заявление о выплате заработной платы
Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.
В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.
Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)
В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.
- если аванс был выплачен, но не отработан;
- если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
- если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
- если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.
Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.
- наименование и адрес суда – адресата заявления;
- фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
- организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
- цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.
Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы
У истца есть возможность упростить себе задачу и подать в суд заявление о вынесении судебного приказа. Это можно сделать, если сумма иска не превышает 60 тысяч рублей, а ответчик не отрицает свою вину и готов возместить невыплаченную заработную плату, а также иные выплаты, на которые претендует истец.
Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения
- в соответствии со статьей двести тридцать шесть ТК Российской Федерации работодатель, допустивший нарушения в отношении установленного периода выдачи оклада, обязан возместить сотруднику компенсацию средств за каждый отдельно взятый день просрочки в процентном соотношении в общем объеме в соотношении не меньше один к ста пятидесяти ставки рефинансирования Центробанка от общего объема кредиторской задолженности;
- в соответствии со статьями двадцать один и двадцать два ТК РФ сотрудник имеет возможность потребовать со стороны нарушителя трудовых обязанностей возмещение морального вреда, полученного в результате невыплаты/ несвоевременной выплаты оклада. Объем высчитывается на основании положения трудового или коллективного договора, а также устанавливается судом.
Приостановление, а впоследствии не возмещение оклада — бесспорный аргумент для подачи заявления в судебные органы. Если все известные методы влияния испробованы, но положительный итог не получен, то иск о взыскании заработной платы после увольнения подается в судебный орган районного значения (при стечении обстоятельств и неимения в городе разбивок на районы — в судебный орган городского масштаба) по местоположению организации (компании), нарушающей трудовые обязательства.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.
Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения
- Наименование суда, в который направляется иск.
- Данные бывшего работника (истца), место проживания, телефон.
- Данные работодателя (ответчика), место нахождения, телефон.
- Указание правонарушения в части невыплаты заработной платы.
- Доказательства, обосновывающие правомерность требований.
- Требование выплатить причитающуюся сумму, а также проценты, сумму морального вреда.
- Список предоставленных документов.
Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.
Правила составления искового заявления в суд о взыскании заработной платы – правильный образец иска для скачивания
Если же между работодателем и работником существует спор о сумме долга по зарплате, работодатель не выдает на руки документы, опровергает факт трудовых отношений, то такие споры рассматриваются в исковом производстве. Такие дела рассматриваются районными судами.
Также нужно учитывать, что процесс по отстаиванию своего права на оплату труда и взыскание долга с работодателя может происходить в течение длительного времени, и срок давности исчисляется не моментом подачи искового заявления, а моментом вынесения судебного решения.
Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы
- Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
- Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;
Подача искового заявления о взыскании заработной платы является крайней мерой, применяемой в случае злоупотребления работодателем своими должностными полномочиями, как, например, невыплата заработной платы в срок или невыплата положенной зарплаты после увольнения работника.