В чем разница между мрот и прожиточным минимумом

Минимальная оплата труда и прожиточный минимум: сравняются ли эти показатели

Сделан первый шаг: государство признало проблему и производит регулярные повышения заработной платы. Но она по-прежнему ниже прожиточного минимума. В следующем, 2013 году планируется повышение зарплаты на целых 13%, но отрыв от минимума на проживание будет также высок. Если сегодня он составляет 6800 рублей, а в будущем году будет повышен, то разница с зарплатой будет такой же, как и сейчас (4600 против 6800 в 2012 году; 5200 против ориентировочно 8000 в 2013 году).

Согласно Трудовому кодексу, минимальная оплата труда в России не может быть ниже прожиточного минимума. В реальности же она составляет лишь 67%. Почему же эта норма закона не работает? За счет лазейки в федеральном законе, который устанавливает минимальный размер.

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница, особенности и расшифровка

Итак, примерно ясно, в чем разница между МРОТ и прожиточным минимумом. Что по цифрам? Минимум во всех регионах разный, и это логично, ведь и цены по стране отличаются. На данный момент меньше всего этот показатель в Республике Мордовии – 8 280 руб. А самый высокий наблюдается в Ненецком АО. Там прожиточный минимум равен 21 049 руб.

Согласно данным ЦБ, в России не хватает кадров. В частности, высококвалифицированных специалистов, программистов, учителей и врачей. Это относят к одному из факторов, по которым зарплаты растут быстрее, чем производительность. Якобы потенциал роста производства уменьшается, поскольку нет возможности привлечь к работе нужные кадры.

В чем разница между МРОТ и минимальным прожиточным минимумом

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом речь идет о сумме, начисленной до удержания НДФЛ и иных обязательных платежей.

В чем разница между мрот и минимальным прожиточным минимумом

Если же говорить о прожиточном минимуме (насколько приемлемо к слову «минимум» применять прилагательное «минимальный», сложно судить), то он определяет тот доход гражданина, который, по мнению правительства (основанному на статистических данных), обеспечит ему (гражданину) приемлемый уровень жизни. Обычно для оценки прожиточного минимума используют так называемую условную потребительскую корзину, в которую «набросали» всего понемногу (еды, одежды, услуг и чего-то еще). Насколько реально прожить, используя «содержимое» такой корзины, судить трудно.

Минимальный размер оплаты труда (он же МРОТ) — это такая минимальная сумма в денежных знаках, которую, по мнению законодателей (он устанавливается у нас в законодательном порядке), любой работающий в России человек должен получать в месяц за выполненную им работу, или, другими словами, это минимальная сумма, которую любой работодатель ОБЯЗАН заплатить своему работнику за полный месяц работы.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ. Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП. Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими. Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму. Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое.

Минимальный размер оплаты труда – иначе МРОТ или “минималка” и прожиточный минимум – это важные социальные показатели, связанные между собой. На них опирается вся экономика страны, планируется федеральный и региональные бюджеты. Однако данные понятия по своему назначению различны между собой. МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница между ними? Об этом – в нашем обзоре.

В чём заключается разница между МРОТ и прожиточным минимумом

Работодатели имеют право переводить сотрудников с оклада на МРОТ, если финансовое положение на конкретном предприятии складывается крайне тяжелое. Но согласно ТК, ст. 132 размер зарплаты работников зависит не от положения работодателя, а условий труда, которые он предоставляет, и квалификации каждого отдельного сотрудника. Поэтому перевести всех без исключения работников на одинаковую зарплату будет невозможно.

Потребительская корзина минимально состоит из определенного набора продуктов и непродовольственных товаров, которые необходимы каждому человеку. В нее также входят услуги, в том числе коммунальные, которые гражданину приходится постоянно оплачивать.

МРОТ и прожиточный минимум: в чем разница и когда ждать повышения МРОТ

Глава Минтруда Максим Топилин пообещал, что выравнивание двух показателей произойдет поэтапно, а реализовать задачу удастся в ближайшие пару лет. В 2019 – МРОТ приравняют к прожиточному минимуму, но сначала, за год до этого, поднимут до уровня 85% от прожиточной минималки.

Низший предел зарплаты, которую вправе выплачивать работодатель. Если сегодня этот показатель в денежном эквиваленте составляет 7,8 тыс.руб., то ни у одного работающего гражданина, в том числе без квалификации, месячный официальный заработок не может быть меньше.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница (нюансы)

Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) — величина, выплата вознаграждения за труд ниже которой недопустима по закону (п. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом соответствовать указанному требованию должна вся зарплата работника за месяц, а не только, например, оклад. Все премии, доплаты и прочие составляющие ежемесячного вознаграждения перед проведением сравнения с установленной величиной МРОТ суммируются.

Субъект РФ тоже правомочен согласовать и принять региональный МРОТ — более высокий, чем федеральный (ст. 133.1 ТК РФ). Примером нормативного акта, регламентирующего МРОТ в субъекте РФ, может послужить Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год.

Соотношение мрот и прожиточного минимума

Вместе с тем, данное назначе­ние является не единственным для МРОТ. Исходя из этой вели­чины, производится расчет раз­личных денежных сумм и пла­тежей, используемых во многих отраслях права – в гражданском праве, семейном (для индексации сумм алиментов), жилищном, на­логовом, административном (раз­мер штрафов) и т.д. И, конечно же, в трудовом праве.

МРОТ в 2014 году составля­ет 5554 рублей (на 349 рублей по сравнению с прошлогодней вели­чиной), или на 6,7%. Таким обра­зом, соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом трудо­способного населения составля­ет более чем 66%. Законодатели полагают, что плавное увеличе­ние МРОТ позволит постепенно уменьшить разрыв между МРОТ и прожиточным минимумом, и привести реальное положение дел в соответствии с нормами закона.

Зарплата ниже прожиточного минимума: может ли быть в 2019 году

Платить работодатель должен в оговоренные сроки, не допуская, чтобы средний показатель зарплат опускался ниже оговоренного в трудовом договоре. Письмами Минфин всегда оповещает все официальные организации о назначенном МРОТ. Также о том, какая средняя зарплата будет исходя из этого значения. В регионах с этими извещениями знакомятся местные власти, и на их основе создают распоряжения локального значения.

• в трудовом договоре обозначена сумма зарплаты, без учета необходимых отчислений в разнообразные фонды и налоговые службы. Поэтому фактически работник на руки получит меньшую сумму;
• когда сотрудник согласился на неполную рабочую неделю или на неполную ставку и не отрабатывает принятых законом 40 часов, ему не стоит ожидать соответствия оплаты и прожиточного минимума;
• в случае болезни с оформленным больничным листом или с отгулами и отпускными днями, из-за пропуска рабочих дней без явных уважительных причин, рассчитывать на достойный месячный доход не приходится;
• те, кто работает по совместительству, имеют меньшую зарплату.