Тарифный коэффициент в муниципальных унитарных предприятиях

Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий в 2018 году

Следуя регламенту Положения N 210, устанавливая размер должностного оклада руководителя следует учитывать сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объемы производимой продукции, а также показатели, предусмотренные нормативными документами вышестоящего отраслевого ведомства.

Согласно Письму Минтруда РФ для предприятий, где тарифные разряды отсутствуют и при расчете оплаты труда используются месячные оклады или ставки (КБ, НИИ и т. п.), должностной оклад руководителя рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки) сотрудников, занятых в основной деятельности предприятия.

Размер окладов (ставок) сотрудникам муниципального унитарного предприятия

Такой вывод следует из пунктов 13, 18 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663, пунктов 2(1), 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

ПКГ сформированы с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

О Порядке установления тарифов на услуги (работы), предоставляемые (выполняемые) муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями Волгограда (с изменениями на 11 октября 2018 года)

7.9. Муниципальный правовой акт Волгограда об установлении тарифов на прочие услуги (работы) подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации в установленном порядке, если прочие услуги (работы) не относятся к услугам (работам), оказываемым друг другу получателями бюджетных средств.

3.2. Решением Волгоградской городской Думы утверждаются методические указания, порядок и (или) правила по порядку формирования, расчета и установления тарифов на услуги, указанные в подпунктах 1.6.2, 1.6.4 пункта 1.6 раздела 1 настоящего Порядка.

Об утверждении минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии муниципальных унитарных предприятий сферы ЖКХ

Об утверждении Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственных автономных и бюджетных учреждений Пермского края, в отношении которых Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края выступает отраслевым органом

О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 30.09.2008 N 971 «Об утверждении Регламента взаимодействия департамента финансов администрации города Перми с функциональными и территориальными органами администрации города Перми по мобилизации доходов в бюджет города Перми и снижению задолженности по поступлениям в бюджет города Перми и Типового положения о комиссии по укреплению платежной дисциплины организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц по расчетам с бюджетом города Перми»

Ктi — тарифный коэффициент i-го разряда

На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, — дневные. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.

На унитарных предприятиях присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Делается это после того, как квалификационная комиссия, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности, проверит теоретические и практические знания рабочего. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника.

Решение Городской Думы МО г

5. Порядок применения тарифной системы оплаты труда муниципальных унитарных предприятий, порядок и условия применения стимулирующих компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий) устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными актами (штатное расписание, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников).

1) на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с «Отраслевым соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 01.01.2005 по 31.12.2007» N 2685-ВЯ от 26.05.2004;

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия, Приложение , таблица № 2).

Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий ЖКХ не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Условия оплаты труда руководителей госпредприятий регулирует Положение об условиях оплаты труда руководителей госпредприятий, с которыми заключается трудовой договор (контракт). В соответствующем Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ N 210 от 21.03.1994 г., сказано, что оплата труда руководителя госпредприятия складывается из двух базовых составляющих: собственно должностного оклада и вознаграждения, выплачиваемого по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Как порядок предоставления, так и размеры такого вознаграждения регламентируются вышеуказанным Положением.

Согласно Письму Минтруда РФ от 28.04.1994г. для предприятий, где тарифные разряды отсутствуют и при расчете оплаты труда используются месячные оклады или ставки (КБ, НИИ и т. п.), должностной оклад руководителя рассчитывается исходя из минимального оклада (ставки) сотрудников, занятых в основной деятельности предприятия.

Распоряжение Администрации г

9. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды по ЕТКС, должна осуществляться в диапазоне 1 — 8 ЕТС и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденных постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующих на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15а, с учетом дополнений и изменений.

3. Должностные оклады руководителей МУП ЖКХ устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда, утвержденной для предприятий ЖКХ г. Белово распоряжением Главы города, исходя из следующих показателей:

Главное событие

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

О базовой минимальной месячной тарифной ставке и об упорядочении оплаты труда руководителей муниципальных (унитарных) предприятий ЖКХ города Южно-Сахалинска

О внесении изменения в постановление Правительства Сахалинской области от 18.04.2013 N 197 «Об определении мест массового скопления граждан и мест нахождения источников повышенной опасности, в которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции»

О внесении изменений в План мероприятий по реконструкции, капитальному ремонту социально значимых объектов и благоустройству муниципального образования городской округ «Город Южно-Сахалинск» на 2012 — 2015 годы, утвержденный постановлением Правительства Сахалинской области от 31.07.2012 N 382

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Об утверждении тарифов на платные услуги муниципального унитарного предприятия — Стандарт

О заключении между Федеральным дорожным агентством и Правительством Московской области Соглашения о предоставлении в 2014-2016 годах субсидий из федерального бюджета бюджету Московской области на строительство и реконструкцию автомобильных дорог общего пользования в рамках реализации подпрограммы «Автомобильные дороги» Федеральной целевой программы «Развитие транспортной системы России (2010-2020 годы)»

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Городской округ Черноголовка» от 13.10.2014 N 620 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие предпринимательства в городском округе Черноголовка на 2015-2019 годы» (в редакции постановления администрации муниципального образования «Городской округ Черноголовка» от 31.12.2014 N 859)»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Администрации Добрянского городского поселения от № 87 (ред

Доплата за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Размер доплаты выплачивается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника по разряду, которому соответствует работник согласно тарифно-квалификационному справочнику.

Премирование работников муниципальных унитарных предприятий производится по результатам хозяйственной деятельности предприятия в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением, утвержденным руководителем предприятия после согласования с администрацией Добрянского городского поселения.

Зарплата руководителя муниципального унитарного предприятия

Таблица показателей премирования № п\п Наименование предприятия Показатели премирования Размер премии, % 1. МУП «Комбинат коммунальных предприятий» 1.Выполнение плана прибыли 2.Выполнение мероприятий по снижению затрат 3.Выполнение плана выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг 30 30 40 2.

Так, к примеру, если доля премиальных составляет 30%, то для того, чтобы рассчитать ставку первого разряда фактическую заработную плату по первой квалификационной группе умножают на коэффициент 0,7, если доля премий составляет 40% — на коэффициент 0,6 и т. д.
Директор Скворцов В.Г. — 52722 рублей. МУ Торгово-производственное предприятие «Школьник». У директора Игубнова А.С. зарплата в 57227 рублей. Хорошие, по меркам Коврова, зарплаты в МУП «Водоканал».