Срочный трудовой договор в строительстве

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБОСНОВАНИЕ СРОКА

Срочный трудовой договор представляет собой трудовой договор, который заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 58 Трудового кодекса (ТК)). От «обычного» трудового договора срочный отличается тем, что обязательным условием для включения в него является срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК или иным федеральным законом.

Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Асмыковича А.В., судей Клириковой Т.В., Кузнецовой Н.Г., рассмотрев 26.07.2007 в открытом судебном заседании кассационную жалобу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ..

Окончание срочного трудового договора

В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, при которых работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора. Как Вы правильно отметили, Вы не относитесь к категории лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора в том числе являются:
— истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на время строительства

Как видим из примера, мы определили для Клиента возможный вариант заключения срочного трудового договора и помогли ему в решении проблемы. Раньше Клиент должен был всегда думать, как расторгнуть трудовые договоры с работниками, когда объекты строительства уже завершены.

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.

Банк экспертных заключений

Таким образом, учитывая судебную практику можно предложить следующую примерную формулировку условия срочного трудового договора с работником: «Настоящий трудовой договор является срочным и заключен сторонами на период выполнения работ по договору №_ от 00.00.000 года. Окончание срочного трудового договора определяется как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым:

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу № 11-23935).

Тема: Срочный трудовой договор

Вот для этого и существуют реальные, а не виртуальные юристы — для конкретного просмотра документов, относящихся к Вашей конкретной ситуации (Ваших отчетов по средней численности — подпадаете ли Вы под малый бизнес по количеству работающих; по уставу и видам деятельности Вашей компании — что является Вашей основной деятельностью, а что выходит за ее рамки; по тексту договора, в рамках которого у Вас подряд на кровлю, и т.п. и т.д.), и выдачи на основании анализа всей этой кучи документов соответствующего конкретного совета, какая конкретная формулировка из статьи 59 ТК РФ подойдет именно Вам

3. В какие сроки нужно подать сведения о приеме на работу сотрудников в различные органы? Если я сейчас только заключу договора, а бухгалтер по приезду (через 2-3 недели) оформит все по правилам, все будет нормально?

Срочный трудовой договор в строительной отрасли

Активно используют временную форму трудоустройства и предприятия, для которых застройка территорий не является профильным бизнесом. Список специалистов, нанимаемых под конкретный проект, у них шире. «Обычно по срочному трудовому договору мы приглашаем к участию в наших проектах строителей, инженеров, конструкторов и проектировщиков», – приводит пример руководитель Архитектурного бюро Наталья Леготина.

«Например, на доме появилась трещина в фасаде, на пятом этаже, а дом девятиэтажный. Если делать официально, через организацию, затраты будут большие. Нужно закрепить приспособление, нанять специалиста, вступают в силу законы об охране труда, должна соблюдаться техника безопасности и так далее. Многие идут другим путем. Есть такие специалисты – альпинисты. Один человек с горным снаряжением – веревки, канаты, карабины, стульчик, – он прицепился, спустился и заделал дырку. Это экономит всё: деньги, потому что частного специалиста нанять дешевле, и время – заключили договор, а через час он уже на крыше», – рассказывает Александр Адерихо, начальник отдела кадров ОАО «МАПИД».

Читать еще -->  Что За Выплата В Размере 100 000 Рублей За Первого Ребенка?

Срочный трудовой договор на время строительства объекта

Делопроизводство Срочный трудовой Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено. Срочный вид предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст.

Считается ли сроком до окончания строительства объекта? 6 ответов на вопрос от юристов 9111.ru Факт окончания строительства можно оспаривать и тогда именно работодатель в суде будет обязан это доказывать. Если удастся оспорить, то взыщите вынужденный прогул.

Срочный трудовой договор на время строительства объекта

Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства. В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.

Проанализировав ситуацию, мы подготовили консультацию для Клиента, которой хотим поделиться с вами. Обоснованием заключения срочного трудового договора было определено основание, указанное в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а именно заключение срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время проведения строительства, поскольку в этом случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства.

Срочный трудовой договор или договор подряда на разнорабочих в строительную фирму

У нас строительная компания. Бригады нанимали неофициально. Теперь пришло понимание о том, что максимально официально должны работать. Встал вопрос. Какие договора заключать? Срочный трудовой договор или договор подряда?
-постоянных бригад на данный момент нет, на каждом объекте разные люди
-работы также не постоянны
-в любом случаем з/п будет по минимуму
-банально, желание обезопасить себя как от нерадивых работников, так и от лишних вопросов от контролирующих органов

Понимаю, что в срочном договоре работник более защищен возможностью отпусков, вычетов. Таких должностей у нас в штатном расписании нет, поэтому не должно возникать проблем с переводом срочного договоре в бессрочный.

Можно ли продлевать срок срочного трудового договора, если строительные работы на объекте еще не завершены

В ходе рассмотрения дела представитель истца А. заявленные требования поддержала по вышеуказанным основаниям, дополнительно просила взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в размере рубль.

Ссылка представителя истца в жалобе на то, что в трудовом договоре истца не указаны реквизиты договора субподряда, не влияет на законность заключения срочного трудового договора, поскольку не нарушает положений ст. 57 ТК РФ, закрепляющей требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор в строительстве

Получается, если фирма подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, то работник (при худшем сценарии развития событий) может остаться без материальной компенсации по нетрудоспособности, и при этом еще и рискует попасть на скамью подсудимых. А экономия работодателя? «Возможные расходы компании, заключающей срочный трудовой договор, включают в себя: оплату трех первых дней по листу нетрудоспособности (остальная сумма возмещается Фондом социального страхования) и оплату полагающегося за отработанное время отпуска», – поясняет Алина Домкина. При этом, по ее словам, всё чаще возникают прецеденты, когда работники, которым работодатель отказывал в оплате больничного или выходного пособия, подавали иски в суд. В результате чего договор подряда признавался трудовым и помимо соответствующей компенсации сотруднику компания должна была заплатить пени и штраф за нарушения законодательства о труде (статья 5.27 КоАП РФ – до 50 000 рублей).

Соглашение такого рода может быть заключено на период проведения строительных работ на каком-либо одном объекте в целом, или на четко обусловленный вид работы, или на определенный временной промежуток: неделя, месяц, год, а также — бессрочно.

Читать еще -->  Можно ли купить на мат капитал комнату

Трудовой договор строительство образец

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры с работниками

Напомним, что руководитель организации — это физическое лицо, осуществляющее ее руководство, в том числе функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с уставными документами. С членами коллегиального исполнительного органа (совета директоров, правления) организации также можно заключить срочные договора с работниками, если это предусмотрено федеральными законами или учредительными документами.

Если длительность работ составляет менее года, в договоре нужно обосновать заведомо временное расширение производства или объема оказываемых услуг. Примером может служить выигранный тендер на строительство объекта, для выполнения работ по которому необходимо привлечь дополнительный персонал.

Срочный трудовой договор с работником в строительстве

Если Ваша компания занимается такого рода деятельностью или у Вас заключаются договоры с третьими лицами на выполнение определенной работы и Вам нужен персонал для такой работы, данное основание для заключения срочного трудового договора является самым оптимальным. На рисунке 1 приведен фрагмент срочного трудового договора с сотрудником, принятым для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ->

Список обязанностей для работы разнорабочим достаточно длинный и разнообразный. Все зависит от специфики компании и его собственной квалификации. На базе ежедневно выполняемой на предприятии работы каждый Разнорабочий получает свой уникальный опыт и практические навыки. Также многое зависит не только от сферы деятельности компании, но и от ее размеров. Ведь чем меньше компания, тем больше загружен Разнорабочий, зачастую дополнительной работой, которая только косвенно связана с профессией.

Договор — это документ, согласованный на доходных условиях для 2-х и более юридических, физических лиц, уточняющий правоотношения между сторонами, заключенный в бумажной форме с соблюдением общепризнанных норм гражданско-правового законодательства.

Срочный трудовой договор в строительстве

Заявление о выдаче паспорта нового поколения ребенок — С нами оформить загранпаспорт срочно, недорого, без нервотрепки и очередей реально. Просто позвоните нам, и у Вас не будет проблем с загранпаспортом.
Справки о выезде за границу для ребенка
Справки о выезде за границу для ребенка — От 3000 грн. Обращайтесь к нам прямо сейчас и мы сделаем все возможное, чтобы решить Ваши проблемы. Ваши проблемы — наши заботы! Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Google.
Заполнения декларации об объемах розничной продажи пива 2012г
Заполнения декларации об объемах розничной продажи пива 2012г — Розничная продажа пива. Представлении деклараций об объемах. 2012 г. При этом.
Акта скрытых работ по укреплению кхо
Акта скрытых работ по укреплению кхо — Охранно-пожарная сигнализация также может подключаться на пульты охраны организаций, занимающихся на законных основаниях охранной деятельностью на объектах, где размещаются оружие и (или) патроны. Дополнительное оборудование в помещении хранения оружия. Оружие должно храниться юридическими лицами в сейфах, шкафах, пирамидах, стеллажах и ящиках. Металлические шкафы и ящики для хранения оружия должны закрываться на замок и иметь.
Как оформить акт о фактическом проживании
Как оформить акт о фактическом проживании — 50 сообщений в этой теме, создайте аккаунт или войдите для комментирования. Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий. Войти, уже зарегистрированы? Войдите здесь. Войти сейчас.

Музыка
17.03.2016, 01:02
Иск об обеспечении жильем детей сирот
Вопросы, связанные с исполнением исполнительных документов, указанных в части 2 статьи 128 Закона об исполнительном производстве, не затрагивающие сводное исполнительное производство в целом и не касающиеся проверки законности постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя, относящихся к исполнению данного исполнительного документа, разрешаются арбитражным судом (например, о правопреемстве взыскателя в исполнительном производстве, возбужденном по исполнительному листу, выданному арбитражным.

Ссылка на основную публикацию