Считается ли стажем уход за ребенком инвалидом

Периоды ухода за ребенком-инвалидом включаются в трудовой стаж

Вопрос о том, можно ли засчитать в страховой стаж период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, в случае если человек, осуществляющий уход, уже сам стал пенсионером, т.е. достиг общеустановленного пенсионного возраста (60 лет — для мужчин, 55 — лет для женщин) очень часто интересует граждан.

Действующее пенсионное законодательство в целях включения в страховой стаж периода осуществления ухода за инвалидом или престарелым также не содержит каких-либо указаний на верхний предел возраста (например, 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), по достижении которого застрахованное лицо, осуществляющее такой уход, не может быть признано трудоспособным.

Стаж по уходу за ребенком-инвалидом

13. Мой муж берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на работе на которой работает 5 месяцев. До этого он был опекуном ребенка инвалида почти 2 года, а перед этим более 10 лет работал гос организации. Стаж был не прерывный. В день увольнения поданы документы на опекунство. Потом устройство на работу и опекунство сняли. Как теперь ему будут рассчитывать пособия. Можно ли заменить года для расчёта когда он был опекуном ребенка инвалида на те что он работал в гос учреждении? Спасибо.

одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет (пункт 1 части 1 статьи 32 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»);

Входит ли в стаж уход за ребенком-инвалидом

Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода. Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж. Указанная деятельность может осуществляться годами, однако она не должна оказывать негативного влияния на пенсионные права лиц, которые ее реализуют.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает возможность включения в страховой стаж некоторых периодов, в течение которых трудоспособное лицо не работало, но осуществляло какую-либо другую деятельность, имеющую общественное значение. К указанным периодам относится и время ухода за ребенком-инвалидом. Если трудоспособный человек (например, один из родителей) осуществляет такой уход, то он вправе рассчитывать на включение в стаж всего времени подобной деятельности без каких-либо сокращений или исключений. Данное обстоятельство необходимо учитывать при обращении в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.

Входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж

Как видим, порядок начисления баллов регулируется двумя параметрами: возрастом ребенка и группой инвалидности. Для I группы – возраст значения не имеет. Для второй и третьей – входит в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом лишь начальный, полуторагодовалый период. Льгота предоставляется только одному из родителей, при условии соблюдения им некоторых правил, о которых мы поговорим дальше.

1. Уход за ребенком-инвалидом I группы будет оцениваться в 1.8 балла вне зависимости от его возраста.
2. Уход за первенцем, не имеющим I группы, также будет оцениваться в 1.8 балла до достижения им полуторагодовалого возраста.
3. Уход за вторым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 3.6 балла.
4. Уход за третьим или четвертым ребенком, не достигшим полуторагодовалого возраста и не имеющим I группы, – 5.4 балла.

Считается ли стажем уход за ребенком инвалидом

Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
Впредь до установления федеральным законодателем соответствующего правового регулирования Конституционным Судом РФ установлен правовой механизм реализации пенсионных прав указанной категории граждан.
В то же время упомянутым Постановлением положения пункта 1 данной статьи, в той мере, в какой они закрепляют безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, и направлены на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами, признаны не противоречащими Конституции РФ.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании несоответствующей Конституции РФ статьи 11 в той части, в которой в ней не предусмотрено среди «иных периодов», засчитываемых в страховой стаж, периодов учебы в высших учебных заведениях, в связи с тем, что по поставленному вопросу ранее было принято Постановление Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 N 2-П, сохраняющее свою силу, см. определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 276-О.

Как считается стаж работнику, который ухаживал за инвалидом I группы и ребенком-инвалидом

Вместе с тем, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 03 сентбря 2013 года №389 «О некоторых вопросах пенсионного обеспечения и социального страхования», с 1 января 2015 года право на трудовую пенсию по возрасту предоставляется при наличии стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет.

Таким образом, трудовая пенсия назначается мужчинам по достижении 60 лет и женщинам – 55 лет в случае наличия 15 лет стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В случае, если данный стаж составляет менее 15 лет, лицо будет иметь право на получение социальной пенсии, но по достижении 65 лет (мужчины) либо 60 лет (женщины).

Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом

Проработала на одной работе 15 лет, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас дочке исполняется три года, но на работу я выйти больше не смогу, ей дали инвалидность до 18 лет. Будет ли входить уход за ребенком-инвалидом в трудовой стаж и как нужно написать в таком случае заявление об увольнении на работе?

Дополню, что Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555(ред. от 24.03.2014) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж. В частности отмечено:

Учитывается ли стаж по уходу за ребенком — инвалидом до 18 лет и после

Здравствуйте! Мама ребенка-инвалида (диагноз ДЦП) в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет она собирается увольиться с прежнего места работы, так как ребенок нуждается в постоянном уходе. 1. Надо ли ей увольняться с работы или взять отпуск без содержания. 2. Будет ли учитываться ей стаж (при достижении пенсионного возраста) за период по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет и после, и как правильно это оформить?

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Входит ли уход за инвалидом в трудовой стаж

При раздельном проживании трудоспособного лица, осуществляющего уход, и лица, за которым осуществляется уход, помимо перечисленных документов представляется письменное подтверждение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход, или его законного представителя, о том, что за ним в действительности осуществлялся уход, указываются фамилия, имя, отчество лица, осуществлявшего уход, и период ухода. При невозможности получения указанного письменного подтверждения (ввиду смерти, состояния здоровья) соответствующее письменное подтверждение может быть представлено членами семьи лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход. Фактические обстоятельства осуществления ухода могут быть подтверждены актом обследования органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Учитывается ли уход за ребенком-инвалидом в стаж для расчета декрета

Декретные считаются в размере 100% среднего заработка, если стаж более 6 месяцев, но не более 415000/12 (в 2011 415000, ПО ПРАВИЛАМ 2011 берётся «среднее»- делится ВСЕГДА на 730 дней из 2 лет) рублей в месяц. Менее 6 месяцев ограничиваются МРОТ.
Пособие по уходу: 40% на каждого, не более 100% заработка, не менее 2194*РК на каждого ребёнка

по правилам 2010 при наличии заявления берутся НЕ БОЛЕЕ (менее-хоть 1 день) 12 предыдущих месяцев с даты приёма, делится на количество дней в них. При этом периоды «по среднему» (отпуска, командировки, больничные, лёгкий труд по справке исключаются одновременно днями и суммой. Средний заработок умножается на дни отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев оказывается выше.

Как считается стаж работнику, который ухаживал за инвалидом I группы и ребенком-инвалидом

тем с Вместе, согласно Указу Президента Республики сентбря от 03 Беларусь 2013 года 389 «О некоторых пенсионного вопросах обеспечения и социального страхования», с 1 января года 2015 право на трудовую пенсию по возрасту при предоставляется наличии стажа работы с уплатой страховых обязательных взносов в бюджет государственного внебюджетного социальной фонда защиты населения Республики Беларусь в законодательством с соответствии о государственном социальном страховании не менее 15 соответствии.

Таким образом, трудовая пенсия мужчинам назначается по достижении 60 лет и женщинам – 55 лет в наличия случае 15 лет стажа работы с уплатой страховых обязательных взносов. В случае, если данный составляет стаж менее 15 лет, лицо будет право иметь на получение социальной пенсии, но по достижении 65 мужчины (лет) либо 60 лет (женщины).

Уход за ребенком инвалидом будет ли входить в трудовой стаж

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, засчитывается в страховой стаж при расчете трудовой пенсии. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» п. 6 ч. 1 ст. 11 в частности говорит о следующем:В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются… период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.В части увольнения, да, вам нужно будет либо выходить на работу, либо писать заявление на увольнение. В заявлении указывайте причину Вашего увольнения: для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555(ред. от 24.03.2014) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж. В частности отмечено: «Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход… Факт и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы… В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы».

Считается ли стажем уход за ребенком инвалидом

• если роды прошли нормально, то в общем случае женщине отводится период равный сто сорока дням. Из них семьдесят дней дается до родов, после них предоставляется отпуск на семьдесят дней;
• если роды прошли с некоторыми осложнениями, то женщина получает увеличенный по продолжительности отпуск, составляющий сто пятьдесят шесть дней, из которых 86 дней выдается после родов;
• если женщина родила двойню или более детей, то ей предоставляется отпуск на сто девяносто четыре дня, который на 54 дня больше общего.

Страховой стаж – время, когда из дохода работника оплачивались взносы в Пенсионный фонд, а также некоторые периоды, когда человек фактически не работал в организации, предусмотренные законом. Законодатель определил, что к страховому стажу относится:

Идет ли стаж за опекунство инвалидов или пожилых людей

Во-первых, согласно статьи 10 Ф-173 \»О трудовых пенсиях в РФ\» В \»страховой стаж\» включается Период ухода осуществляемого лицом за инвалидом 1-ой группы, ребенком инвалидом, или за лицом жиостигшим возраста 80 лет. Во-вторых, данные периоды засчитываются в страховой стаж решением Пенсионного органа по месту жительства лица, за которым осуществляется уход. В-третьих, данные периоды защитываются в страховой стаж только в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы, или иной деятельности(независимо от их продолжения)

Согласна с Наташей, я тоже такое слышала. Но непонятно :\»если до (или после) такового была (будет) трудовая деятельность\» — вообще работал ли или надо непосредственно сразу работать без перерыва (например, умер тот, за кем ухаживал, и на следующий день выходить на работу или можно через полгода-год?)