Приказ о направлении работника в командировку в выходной день

Содержание

Приказ о направлении работника в командировку в выходной день

Однако если возникают ситуации, регламентированные частью 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, которые носят чрезвычайный или нештатный характер, на работника может быть возложена обязанность по принудительному исполнению обязанностей в день отдыха.

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные

Приказ о направлении работника в командировку в выходной день

  • постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13.10.2008 № 749;
  • постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

Обратите внимание! При использовании кода РВ в табеле становится возможным проставить и часы работы, если в приказе или ином документе предприятия содержится указание о продолжительности работы в выходной день. Применение этого правила разъясняется в письме Минтруда России «О направлении работников в командировки» от 14.02.2013 № 14-2-291.

Приказ о командировке

Директор может отправить в служебную поездку самого себя, так же используя стандартную форму бланка Т-9, то есть вполне можно использовать стандартный образец заполнения приказа о командировке сотрудника 2019.

Необходимо отметить, что в настоящее время Положение, утвержденное Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (в редакции от 29.12.2014), не содержит требований об обязательности оформления служебного задания.

НТВП Кедр

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ. В типовую форму приказа о направлении работника в командировку (формы N N Т-9, Т-9а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) вносить изменения о том, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, будут оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не требуется. Помимо приказа о направлении работника в командировку необходимо оформить приказ о привлечении к работе в выходные дни и получить письменное согласие работника.

Можно в приказе о направлении работника в командировку дополнительно указать о привлечении его во время командировки к работе в выходной день (нерабочий праздничный день)?. Там же прописать оплату за работу в выходной день?

Особенности направления работника в служебную командировку

Согласование действий регулируется локальными нормативными актами. Работодатель вправе отправить работника в командировку, если не введены ограничения по статусу последнего. То есть отправить в командировку невозможно мать–одиночку, а также студентов.

Трудовой кодекс оговаривает запрет на выполнение должностных обязанностей в выходные дни, но присутствуют исключения из правил, которые обусловлены производственной необходимостью. Это оговаривается в статье 113 Трудового кодекса.

Приказ о направлении работника в командировку в выходной день

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) вместе с всевозможными квитанциями, чеками, транспортными документами впоследствии прилагается к авансовому отчету командированного работника по унифицированной форме № АО-1, утв. постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55, который работник в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки наряду с отчетом о выполненной работе должен представить работодателю в соответствии с п. 26 Положения № 749.

Командировочное удостоверение необходимо, если командировка осуществляется в пределах РФ. При заграничных командировках такое удостоверение оформляется только для командировок в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения и на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Это, например, Армения, Белоруссия, Казахстан и др. Даты пересечения государственной границы РФ с такими странами при следовании с территории РФ и на территорию РФ определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформленном, как при командировании в пределах территории РФ (пп. 15 и 19 Положения № 749).

Командировка в выходной день как оплачивать в 2018 году

  • При отправке в место назначения на несколько дней, приходится находиться в выходные дни или праздничные, вне зоны постоянного места жительства;
  • Работника направляет организация для выполнения служебного задания и человеку приходится выезжать в дни своего законного отдыха;
  • Выезд или прибытие по приказу, согласно табелю, приходится на выходной день.

Так как законодательство не дает рамок в данном вопросе, как необходимо оплачивать работнику расходы, решение можно оставить за руководителем. Существует два мнения по оплате суточных: обозначение в табеле «В» — выходной; обозначение «К» — командировочный день. Чтобы избавить сотрудника от трат на проживание во время пребывания в другом городе, их принято оформлять по образцу, как «К» (числовой код – 06 или другое обозначение, по желанию руководства). Рабочее место и средний размер заработной платы за работником сохраняются, согласно законодательным нормам.

Читать еще -->  С т2 на т2 перевести

Приказ о направлении работника в командировку в выходной день

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Направление работника в командировку в выходной и предоставление другого дня отдыха за этот день могут быть урегулированы одним самостоятельно разработанным работодателем документом — приказом о направлении в командировку. Воля работника на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на данном приказе работодателя (просто подпись работника об ознакомлении с приказом таким согласием не является).

Обоснование вывода:
Порядок направления работников в служебные командировки регулируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение N 749).
Согласно п. 3 Положения работник направляется в командировку на основании решения работодателя, которое, как правило, оформляется приказом. При этом сам приказ о направлении работника в командировку может составляться как по унифицированной форме N Т-9 (N Т-9а для нескольких работников), так и по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (коммерческой организацией) (смотрите постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2017 N 09АП-67606/16).
Статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе. Соответственно, работник, направленный в командировку в выходной, вправе вместо двойной оплаты времени в пути в этот день потребовать предоставления ему другого дня отдыха (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.03.2014 по делу N 33-1267/2014).
Отметим, что такое предоставление должно быть оформлено приказом работодателя. А поскольку унифицированной формы для такого приказа нет, он составляется в произвольной форме (смотрите также вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). При этом полагаем, что воля работника на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на данном приказе работодателя (просто подпись работника об ознакомлении с приказом таким согласием не является).
Таким образом, поскольку работодатель — коммерческая организация вправе разработать форму приказа о направлении работника самостоятельно, а приказ работодателя о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день оформляется в произвольной форме, мы считаем, что все эти вопросы могут быть урегулированы одним самостоятельно разработанным работодателем документом — приказом о направлении работника в командировку.
Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (далее — Перечень), утвержден приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558.
Срок хранения приказов о направлении в командировку зависит от продолжительности служебной поездки. Так, приказы о длительных внутрироссийских или зарубежных командировках, а также о командировках работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда должны хранится 75 лет (пп. б п. 19 Перечня), приказы о краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках — 5 лет (примечание 2 к пп. б п. 19 Перечня).
Вместе с тем законодательство не конкретизирует количество дней длительной и краткосрочной командировки (смотрите также вопрос-ответ 2 и вопрос-ответ 3 информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Учитывая данное обстоятельство, мы полагаем, что работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность длительных и краткосрочных командировок и уже в зависимости от установленной продолжительности осуществлять хранение упомянутых приказов (кроме командировок работников с вредными и опасными условиями труда).

9 Июня 2016Отъезд в командировку в выходной день

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Приказ о направлении работника в командировку на 1 день

Понятие командировки и что включается в командировочные расходы? Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Казалось бы, в мире современных технологий дистанционно можно решить любой вопрос: позвонить по телефону, написать в skype, viber устроить видеоконференцию. T-9 «Указ о направлении работника в командировку». Теоретически, ничто не препятствует направлению работника в две командировки за один день.

Первым этапом процедуры является издание приказа или распоряжения работодателя (в письменной форме) о направлении работника в служебную командировку. Руководитель отправил сотрудников организации в командировку на 1 день. Командировочные расходы в 2018 году выплачивают в день начисления, согласно требований НК РФ. Так, при направлении сотрудника в командировку, в том числе и однодневную, работодатель издает приказ. Таким образом, вероятны совпадения последнего дня одной командировки и первого дня другой. Отзыв работника из командировки может быть осуществлен только по определенным причинам. К числу таких командировочных расходов законодатель относит суточные. Самым главным командировочным документом является приказ о направлении в командировку.

Читать еще -->  Что Будет Если Не Оплатить Пошлину Нотариусу

Образец оформления приказа о направлении в командировку в 2019 году

С суммы компенсации не удерживается НДФЛ и не платятся страховые взносы в отличии от среднего заработка, сохраняемого на время командировки, по которому должны быть сделаны все отчисления, как и с зарплаты.

Если сотрудник должен выполнять свои обязанности по работе в выходной день или на него приходиться время в дороге к месту, куда его направил наниматель этот день будет считаться рабочим и должен быть оплачен в установленном порядке исходя из размера среднего заработка.

Командировка в выходной день как оформить приказ

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Пожалуй, этот вопрос чаще всего возникает у кадровиков, когда приходится направлять сотрудников в командировку. Кто-то оформляет привлечение в выходной, кто-то другой выходной предоставляет, кто-то вспоминает, что командировка — обязанность сотрудника, и полагает, что организация в такой ситуации вообще ему ничего не должна. А есть ли на этот вопрос ответ в законе? Договоримся о терминах. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Прежде всего, командировка — это, действительно, обязанность сотрудника. Но только в том случае, если она связана с его трудовыми обязанностями.

Согласно действующему трудовому законодательству, командировка предусматривает выполнение трудовых обязательств сотрудником не по месту постоянной работы, а на другой территории. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Поскольку командировка подразумевает нахождение работника в определенном месте в течение достаточного количества времени, возникают ситуации, когда командировка выпадает на выходные дни. Статья Трудового кодекса РФ запрещает работодателям требовать исполнения трудовых обязанностей от сотрудников в выходные дни. Трудовой кодекс РФ.

Командировка в выходной день — образец приказа, оформление

Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

Для того чтобы иметь основание использовать выходной день для проезда к месту командировки, работодатель должен привлечь его к работе в выходной день с соблюдением процедуры, установленной статьей 113 Трудового кодекса.

Как оформить командировку в выходные дни

  • как оформить кадровые документы, если командировка совпадает с выходным днем;
  • как производится оплата выходных в командировке;
  • как отмечать выходной день в командировке в табеле учета рабочего времени.

Довольно часто на период командировки выпадают выходные дни. Или же на выходной день для экономии времени планируется выезд в место командировки. О том, как происходит привлечение командированного сотрудника к работе в выходной день, в каком порядке надо оплатить отработанные выходные и на что еще обратить внимание кадровику в такой ситуации, – читайте в статье.

В соответствии с приказом о направлении в командировку день выезда работника в командировку совпадает с выходным днем

В п. 5 Положения определено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, при этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день

Ознакомьте работника с приказом под подпись. Тогда вы сможете подтвердить, что работник знал о командировке, если в случае неисполнения им этого приказа вам придется привлекать его к дисциплинарной ответственности.

А именно:

  • так как работник выезжает в выходной день, укажите его как первый день командировки. Это послужит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени и, соответственно, оплаты такого дня. Последним днем командировки укажите день возвращения в место постоянной работы (он тоже может быть выходным);
  • в числе документов, послуживших основанием для командирования работника, укажите также документы, которыми вы оформляли его привлечение к работе в выходной, в частности согласие на работу в такой день, приказ о привлечении к работе в выходной. При необходимости это позволит доказать, что к моменту направления работника в командировку в выходной день вы выполнили требования закона, предусмотренные для такого случая, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ.
Ссылка на основную публикацию