Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения

Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения

В силу ст. 1.2. Закона социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением страхового случая (болезнь, травма, уход за больным членом семьи и т.п.) по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом следует учитывать, что при увольнении, например, по таким основаниям как ликвидация предприятия или сокращение штатной численности, когда в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства (не менее чем еще на месяц), оплата больничного может не производиться. В этом случае получение работником выходного пособия в размере среднего заработка является более выгодным, чем оплата пособия по больничному.

Как в 2019 году будет происходить оплата больничного листа после увольнения работника

Оплата больничного в этом случае ложится на бывшего работодателя сотрудника, однако для этого крайне важно, чтобы данный больничный лист был принесен бывшим работником в течение полугода с момента увольнения. При этом сам больничный должен быть открыт в течение тридцати дней с момента увольнения. Важно помнить, что рассчитывать на получение оплаты за больничный может даже тот работник, болезнь которого является длительной. Начисленную денежную сумму по больничному должны выплатить бывшему сотруднику в течение одного месяца.

Все работники, которые увольняются со своего основного места работы в связи с сокращением штата, имеют право на выходное пособие. Однако при этом важно знать, может ли быть оплачен больничный такого сотрудника после его увольнения. Оплата происходит в том случае, если открывается больничный до того момента, когда проходит тридцать дней с момента сокращения работника. Также важно, чтобы сотрудник уже не оформился на новое место работы, поскольку в этом случае оплата больничного должна выполняться новым работодателем. Также обращаться за выплатами работник может только в течение первых 6 месяцев с момента его сокращения.

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

1. малышу до 7 лет – лимит 60 дней в году;
2. заболевание отмечено в специальном перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ № 84 — Н – лимит равен 90 дней за год;
3. при закрытии детского сада на карантин за отпрыска до 7 лет пособие выплачивается в полном объеме;
4. ребенку от 7 до 15 лет – за курс лечения положено до 15 дн. (в год максимум 45 дн.);
5. старше 15 лет, при лечении на дому, не больше 7 дней за раз.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, трудовой договор заканчивает действие в определенную заявлением об увольнении дату, а листок нетрудоспособности оплачивается после его предъявления в отдел кадров.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2019 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке (ст. 2, ч. 2 ст. 4.1 Закона № ­255-ФЗ).

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 81 ТК РФ). Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение на вашу ситуацию не распространяется. Это подтверждают чиновники (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Следовательно, вы обязаны были расторгнуть трудовой договор именно в тот день, который был указан в заявлении в качестве даты увольнения.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

• в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
• документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
• не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
• если лицо трудоустроилось на другое место;
• официально получен статус безработного;
• женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения

• период наступления отпуска по беременности и родам приходится на тридцатидневный период с момента увольнения;
• увольнение произошло по уважительной причине (перевод мужа на работу в другой регион, переезд на ПМЖ к мужу, наличие болезни, не совместимой с работой, уход за инвалидом 1 группы или необходимость больничного для ухода за больными родственниками).

В первом случае (например, если сотрудник уволился второго апреля, вышел в новую фирму третьего, а заболел четвертого) оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится новым работодателем. Если же работник еще не нашел новую работу и заболел сразу после увольнения, выплату будет производить прежний работодатель.

Оплата больничного после увольнения

Работник организации уволился по собственному желанию 24 марта 2015 г. Он представил 4 мая в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 25 марта по 14 апреля в связи с общим заболеванием и с 15 по 30 апреля в связи со стационарным лечением. Организация зарегистрирована плательщиком обязательных страховых взносов в Центральном районном отделе Минского городского управления ФСЗН.

Для назначения пособия гражданину необходимо обратиться в районный (городской) отдел ФСЗН или в областное, Минское городское управления ФСЗН с заявлением о назначении пособия. К заявлению прилагаются документ о временной нетрудоспособности, копия трудовой книжки, заверенная органами ФСЗН. Иная необходимая для назначения пособия информация может быть потребована органом ФСЗН.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

• записи, сделанные шариковой ручкой, нужно аккуратно зачеркнуть одной чертой;
• на оборотной стороне больничного эти записи нужно продублировать гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
• внести запись «Исправленному верить», заверить подписью и печатью работодателя.

В больничном листе, который принес сотрудник, бухгалтер заполняет только раздел «Заполняется работодателем». Заполнить листок нетрудоспособности нужно заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом цвет чернил обязательно должен быть черным. Шариковой ручкой писать в больничном нельзя (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).