Несчастный случай на производстве действия работодателя в 2019

Действие работодатели при несчастном случае на производстве в 2019 году

• заявление о происшедшем несчастном случае в местную инспекцию труда, прокуратуру, страховую компанию, а также органы исполнительной власти;
• медицинская документация, включающая заключение о том, насколько серьезный вред был нанесен здоровью сотрудника, а также об отсутствии или наличии алкоголя в крови работника;
• необходимая документация из личного дела сотрудника;
• приказ работодателя о том, чтобы была создана комиссия для тщательного и своевременного расследования происшествия;
• если несчастный случай возник в результате ДТП, то потребуется справка из ГИБДД с подробностями аварии и техпаспорт транспортного средства;
• акт досмотра с места происшествия, а также протоколы опроса свидетелей случившегося и самого пострадавшего;
• при необходимости могут потребоваться выписки из журналов регистрации инструктажа и копии журнала о посещении;
• сертификаты о соответствии технического оборудования;
• в двух экземплярах составляется акт о том, что возник несчастный случай;
• необходимо произвести запись в журнале учета несчастных случаев;
• могут также потребоваться и другие документы, которые связаны с пострадавшим либо с местом, где произошел несчастный случай.

Если работник, который заранее оформил страхование, теряет работоспособность после происшествия на производстве, что было подтверждено медико-социальной экспертизой, то он вправе требовать как ежемесячные, так и единовременную денежную выплату в качестве компенсации.

Несчастный случай на производстве: действия работодателя в 2019 году

Каждый руководитель организации согласно трудовому законодательству должен обеспечить условия безопасной работы на рабочих местах. Непредвиденные чрезвычайные обстоятельства, несоблюдение требований безопасности сотрудников на рабочих местах либо банальная халатность могут привести к несчастному случаю на производстве: действия работодателя в 2019 году мы описали в этой статье.

При неблагоприятном стечении обстоятельств или нарушении техники безопасности может произойти несчастный случай на производстве. Действия работодателя в 2019 году при несчастном случае не изменились. Несчастный случай на производстве в 2019 году – это внештатная ситуация в организации в результате которой сотрудник получил тяжелую травму, т.е увечье.

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Законодательно установленные сроки могут быть продлены сверх указанных временных отрезков. Это может произойти, если вовремя завершить расследование невозможно из-за того, что обстоятельства НСП требуют подключения органов следствия, дознания, судебных или иных учреждений, проводящих необходимые в таких случаях экспертизы. Для завершения расследования потребуется увеличить срок, который определяется с учетом принятых указанными органами решений или по согласованию с ними.

Важно! Квалификация степени тяжести влияния НСП на здоровье пострадавшего производится в медицинском учреждении исходя из характера полученных травм и осложнений, а также последствий этих повреждений для здоровья (см. Схему определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

• Повреждение кожного покрова или получение удара электрическим током, молнией;
• Укусы животных или каких-либо насекомых;
• Получение обморожения или теплового удара во время рабочего процесса;
• Повреждения, которые были получены в результате аварии или вследствие взрывов.

• Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику;
• Вызвать скорую или доставить в больницу сотрудника — только при сопровождении другого работника;
• Зафиксировать место происшествия инцидента;
• Попытаться ликвидировать предметы, которые могут повторно нанести ущерб здоровью другим работникам на предприятии;
• Сообщить об инциденте в фонд страхования Российской Федерации в течение одного дня;
• Получить медицинское заключение о степени тяжести полученных травм;
• Издать приказ по установленной форме.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

• предоставить комиссии кабинет для проведения расследования;
• предоставить автотранспорт для перемещений;
• обеспечить членов комиссии возможностью пользования различными видами связи;
• сфотографировать и по возможности заснять на видео место происшествия;
• привлечь к расследованию экспертов;
• провести необходимые лабораторные исследования.

Расследование группового тяжелого н/с, трагического события, в результате которого наступила смерть работника, а также н/с где работодатель — физлицо, проходит с некоторыми особенностями. Они указаны в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. 73 Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002. Их следует учесть при проведении расследования.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве

В этих документах точно прописано определение, что такое несчастный случай, обозначены обязанности и указана ответственность работодателя перед подчиненными. Также описаны гарантии нормальных условий труда для граждан РФ. В обязанности главы компании входит безотлагательное информирование о произошедшем органов, упомянутых в законодательных актах, а также оповещение родных травмированного сотрудника. Должностное лицо в обязательном порядке должно содействовать правдивому и своевременному расследованию происшествия. Несчастный случай и вся процедура оформления, сумма денежной компенсации, а также дальнейшая работа пострадавшего поэтапно расписана в ТК и Постановлениях РФ.

Работодатель обязан сразу после оказания потерпевшему медпомощи, поставить в известность положенные в таких случаях органы и службы. Законодательно на извещение в принятой форме у работодателя есть одни сутки. Несчастный случай на производстве любой степени тяжести, любая травма или отравление должны быть задокументированы, извещение необходимо направить в Фонд социального страхования. Если во время рабочего процесса пострадали два человека и более. или работник погиб на рабочем месте, то в обязанности главы компании также входит оповестить такие организации:

Juris Info

• оказание экстренной медицинской помощи пострадавшему и в случае необходимости транспортировка его в медучреждение;
• организация действий по устранению чрезвычайного происшествия для предотвращения в дальнейшем аналогичных ситуаций;
• извещение страховой организации о произошедшем;
• если потерпевший был не один, или в результате ЧП произошла смерть человека, либо был нанесен серьезный ущерб здоровью, необходимо проинформировать об этом госорганы исполнительной власти, ГИТ и организацию государственного надзора;
• извещение близких травмированного или погибшего сотрудника.

Любой несчастный случай на предприятии, требует учета и оперативного расследования со стороны начальства. В обязательном порядке должны оформляться все соответствующие документы. Исходя из того, какую степень тяжести получил работник, к расследованию могут быть подключены исполнительные государственные органы. Результаты расследования передаются в Фонд социального страхования для установления суммы выплаты компенсации либо пособия. При этом, пострадавший сотрудник должен пройти медицинское обследование. Это обстоятельство описывается в законе о труде. По окончанию освидетельствования работник получает на руки заключение, на основе которого рассчитывается размер выплаты компенсации. Для этого в справке должна отмечается степень потери трудоспособности в процентном эквиваленте.

Что делать работодателю при производственной травме

Большинство работодателей, интересуясь вопросами производственной травмы, стараются узнать в первую очередь, что им грозит при её наступлении. Рассматривая вопросы компенсации при производственной травме периода временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплата возлагается на самого работодателя, компенсацию за неё он получает из ФСС, вне зависимости от того, кто является виновником несчастного случая. Тем не менее, если производственная травма требует оплаты морального ущерба, причиненного трудящемуся, то компенсация уже выплачивается из средств работодателя.

• Представителя работодателя. Им может являться как сам работодатель, так и любое иное лицо. При этом он считается лицом, возглавляющим комиссию за исключением случаев, когда в комиссию входит представитель государственной инспекции по труду.
• Специалиста по охране труда. Таковой в обязательном порядке должен быть назначен на предприятии указом работодателя. При этом он не может являться одним лицом с представителем работодателя.
• Представителя работника. Его назначает представительный орган трудящихся на предприятии, либо же им являются представители профсоюзной организации. Пострадавший сотрудник обладает исключительным правом на включение его в состав комиссии.

Алгоритм действий работника и работодателя при несчастном случае на производстве

Пошаговая инструкция.
Шаг 1. Первая помощь пострадавшему Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему, необходимо убедиться в отсутствии опасности для остальных работников. Если опасности нет — бежим к пострадавшему, если есть хоть какие то намеки — сначала устраняем возможные опасности для спасателей, и только потом подходим к пострадавшему.

• при наличии небольшого очага возгорания – попробовать потушить огонь подручными средствами и огнетушителями;
• вызвать пожарный расчет на тушение огня по номеру телефона «01» или «112» при звонке с мобильного;
• незамедлительно оповестить всех работников предприятия и призвать к эвакуации;
• открыть все эвакуационные выходы из помещений;
• при возможности – вынести документы и ценное оборудование.

Несчастный случай на производстве (работе) 2019

Все несчастные случаи подлежат учету и скрупулезному своевременному расследованию работодателем с последующим оформлением всех требуемых при этом документов. К расследованию могут подключиться государственные органы исполнительной власти. Затем результаты произведенных мероприятий передаются в ФСС для назначения и выплаты компенсации застрахованным (и только!) работникам.

Весь процесс оформления несчастного случая, от его фиксирования до процедуры выплаты положенной законодательством денежной компенсации, поэтапно описан в Трудовом кодексе и Постановлениях Правительства РФ. Данные документы предназначены для защиты интересов как работника, так и организации-работодателя.