Минимальная Оплата Труда Продавца Продовольственных Товаров В Кемеровской Области

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

В соответствии с требованиями регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2019-2021 годы между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

• 3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
• 3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
• 3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 — 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
• 3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
• 3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
• 3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.
• 3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более чем в 21 раз.

• ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ДЛЯ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ – КУЗБАССЕ ЗА II КВАРТАЛ 2020 ГОДА — 11 354 РУБ.
• ПОЛУТОРАКРАТНАЯ ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА — 17 031 РУБ.
• МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА 2021 ГОД — 22 140,3 РУБ.

• 3.55. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
• 3.56. Не допускать выплаты зарплаты по «серым» схемам.
• 3.57. Производить оплату работы в ночное время в повышенном размере, но не менее чем на 40 процентов. Порядок оплаты работы в вечернее время определяется коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации.
• 3.58. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя следующие категории: многодетные семьи, одинокие родители, работающие женщины, имеющие несовершеннолетних детей, беременные женщины, неработающие пенсионеры и инвалиды.
• 3.59. Финансировать программы улучшения жилищных условий работников.
• 3.60. Выделять или перечислять профсоюзным организациям средства на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в размерах, установленных коллективными договорами.
• 3.61. Ежегодно разрабатывать смету социальных расходов в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.
• 3.62. В целях развития семейного и детского отдыха и увеличения количества оздоравливаемых детей максимально использовать ведомственные базы отдыха, санатории-профилактории и пансионаты.
• 3.63. Осуществлять меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных учреждений и организаций дополнительного профессионального образования.

В Кузбассе установлен минимальный размер зарплаты работникам коммерческих организаций. Сумма указана в Кузбасском региональном трехстороннем соглашении, которое подписали профсоюзы, администрация области и работодатели. Этой практике в Кемеровской области уже более 20 лет.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Прожиточный минимум связан с установленным стандартом потребительской корзины – она разная для работающего населения, для пенсионеров и на ребенка. В нее должны входить продовольственные и непродовольственные товары, а также необходимая оплата услуг. Фактический показатель занижен – так считают многие эксперты, в том числе и государственные. Поэтому проект увеличения и потребительской корзины, и соответствующих ей размеров (прожиточного минимума и МРОТ) в 2021 году вполне реален.

МРОТ в Кемеровской области и Кемерово на 2021 год

В Кемеровской области с 01.01.2021 начало действовать региональное соглашение Кемеровского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегии Администрации Кемеровской области, Работодателей Кемеровской области от 17.01.2021 № б/н.

Похожие записи
• Может ли банк хк описать имущество
• Имеют ли льготы ветераны боевых действий от сокращения
• Можно ли переоформить машину на 14 летнего ребенка при наличии паспорта в 2021 году
• Мобильный телефон основное средство или нет

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области»

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

В настоящей справке приводится размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением для всех работников, за исключением работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом (см. справку).

Соглашение Коллегии Администрации Кемеровской области и Федерации профсоюзных организаций Кузбасса от 5 мая 2010 г. N 1 «Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2010-2012 годы»

Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.

Зарплаты в Кемерово

• производство – 17,8%;
• торговля и продажи – 11%;
• строительство – 7,7%;
• транспорт и автосервис – 6,7%;
• медицина и фармацевтика – 5%;
• инженерия, технологии, проектирование – 4,9%;
• информационные технологии – 4,2%;
• охрана и безопасность – 3,4%;
• остальные отрасли – 33,7%.

1. Продавец-кассир – 23000.
2. Подсобный разнорабочий – 35000.
3. Специалист по миграционному учету – 38000.
4. Водитель с личным автомобилем – 50000.
5. Уборщик служебных и производственных помещений – 18000.
6. Ведущий экономист – 48000.
7. Инженер-проектировщик – 40000.
8. Инженер-сметчик – 37000.
9. Бизнес-тренер – 56000.

• Водитель категории Е – 95000 рублей в месяц.
• Каменщик-облицовщик – 90000.
• Водитель самосвала – 84000.
• Водитель топливозаправщика – 83000.
• Слесарь – 82000.
• Наладчик станков с ЧПУ – 79000.
• Водитель бензовоза – 78000.
• Монтажник технологического трубопровода – 78000.
• Водитель маршрутки – 74000.

В 2021 году в Кузбассе произошло повышение минимальной оплаты труда, сумма которой устанавливается правительством, и она не может быть меньше прожиточного минимума по стране. В Кемерово и области оклад минимальной зарплаты отличается от этого значения, поскольку он привязан к областному прожиточному минимуму.

• Спортивный врач – 36 тыс. руб.
• Врачи поликлиники – 38 тыс. руб.
• Гинекологи – 43 тыс. руб.
• Врачи лабораторной диагностики – 33 тыс. руб.
• Врачи-реаниматологи – 55 тыс. руб.
• Пародонтологи – 61 тыс. руб.
• Врачи лечебной физкультуры – 32 тыс. руб.
• Детские врачи – 43 тыс. руб.

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

• Спортивный врач – 36 тыс. руб.
• Врачи поликлиники – 38 тыс. руб.
• Гинекологи – 43 тыс. руб.
• Врачи лабораторной диагностики – 33 тыс. руб.
• Врачи-реаниматологи – 55 тыс. руб.
• Пародонтологи – 61 тыс. руб.
• Врачи лечебной физкультуры – 32 тыс. руб.
• Детские врачи – 43 тыс. руб.

• Водитель категории Е – 95000 рублей в месяц.
• Каменщик-облицовщик – 90000.
• Водитель самосвала – 84000.
• Водитель топливозаправщика – 83000.
• Слесарь – 82000.
• Наладчик станков с ЧПУ – 79000.
• Водитель бензовоза – 78000.
• Монтажник технологического трубопровода – 78000.
• Водитель маршрутки – 74000.

1. Продавец-кассир – 23000.
2. Подсобный разнорабочий – 35000.
3. Специалист по миграционному учету – 38000.
4. Водитель с личным автомобилем – 50000.
5. Уборщик служебных и производственных помещений – 18000.
6. Ведущий экономист – 48000.
7. Инженер-проектировщик – 40000.
8. Инженер-сметчик – 37000.
9. Бизнес-тренер – 56000.

В 2021 году в Кузбассе произошло повышение минимальной оплаты труда, сумма которой устанавливается правительством, и она не может быть меньше прожиточного минимума по стране. В Кемерово и области оклад минимальной зарплаты отличается от этого значения, поскольку он привязан к областному прожиточному минимуму.

• производство – 17,8%;
• торговля и продажи – 11%;
• строительство – 7,7%;
• транспорт и автосервис – 6,7%;
• медицина и фармацевтика – 5%;
• инженерия, технологии, проектирование – 4,9%;
• информационные технологии – 4,2%;
• охрана и безопасность – 3,4%;
• остальные отрасли – 33,7%.

Минимальная Оплата Труда Продавца Продовольственных Товаров В Кемеровской Области

3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности являетсяоказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.

3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

Размер Прожиточного Минимума В Кемеровской Области В 2021 Году

В 2021 году российское Министерство труда решило применить иной метод вычисления суммы прожиточного минимума. Ранее, чтобы определить сумму прожиточного минимума, требовалось произвести различные экономические расчёты и выкладки. Однако с принятием упомянутого постановления этот показатель устанавливается не каждый квартал, а лишь один раз на весь год.

Под прожиточным минимумом понимается сумма всех минимальных месячных затрат, которые требуются одному человеку для обеспечения достойных условий жизни. Этот экономический показатель является одним из основных и определяется в целом по России и по всем регионам в отдельности.

Простыми словами прожиточный минимум — сумма денег, которой должен обладать человек, чтобы обеспечить себя на целый месяц. Устанавливается уровень постановлением Правительства ежеквартально. Предварительные расчёты производят органы Статистики. ПМ рассчитывается с учётом активности человека для работоспособного населения, пенсионеров и детей.

1. которым выплата была назначена до 01.01.2020 года;
2. находящимся в отпуске по уходу за ребенком родившимся не позднее 31.12.2019 года (речь идет о родственниках фактически осуществляющим уход за ребенком и женщинах — военнослужащих).