Длящееся нарушение в трудовом праве

В интересах покупателей

Целесообразно также изложить п. 2 ст. 8 Закона N 2300-1 в следующей редакции: «2. Указанная в пункте 1 настоящей статьи информация в наглядной и доступной форме доводится до сведения потребителей при заключении договоров купли-продажи и договоров о выполнении работ (оказании услуг) способами, принятыми в отдельных сферах обслуживания потребителей, в том числе устно продавцами-консультантами, на русском языке, а дополнительно, по усмотрению изготовителя (исполнителя, продавца), на государственных языках субъектов Российской Федерации и родных языках народов Российской Федерации».

Необходимость правового регулирования информационной деятельности продавцов-консультантов назрела давно. Конкретные предложения по изменению действующего законодательства были рассмотрены и одобрены на заседании Экспертного совета при Управлении Министерства юстиции по Астраханской области по вопросам проведения мониторинга правоприменения, состоявшемся 13 марта 2013 года.

Форум сайта — Право для военнослужащих — http

В п. 56 Постановления сказано, что срок на обращение в суд в случае невыплаты работнику заработной платы, частью которой является оплата сверхурочных работ, не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При этом в начале этого пункта действительно употреблено словосочетание «начисленной, но невыплаченной заработной платы». Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в том числе сверхурочных работ, в течение всего периода действия трудового договора.

Пропущенный срок исковой давности, как любой срок, установленный законом, может быть восстановлен судом по ходатайству заинтересованной стороны при наличии достаточных к тому оснований Основанием для восстановления пропущенного срока является уважительность причины, которая препятствовала обращению в суд в течение указанного в законе срока. Разъясняя применение ст. 390 ТК РФ, Верховный Суд РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 г. среди таковых назвал болезнь истца, нахождение его в служебной командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Когда закон не писан

Ответчик в своих возражениях на иск ссылался в том числе и на пропуск срока обращения в суд, но мировой судья счел возможным применить к спорным правоотношениям положения п. 56, не придав значение «бухгалтерскому» (начисленная/неначисленная) статусу заработной платы. Суд апелляционной инстанции верность выводов мирового судьи подтвердил. Надзорная же инстанция, отменяя состоявшиеся по делу постановления, указала на то, что суд «ошибочно дал расширительное толкование разъяснениям», содержащимся в п. 56, поскольку «речь идет только о начисленной, но не выплаченной заработной плате», а в рассматриваемом деле компенсационные выплаты не начислялись (Постановление по делу N 44г-24).

Таким образом, ВС РФ, в отличие от КС РФ, не раз заявлявшего, что со сроками в ст. 392 «все в порядке», не прошел мимо проблемы и попытался восполнить упущение законодателя, предложив в соответствующих случаях использовать понятие длящегося нарушения. Но в силу очевидной неаккуратности формулировки единообразного понимания этого термина не случилось, поэтому результат судебного нормотворчества смог стать лишь туманным ориентиром, а не четким руководством к действию.

Обстоятельства, имеющие юридическое значение для применения пресекательного срока при рассмотрении индивидуального трудового спора

Практика показывает, что в ходе реализации трудовых отношений нарушение прав работника давно стало привычным явлением. При этом действия работодателя могут быть направлены как на нарушение отдельных трудовых прав граждан, так и могут носить комплексный характер. Нарушения прав работника, как правило, выражаются в действиях (бездействии) направленных на невыплату начисленной заработной платы, задержку выплаты заработной платы, несправедливое начисление и выплаты заработной платы, необоснованное удержание из заработной платы, занижение показателей фактически отработанного времени, непредставление времени для отдыха и приема пищи и т.п. Такие правонарушения могут носить длящийся характер, поэтому для применения пресекательного срока в судебном процессе важно выяснить, когда работнику стало или должно было стать известно о нарушении его права.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде работодатель (далее ответчик) обычно не признавая факта нарушения трудовых прав работника, нередко вспоминает о «букве закона» и обращается к суду с заявлением о применении пресекательного срока. В силу сложившейся судебной практики, такое заявление становится эффективным средством в борьбе с гражданами, прекратившими трудовые отношения с ответчиком. В частности тогда когда, среди прочих исковых требований имеется требование о взыскании задолженности по зарплате и окончательному расчету. В основе такого решения лежат сведения подтверждающие получение истцом заработной платы, данные о содержащиеся в расчетных листках, сведениях о зарплате и ее составных частях. Такие сведения позволяют суду опираясь на ст. 136 ТК РФ сделать вывод о том, что истец знал или должен был знать о нарушении своего права ежемесячно. Обращения истца за разъяснениями к работодателю в досудебном порядке по волнующим его вопросам судом оценивается как доказательство того, что истец знал о нарушении своего права. Конечно, в каждом конкретном случае имеются свои нюансы, но в целом сложившаяся практика позволяет недобросовестным работодателям, вспомнившим о законе, уйти от ответственности, даже когда допущенные ими нарушения в ходе судебного процесса становятся очевидными. Справедливо ли это?! Думается, не справедливо. Однако следует признать, что эти вопросы являются дискуссионными и требуют специального рассмотрения.

Читать еще -->  Как оформить квартиру по дарственной в собственность

Сроки давности в трудовых отношениях

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к ОВД по Пильнинскому району о взыскании задолженности по выплате надбавки за особые условия несения службы. В обоснование иска указал, что в соответствии с выполняемыми им функциями он имел право на ее выплату, но ему ее не платили. Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности. Суд установил, что истец был уволен по достижению предельного возраста, получил в тот же день окончательный расчет, из которого следовало отсутствие требуемой надбавки. Однако трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ по данным видам споров, следует исчислять с более раннего срока. Ответчик представил доказательства неоднократного обращения истца к нему с рапортами по поводу выплаты рассматриваемой надбавки и неоднократного получения им отказа в этом. В связи с тем что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права, указанный трехмесячный срок в настоящем случае давно истек, равно как и истек срок в том же исчислении с момента увольнения и получения расчета. В связи с указанными обстоятельствами суд в удовлетворении исковых требований отказал по основанию пропуска срока на обращение в суд (Решение Пильнинского районного суда Нижегородской области по делу N 2-653/2011).

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к Управлению МВД России по г. Магнитогорску Челябинской области об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом. Суд установил, что истцу был объявлен выговор за бездействие в осуществлении оперативно-разыскной деятельности. Указанный приказ явился основанием для лишения истца премии. По словам работника, с приказом он был ознакомлен по истечении месяца со дня наложения, о чем имеется соответствующая надпись на приказе. Однако суд посчитал неустановленным факт того, при каких обстоятельствах истец выполнил данную надпись, поэтому пришел к выводу, что исчислять срок с этой даты нельзя. В связи с вышеуказанными сомнительными обстоятельствами суд проверил соблюдение работодателем процедуры привлечения истца к ответственности и не выявил недостатков. Кроме того, был признан факт нарушения истцом служебной дисциплины. Установив отсутствие оснований для отмены взыскания, суд применил последствия пропуска истцом срока на обращение в суд в связи с заявлением об этом ответчика, поэтому в иске работнику было отказано (Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01.06.2012 по делу N 2-1002/2012).

Конференция ЮрКлуба

Добрый день, Methodman. Скупость от того, что пока только ознакомлен устно с резолютивной частью решения. В окончательном виде получу через 5-7 дней, как почта дойдет.По ст.56 позиция судьи: «У вас есть начисленная, но невыплаченная сумма зар/пл?» Нет. «Значит ст.56 не распространяется на ваш случай». Попытка довести до суда мысль, что в данном случае существенными обстоятельствами являются не только сроки, когда я узнал о нарушении и когда обратился в суд (ст.392 ТК), но и характер нарушения (оно не разовое, а длящееся),не нашла понимания. Ст.392 ТК РФ только указывает срок пропуска обращения в суд и не соотносит эту правовую норму с характером нарушения прав работника. Она вообще только указывает на факт нарушения. Ведь есть же разница между ситуациями: нарушение в выплате только в январе — а я в суд в мае, конечно опоздал; и нарушения в выплате каждый месяц — не подавать же в суд каждые 3 месяца. Во втором случае ст. 56 Постановления определяет порядок применения ст. 392 ТК РФ в случае длящегося нарушения прав работника, с которым не прерваны трудовые отношения, устанавливая — срок обращения в суд не пропущен. Что же касается начисленной, но невыплаченной суммы зар/пл, я думаю, ст.56 не дает исчерпывающий перечень длящихся нарушений, а указывает только на одно как часто встречающееся на практике. Поэтому для применения нормы ст.56 существенно установление в суде характера нарушения в выплате зарплаты – длящееся оно или нет. Частичное удовлетворение иска (за 3 последних мес.), я думаю, из разряда нарушения нормы материального права в решении. Вместо ст.395ТК, не ограничивающей срок исковой давности, применен срок из ст.392, которая не должна применяться, если дело дошло до рассмотрения по существу. Вот такие сомнения терзают. Хотелось бы прояснить их. Спасибо.

Читать еще -->  Какие нужны документы для продажи квартиры

валерий ник!
Ваш спор с ответчиком несколько затянулся и для его окончательного разрешения предлагаю следующее:
1. Подать на решение мирового судьи аппеляционую или надзорную жалобу, в которой заявить об изменении решения, вынесенного МС в связи с неправильным применением норм материального права. Допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер — ведь Вы не расторгли трудовой договор,а значит (при отстутствии письменного отказа работодателя) в течении всего спорного периода могли расчитывать на изменение работодателем порядка оплаты труда. В судебной практике Военной коллегии за 2002-2004 гг где-то есть аналогичный Вашему пример о споре между военнослужащим и командованием части (ездил в командировку, составил авансовый отчет, прошло около года, денег не получил, был уволен, обратился в суд, ответчик заявил о пропуске 3-х месячного срока, и т.д.) Найдите это решение и Вам все станет ясно. Полной аналогии нет, но Вы сможете ст.392 хорошо привязать к ст.395 и Ваше право будет восстановлено в полном объеме, то есть за весь предыдущий спорный период.
2. Почему Вы не просите суд обязать ответчка установить конкретный порядок расчета Вашей зарплаты? Зачет Вам весь этот ежегодный мазохизм?
3. Почему не обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона? Наверняка в академии есть и другие преподаватели, права которых нарушаются. Пусть прокурор разберется и при наличии на то оснований внесет командиру представление об устранении нарушений закона. Такой способ защиты Прав граждан может мыть весьма эффективен.
Желаю удачи.

Длящееся нарушение в трудовом праве

C 3 октября 2019 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

Что такое длящееся нарушение прав работника

Так, длящимся нарушением прав работника будет отсутствие в организации Правил внутреннего трудового распорядка, Книги учета движения трудовых книжек и других обязательных локальных нормативных актов и журналов учета и регистрации, отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты и т.д.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.

Критерии длящегося административного правонарушения

Суд первой инстанции признал незаконным решение о привлечении общества к ответственности по ч. 2 ст. 16.17 КоАП РФ в связи с пропуском срока давности. Однако суд кассационной инстанции указал, что правонарушение, предусмотренное ч. 1 и ч. 2 ст. 16.17 КоАП РФ, является длящимся, в связи с чем таможенные органы не пропустили срока давности привлечения общества к ответственности.

Таким образом, судебная практика по рассматриваемой проблеме неоднозначна. Вследствие этого остается только ждать выводов Высшего Арбитражного Суда РФ по данному вопросу, так как до законодательных изменений в связи со спорностью позиции практика пойдет по тому пути, который будет установлен высшей судебной инстанцией. На данный момент Высший Арбитражный Суд РФ ограничился только разъяснением относительно того, что является днем обнаружения административного правонарушения 7.

Срок давности по трудовым спорам

Как гласит статья 392 Кодекса о труде, начальник может обратиться в суд с заявлением о компенсации ущерба своим подчиненным только в течение года после его обнаружения. Это также будет считаться индивидуальным служебным спором. В настоящее время интересы руководителя и подчиненного уравнялись между собой, потому что срок давности для обеих сторон составляет только год. В более быстром разрешении ситуации может помочь юрист по трудовым спорам, который на этом специализируется. Лучше всего, если он будет работником организации. В этом случае есть вероятность того, что стороны смогут урегулировать свои взаимоотношения без судебного разбирательства и решить все мирным путем. Работодателю юрист по трудовым спорам также сможет помочь в составлении иска и представлении интересов в суде.

Из вышеизложенного видно, что применение срока исковой давности по трудовым спорам играет существенную и даже решающую роль при рассмотрении заявлений граждан. В том случае, если бы суд признал причины пропуска данного периода неуважительными, он бы отказал в удовлетворении требований.

Ссылка на основную публикацию