Больничный лист по беременности и родам в 2019

Больничный по беременности и родам

Ольга ждет рождения второго ребенка в октябре 2019 года, а ее старшему сыну сейчас 1 год и 2 месяца. Менеджером в фирме по установке окон она работает с 2011 года, но за последние полтора года у Ольги не было трудового дохода. В этом случае для расчета пособия по беременности и родам будет учитываться ее средний заработок за 2015 и 2014 год. Он соответственно составлял 224 и 267 тыс. рублей. Так как эти годы не были високосными, расчет ведется из 730 дней.

Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка. Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер. Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.

Декретные выплаты в 2019 году: пособие по беременности и родам

  1. Для обычных родов — 140 календарных дней, делящихся на два одинаковых периода (до родов 70 дней и после родов 70 дней).
  2. При осложненной родовой деятельности — 156 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 86 дней после них.
  3. Если было рождено несколько детей — 194 календарных дня, где 84 дня отводятся для отпуска до родов, и 110 дней после.
  4. Для женщины, которая усыновила малыша — 70 дней.
  5. Для женщины, усыновившей двоих и больше ребят — 110 дней.

В первую очередь, родителям необходимо отдавать отчет, что маленькая жизнь требует к себе не только повышенного внимания, но и серьезных денежных затрат. Поначалу для ребенка потребуется, как минимум, кроватка, коляска, игрушки и одежда, не говоря уже о дорогостоящем детском питании, в том случае, если применяют искусственное вскармливание.

Читать еще -->  Сколько Времени Может Проводить С Ребенком Отец После Развода

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Женщина уходит в декрет 20.06.2019 года. Она вынашивает обычную беременность, соответственно, длительность ее больничного составит 140 дней. Расчетный период для сотрудницы приходится на 2019-2019 гг. (730 дней). За это время она находилась на больничном в течение 12 календарных дней. В 2019 году заработная плата женщины составляла 30 000 рублей (360 000 за год). В 2019 году ее зарплата повысилась до 35 000 (420 000 рублей за год). Средний дневной заработок женщины за весь трудовой период составил: (360 000+420 000) / (730-12) = 1 086,3 рублей. Чтобы подсчитать величину пособия по беременности необходимо умножить сумму среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска. В нашем примере получаются следующие данные: 1 086,3 × 140 = 152 082 рублей.

Если будущая мама вынашивает одного ребенка, уйти в декретный отпуск она сможет с 30 недели беременности. При многоплодной беременности отпуск назначается с 28 недели. Но каждая женщина имеет право на оформление больничного листа по беременности ранее установленного срока, если для этого есть определенные показания. К таким показаниям относится угроза выкидыша, необходимость ложиться в стационар для сохранения беременности и т.д. Согласно нормам, больничный лист должен выдаваться гинекологом, который наблюдает женщину.

НДФЛ в 2019 году с больничного листа по беременности и родам

  1. Во время отпускного периода по беременности и родам работница не имеет никакой дополнительной прибыли – справка 2-НДФЛ не оформляется.
  2. Если на протяжении данного отпуска женщин занималась подработкой, а значит, получала какой-то доход (например, продолжала свою трудовую деятельность на своем постоянном рабочем месте по специальности на 0,5 ставки) – справку 2-НДФЛ нужно оформлять.
  1. Пониженная ставка – 9% (берется с выплат-дивидендов, что перечисляются всем участникам уставного капитала какой-либо компании).
  2. Стандартная ставка – 13% (практически во всех случаях).
  3. Повышенная ставка:
  • 30% (облагаются доходы нерезидентов);
  • 35% (установлена для физлиц, которые получили прибыль в результате выигрыша/приза и подобное).

Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Практически во всех субъектах больничный оплачивают работодатели. Однако нередко случается, что организация не имеет необходимых средств на счетах либо вообще пребывает в процессе ликвидации. Как поступить в этой ситуации? Женщине следует написать заявление в суд. Доказав там обоснованность своих претензий и невозможность истребовать деньги по месту службы, она получает на руки решение и с ним уже отправляется в представительство ФСС. В дальнейшем именно Фонд станет ей выплачивать причитающееся пособие.

Читать еще -->  Сенсорная нагрузка для втэк водителя

По действующему законодательству, все дни больничного оплачиваются в размере 100 процентов среднего заработка за последние два года. В то же время выплаты осуществляются всегда из ресурсов Фонда соцстрахования. Даже в тех ситуациях, когда пособие сотруднице выдает компания, ее руководство впоследствии получает сообразное возмещение от вышеназванной организации.

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

В больничном листе есть пункт – «Ранняя постановка на учет». Обычно врач при заполнении этого документа, сверившись с датой приема на учет, отмечает этот пункт, если женщина совершила все необходимые действия до 12-недельного срока. Это позволяет ей получить дополнительное пособие в размере 613,14 рублей. Эта сумма индексируется в зависимости от регионального коэффициента.

Он в этом случается оформляется на таких же основаниях и в такой же последовательности, что и при выходе в отпуск с работы. А это значит, что при достижении 30-недельного срока беременности, женщина может получить листок нетрудоспособности и отнести его на работу.

Больничный лист по беременности и родам

Заполнение и выдача данного документа может быть осуществлена только акушером-гинекологом или, при его отсутствии, семейным доктором или фельдшером. Получение листа происходит на сроке 30 недель при одноплодной беременности и 28 недель при многоплодной.

  1. При одноплодной беременности и родовом процессе без осложнений 140 дней: 70 дней до и после родов.
  2. При осложненных родах производится продление второго периода на 16 дней, послеродовая часть продлевается до 86 дней, а общая до 156.
  3. При многоплодной беременности женщина получает 84 дня до и 110 после. Итого 194 дня.
  4. Если многоплодная беременность не была диагностирована и обнаружилась при родах, то женщине продлевается послеродовый период до 124 дней.
  5. Если произошли преждевременные роды до 30 недель, то оформляется лист нетрудоспособности сразу на 156 дней.
  6. Беременные, проживающие на территориях с радиационным загрязнением, имеют право на увеличение дородовой части до 90 дней для проведения оздоровительных мероприятий.
  7. Право на больничный предоставляется женщинам, усыновившим детей, чей возраст менее 3 месяцев. Они получают 70 дней (или 110 дней при усыновлении двух и более детей), которые отсчитываются от даты рождения.
Ссылка на основную публикацию