Увольнение Инвалидов 3 Группы По Инициативе Работодателя

Могут ли уволить инвалида 3 группы с работы

  • предстоит реорганизация или полная ликвидация предприятия;
  • предполагается сокращение штата или количества работающих на предприятии сотрудников;
  • работник-инвалид не справляется со своими трудовыми обязанностями (имеется документальное подтверждение);
  • приходит на работу пьяным или в состоянии алкогольного опьянения (есть бумаги и другие подтверждения, а также результаты его осмотра работника медиками);
  • по неуважительной причине пропускает рабочие дни. По этому поводу составляется акт (при свидетелях);
  • согласно выводам аттестационной комиссии данный сотрудник не соответствует занимаемой должности.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон увольняемый сотрудник получает выходное пособие, которое по размерам больше, чем в предыдущем случае. Его размер составляет около трех среднемесячных заработков. Хотя если данный сотрудник не находился на руководящем посту, размер выплаты может быть увеличен.

Увольнение инвалидов 3 группы по инициативе работодателя

Государство обращает внимание предпринимателей на то, чтобы они дали шанс инвалиду ощутить свою нужность кому-то. У нас в стране имеется большое количество нетрудоустроенных людей с ограниченными способностями. Не всякий начальник горит желанием взять к себе в штат такого человека. Однако по статистике было замечено, что трудоустроенный инвалид никогда не опаздывает на работу, имеет высокую ответственность, так как дорожит своим местом.

Если он появляется пьяным, работодатель обязан составить акт и направить его на медицинское освидетельствование. Что касается последнего пункта, при поступлении на работу сотрудник заполняет пакет документов, среди которых может быть и документ о неразглашении тайны предприятия. Подписывая подобные бумаги, человек берёт на себя ответственность за это действие.

Процедура оформление увольнения инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Никто не застрахован от проблем со здоровьем. Но иногда такие проблемы приводят к частичной или даже полной потере трудоспособности. Многие работодатели сталкивались с ситуациями, когда сотрудник утратил трудоспособность. Но можно ли его уволить в этом случае и что нужно знать в этих случаях?

Инвалид 3-й группы может быть уволен по желанию или инициативе работодателя. Иногда это происходит по соглашению сторон. Причем все три способа законны. Ведь граждане-инвалиды 3-й группы причисляются к полноценным работникам, которые не требуют особого отношения к себе.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Инвалиды 2 группы имеют право на создание для них на рабочем месте определённых условий. Под ними подразумеваются разнообразные технические элементы, главная задача которых — уменьшение нагрузки и физических усилий, необходимых для качественного выполнения трудовых задач.

Читать еще -->  Проводки в бухгалтерском учете если сотруднику пошел в отпуск и уволился

Инвалиды 3 группы имеют ограничения по состоянию здоровья, требующие сокращения трудовой деятельности на 25%. Продолжительность трудовой недели в этом случае на законодательном уровне не регулируется, поэтому она по умолчанию приравнивается к стандартной и составляет 43 часа.

Увольнение сотрудника инвалида 3 группы

  • Приспособление технологического или вспомогательного оборудования к возможностям инвалидов;
  • Дооснащение рабочих мест техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные способности работника;
  • Создание условий для осуществления индивидуальной программы реабилитации.

Некорректное оформление кадровых документов может стать причиной признания незаконности увольнения инвалида (по решению суда). Даже если гражданин с 3 группой инвалидности не выполняет требований должностной инструкции и имеет дисциплинарные взыскания, это не будет считаться законным основанием для его увольнения без актирования проступков, вынесения предупреждений и выговоров.

Как происходит увольнение инвалида 3 группы

Если работник не справляется с прежним перечнем трудовых обязанностей в силу своей физической ограниченности, работодатель должен предложить ему похожее вакантное место в организации с меньшим перечнем обязанностей и только если тот откажется, предложить уволиться по собственному желанию.

Если работник, являющийся инвалидом третьей группы, не справляется с прежними трудовыми обязанностями и отказывается переходить на предлагаемую работодателем другую должность, то во многих случаях им принимается решение уволиться по собственному желанию.

Увольнение работников c инвалидностью 3 группы: особенности

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

  1. Несогласие наёмного служащего с переходом на иную должность. Предложить сменить место работы и функциональные обязанности работодатель вправе исключительно в ситуации, когда наёмный работник имеет определённые медицинские противопоказания, не способен справляться с должностными функциями ввиду состояния здоровья.
  2. Несмотря на статус наёмного служащего, он обязан придерживаться установленных правил поведения в организации. Если зафиксированы факты многочисленных прогулов, неисполнения должностных полномочий, работодатель вправе уволить его без негативных последствий для себя.
  3. Статус инвалида не может служить оправданием для нарушения трудовой дисциплины. При появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия нарушитель будет уволен.
  4. Сокращение штата или ликвидация предприятия.
  5. Установление факта несоответствия занимаемой должности. В данной ситуации работодатель обязан предложить другое место занятости. В случае отказа, исходящего от сотрудника, он вправе его уволить.

Увольнение инвалида 3 группы

При увольнении инвалида за виновные действия, ему гарантированы стандартные выплаты – заработок за фактически отработанное время, расчет по отпускным и больничным, и т.д. Претендовать на выходное пособие или иные компенсационные выплаты нарушитель не сможет. Если инвалидность была изначально вызвана нарушением правил охраны труда, за работодателем сохранится обязанность по выплатам в счет возмещения вреда.

Читать еще -->  Фото камер фото и видеофиксации

Если гражданину присвоена 1 или 2 группа инвалидности, он может полностью потерять способность к труду. Для инвалидов 3 группы ситуация иная – они могут полностью сохранить возможность работы на прежней должности, либо с незначительными ограничениями. Возможность увольнения по медицинским показателям будет зависеть от заключения, которое выдаст врач или комиссия МСЭК:

Могут ли уволить с должности инвалида 3 группы без его согласия, по инициативе работодателя

Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81, это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.

Увольнение инвалида

  • сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
  • право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
  • вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
  • привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.
  • Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
  • Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
  • Федеральный закон «О защите инвалидов».

Возможно ли увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно. Прежде чем это предпринять, следует изучить все основания к этому. Убедительными считаются нарушения трудовой дисциплины, некомпетентность сотрудника. Статья 83 ТК РФ расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон.

  • особые производственные условия, отвечающие требованиям программы реабилитации;
  • исключение составления трудового контракта, где права инвалида будут стеснены;
  • ежегодный отпуск сроком до 30 дней;
  • организация, где он трудится, пользуется льготным налогообложением;
  • дополнительный без содержания;
  • полное рабочее время (как у всех работников).

Увольнение Инвалидов 3 Группы По Инициативе Работодателя

Работодатель вправе предложить инвалиду должность, адаптированную под его возможности. Более того, государство тщательно отслеживает и оперативно пресекает факты нарушения прав и интересов лиц, частично утративших дееспособность. Практика показывает, что судебные инстанции, в большинстве своем, становятся на сторону инвалида, если имеет место факт нарушения охраняемых законом прав.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штатов, то инвалиды 3 группы имеют преимущественное право на сохранение должности. При этом о предстоящем сокращении сотрудники должны быть уведомлены надлежащим образом, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков.

Ссылка на основную публикацию