Срочные трудовые договоры в строительстве

Срочный трудовой договор на время строительства

ТК РФ не распространяются (см. определение Московского горсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
Срочный ТД заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014).

Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут: Типовая форма срочного трудового договора Необходимые документы Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

Тема: Срочный трудовой договор

Вот для этого и существуют реальные, а не виртуальные юристы — для конкретного просмотра документов, относящихся к Вашей конкретной ситуации (Ваших отчетов по средней численности — подпадаете ли Вы под малый бизнес по количеству работающих; по уставу и видам деятельности Вашей компании — что является Вашей основной деятельностью, а что выходит за ее рамки; по тексту договора, в рамках которого у Вас подряд на кровлю, и т.п. и т.д.), и выдачи на основании анализа всей этой кучи документов соответствующего конкретного совета, какая конкретная формулировка из статьи 59 ТК РФ подойдет именно Вам

1) Срочный трудовой договор заключаете с формулировкой оснований согласно ст.59 Трудового Кодекса — подберите, что больше подходит под Ваш случай: «для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства», «для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя — рекоснтрукция, монтажные, пусконаладочные и др.работы», «срочный договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Возможно, основанием для заключения срочного труд.договора может служить условие, что Вы — субъект малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек. Посмотрите ТК.
2) Посмотрите, может быть, Вам лучше не трудовой договор заключать, а договор подряда?
3) Или, может быть, брать работников не по срочному трудовому договору к себе в штат, а работников другого предприятия временно, по совместительству?
4) Вариант — заключить договор субподряда на кровельные работы с другой фирмой, у которой есть соответствующие работники?

Срочный трудовой договор в строительной отрасли

«Например, одна из компаний, с которой работал наш кадровый центр, искала руководителя проекта по строительству электростанции. Соответственно, мы подбирали человека с определенным опытом работы, знаниями, связями», – поясняет Татьяна Чернышова, консультант по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Читать еще -->  Сдавать квартиры посуточно выгодно ли

Эксперты замечают, что помимо порядка оплаты работы существуют и другие тонкости договора строительного подряда, которые ограничивают его применение. «Если работодатель фактически пытается представить себя в роли заказчика, то ему необходимо соблюдать требования ст. 748 ГК РФ о невмешательстве в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика как исполнителя работ. В свою очередь, установление факта подобного вмешательства (например, обеспечения орудиями производства, распределения оптимального лимита времени и т.д.) позволяет сделать предположение о том, что между сторонами возникли отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права», – утверждает Олег Ершов.

Срочный трудовой договор на время строительства объекта

Строительная отрасль имеет свою специфику. Объем работ может большим, а может быть маленьким. А зарплата рабочих зависит от объема выполненных работ. Планировать свою деятельность можно только на краткосрочный период. Поэтому наращивать штат рабочих нецелесообразно. В связи с этим можно ли принимать рабочих по срочному трудовому договору на время строительно-монтажных работ на конкретном объекте, когда окончание работ неизвестно. Попадает ли данный случай под подпункт статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается: -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Заранее спасибо за ответ.
Да, данный случай подпадает под подпункт статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время строительных работ, так как в данном случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.

Читать еще -->  Получить данные из росреестра онлайн

Добрый день! Работаю в строительной компании на строящемся объекте. В трудовом договоре указан срок действия «до окончания строительства объекта». Но в настоящее время компания вступила в стадию банкротства и объект «передали» другому ген.подрядчику, т.е. наша компания больше не участвует в строительстве. Директор утверждает, что это является основанием для увольнения сотрудников «в связи с окончанием действия трудового договора». Так ли это? И в какой срок работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении. Спасибо.
на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;

Ссылка на основную публикацию