Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска

За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.

Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Как происходит увольнение после декрета

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

1. Сначала необходимо рассчитать положенные дни.
2. Отпускные дни в сумме, которые оплачиваются по трудовому соглашению, нужно разделить на 12 (год).
3. Необходимо умножить на 140 – количество дней, составляющих декретный отпуск.
4. Данная сумма дней прибавляется к числу законных дней отдыха.
5. Средняя сумма доходов умножается на это число.
6. Результат – это денежная компенсационная выплата.

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства. Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска при увольнении после декретного отпуска

За время работы до начала декретного отпуска у Тихомировой не было периодов, не включаемых в отпускной стаж. С 12.09.2014 по 29.01.2015 работница была в декретном отпуске, с 30.01.2015 — в отпуске по уходу за ребенком.
20.11.2019, в последний день отпуска по уходу за ребенком, она увольняется по собственному желанию. Поскольку весь расчетный период с 01.11.2019 по 31.10.2019 приходится на время «детских» отпусков, при расчете компенсации его надо заменить на период с 01.09.2013 по 31.08.2014.

НИЕ «Вмененная» двадцатка для автотранспортных услуг База по НДС с учетом скидок и премий Резерв на оплату отпусков: от создания до инвентаризации Взносы на травматизм: скидка от ФСС по-новому УПРОЩЕНКА И ВМЕНЕНКА Убытки в «упрощенной» практике Смена «налогового» объекта на УСН: «переходящие» расходы ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Выездная проверка при смене жительства ИП ПРОВЕРКИ В КОМПАНИИ Сроки представления бухгалтерской отчетности Камеральная проверка: предъявите документы! НОВАЯ АРБИТРАЖНАЯ ПРАКТИКА Аннулирование трудового договора «одним днем» ВОПРОС-ОТВЕТ НА ТЕМУ: «Кассовые» проблемы в практике организаций и ИП ВОЛШЕБНАЯ СТРАНИЧКА: немного отдыха, пользы и веселья! Подписаться на журнал Просмотров 2687 / Комментариев: 0 Оцените важность статьи (5* — наивысшая):

Статья на стр

Во-первых, речь идет о среднем заработке работницы, поскольку, как и сами отпускные, так и компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваются исходя именно из данной величины. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен статьей 139 Трудового кодекса. Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).

При этом следует взять во внимание, что если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, то его продолжительность составляет в общем случае 140 дней, а значит, и не перекрывает полностью расчетный период. Тем не менее расчетный период в данном случае отработан не полностью, что требует внесения корректировок в общую формулу расчета среднего заработка, а именно в ее знаменатель. Он должен представлять собой сумму следующих величин:

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на общих основаниях. То есть за основу будет браться средняя сумма по заработной плате за последний отработанный год. При этом декретный отпуск и выплаты по нему не входят в число рабочих и оплачиваемых дней. В расчет берутся исключительно те дни, которые реально были отработаны женщиной. Стаж работы при этом не имеет значения (то есть он может быть и менее полугода). При этом время, проведенное в декрете, не учитывается в качестве стажа.

В случае, если у женщины имеется не отгулянный отпуск до декретного, она может взять отпуск сразу же после того, как выйдет из декрета. При этом в расчет отпускных будет входить тот период, когда женщина реально работала и получала заработную плату. Не важно, в какой расчетный период это происходило (в настоящий или прошедший). Регламентируется данное право Постановлением правительства об особенностях начисления средней заработной платы.

Особенности увольнения после декретного отпуска

• составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
• предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
• ознакомление с приказом на увольнение;
• получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
• сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
• получение трудовой книжки и других необходимых документов.

1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Предоставляя работнице перед декретом ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель рискует оказаться в положении, когда сотрудница при увольнении должна будет вернуть излишне выданные отпускные за неотработанные дни отпуска. Не всегда спасают положение и 11,67 календарного дня, которые она заработала, находясь в отпуске по беременности и родам.