Продление декретного пособия до 3 лет

Смогу ли я продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

1. Вы имеете право не выходить на работу до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Но оплачивать декретный отпуск Вам будут только до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Зато стаж будет сохранен до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Для того, чтобы продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, достаточно получить у своего педиатра справку. Достаточно, чтобы в этой справке было написано «ребенок часто болеющий простудными заболеваниями «. Эту справку нужно отнести в Врачебно-консультационную комиссию. Там Вам должны выдать документ, позволяющий продлить оплачиваемый отпуск. Этот документ нужно будет отнести на официальное место работы. Только не факт, что этот закон действует в 2014 году.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и что для этого нужно: заявление, как продлить отпуск, права и особенности декретчицы

Собираясь взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет мамочка не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель не имеет право сделать это. Более того, в течение периода от полутора до трех лет она вправе выйти на работу в любой момент, когда ей будет нужно, а затем возобновить свой отпуск.

Данный период заканчивается на основании больничного листа, в котором прописана длительность. После него женщина, как правило, оформляет второй тип отпуска – по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск по БиР оплачивается в размере 100% оклада – среднего дневного заработка за последние 2 года работы. Отпуск по УзР составляет лишь 40% этого оклада.

Продление декрета до 4 5 лет

Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад. Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж ст.
128

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин.
Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

Продление декретных выплат до 3 лет закон

В мае 2013 года в Госдуму РФ депутатами Бурятии был внесен законопроект, предполагающий тратить материнский капитал на высокотехнологичную медицинскую помощь. В сопроводительной записке говорится, что рядовому гражданину из глубинки страны часто практически невозможно получить дорогостоящее лечение – сделать это возможно только в крупных городах и очень проблематично в удаленных регионах. Из-за этого получение медицинской помощи теми, кто в ней остро нуждается, может растянуться на годы, а зачастую и просто становится недоступным. Люди готовы потратить материнский капитал на спасение здоровья и жизни ребенка и нужно разрешить им это, считают законодатели. Будет ли принят соответствующий закон – покажет время.

Предложенный в Госдуме законопроект также предусматривает выплаты для ухода за детьми в возрасте от трёх до семи лет, но только в том случае, если ребёнку не досталось места в детском саду. Предлагается установить ежемесячное пособие в фиксированном размере — 3 тыс. рублей на каждого ребёнка.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2019 году

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2019 году

Закон разрешает женщинам оставить рабочее место до того момента, пока ребенку не исполнится 3 лет, и сохранить при этом должность, даже если изначально заявление было подано на отпуск до 1,5 лет. Реализуется указанное право двумя способами:

• серьезная болезнь самой сотрудницы;
• слабое здоровье ребенка, дающего право на декретный отпуск;
• наличие у ребенка заболевания, из-за которого малыш требует постоянного присмотра и ухода со стороны матери.

Платят ли декретные до 3 лет

1. Определяется суммарная заработная плата женщина за предыдущие два года работы. Для этого складывается доход за 24 месяца. Интересно, что если в одном из двух лет она уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она имеет возможность заменить его на другой работы. Это удобно, поскольку сумма пособия будет увеличена.
2. Рассчитывается заработная плата сотрудницы за сутки. Для этого полученное ранее значение делится на 730 или 731 (в зависимости от количества дней в году).
3. Затем дневная заработная плата умножается на продолжительность пребывания в отпуске. Для её определения рекомендуется воспользоваться больничным листом – в нем указана вся информация.

Будут ли платить декретные до 3 лет в 2019 году? Нет, в настоящее время пособие не выплачивается. Исключением является несколько областей (например, Московская, Томская, Ярославская, Иркутская и т.д.), в которых с января 2012 года женщины получают пособие при уходе за ребенком до 3 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет

Ежемесячные компенсационные выплаты отдельным категориям граждан в размере 50 рублей производятся на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 (последняя редакция документа от 01 июля 2014 года). В 2019 году размер этой компенсации по-прежнему составляет 50 рублей (хотя до конца года Правительство все-таки планирует пересмотреть это пособие с учетом современных реалий).

Таким образом, это может рассматриваться как нарушение регламента работы Государственной Думы, и более того — такой закон не может сейчас вообще быть одобрен Правительством ввиду сложной экономической ситуации (вспомним знаменитое «денег нет» в исполнении премьер-министра Дмитрия Медведева). Поэтому пока рассматривать этот документ иначе как предвыборное обещание, к сожалению, не приходится.

Узнать как будет выглядеть будущий ребенок

Татьяна, узнавайте у знакомой, что именно, за что и от кого она получает. Пособия, о которых я писала, выплачивает работодатель (т.е. если она на работе деньги получает, то ей с начальством повезло — платить ей после 1,5 лет — это их личное желание).
А вот с соц.защитой темнота! информации, о том, что и сколько они должны платить я не нашла. Тут уж точно, только пороги оббивать, чтобы хоть что-то получить.

3. 50 руб. в месяц — это государственная компенсация мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (любого возраста). Чтобы ее получать, нужно написать заявление на работе. Получать ее вы будете и вместе с отпускными (до 1,5 лет), и без них (с 1,5 до 3 лет).

Вступил ли в силу закон о продлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в Кемеровской области

— с 1 января 2012 г.: в республиках Алтай, Бурятия, Тыва; в Камчатском и Красноярском краях; в Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Калининградской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской и Ярославской областях; в Еврейской автономной области; в Ненецком, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах;

Цитата: 30 октября 2012
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Слышала, что с января 2013г. детское пособие по уходу за ребнком будут платить до 3-х лет (сейчас до 1,5 лет). Правда ли это? И кого это будет касаться? (Сама сейчас сижу в декретном отпуске, ребенку 1,3г., продолжат ли мне платить или нет. )
Уважаемая Елена Сергеевна!

Будет ли продлен оплачиваемый декретный отпуск до трех лет

В соответствии со статистическими данными не составляет труда устроить ребенка в сад после трех лет, однако до этого возраста отправить его в ясли практически невозможно для людей, которые не являются льготниками. Поэтому родители просто вынуждены сидеть дома с детьми, не имея возможности выйти на работу и начать зарабатывать оптимальный доход.

Законопроект содержит сведения об увеличении выплат в процессе нахождения матери или отца в отпуске по уходу за ребенком. Рассчитывать на помощь от государства семья сможет на протяжении трех лет после рождения малыша. Однако важным условием здесь является то, что ребенка невозможно будет устроить в ясли, когда ему исполнится 1,5 года.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Декретное пособие

Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. То есть если в законе прямо укажут, что он распространяется на тех, кто вышел в декрет в 2012 году, то все будет хорошо, однако это вряд ли.

Рекомендовать высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации установить до 1 июля 2012 г. нуждающимся в поддержке семьям ежемесячную денежную выплату в размере определенного в субъекте Российской Федерации прожиточного минимума для детей, назначаемую в случае рождения после 31 декабря 2012 г. третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Дополнительное увеличение продолжительности отпуска необходимо для восстановления женщины. При многоплодной беременности, проходящей без осложнений, законодательством выделяется 194 дня – 84 дня до родов и 110 суток после них.

Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному.

Продление декретного пособия до 3 лет

у меня есть сотрудник на работе, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас она хочет его продлить до 3х лет, но она сейчас работает на др организацию не официально,.Директор отказывает ей предоставлять этот отпуск!
а давно у директора есть такое право?

У нас изначально было написано так: «Частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет», в зависимости от заявления вписывали либо 1,5 , либо 3. Когда ранее уходила в отпуск по уходу за ребенком другая работница, бухгалтерия потребовала от нее два заявления — на отпуск до 1,5 лет с расчетом пособия и на отпуск до трех лет. Но позднее где-то на пространствах интернета, я прочитала, что действительно нужно два заявления, но не на два отпуска, а одно в кадры на отпуск, а одно в бухгалтерию на расчет пособия. Вот как правильнее?
любой способ.
можно и третий вариант — заявление одно: на отпуск до 3 лет и пособие до 1,5.