Приказ перед праздничными днями

Отпуск с праздничными днями: издаем приказ (образец)

За две недели до начала отпуска нужно оформить приказ о предоставлении отпуска работнику за подписью руководителя организации. Иногда право подписи таких приказов делегируется другим сотрудникам, например, руководителю кадровой службы предприятия. Работника нужно ознакомлен с изданным приказом, об этом факте должна свидетельствовать его подпись в приказе.

Обычно используют унифицированные формы №Т-6 (№Т-6а). Однако не возбраняется разработать собственный бланк. Главное – не забыть указать все необходимые реквизиты первичного документа (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ, письмо Минфина России от 04.12.2012 №ПЗ-10/2012).

Образец приказа о работе в праздничные дни

Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Положение об уменьшении предпраздничного рабочего дня – общая норма трудового законодательства. Ее применение не зависит от того, прописал или нет работодатель в своем отдельном документе право работника трудиться меньше перед праздниками.

Возможна иная ситуация. К примеру, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, издание приказа целесообразно. Он как раз поможет выделить перечень подразделений и сотрудников, которые накануне праздника меньше поработать не смогут. Но для них этот излишний час все равно будет считаться переработкой и компенсироваться либо предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Приказ о праздничных днях

При переносе выходного дня на другой рабочий день в целях более рационального распределения режимов труда и отдыха иногда случается ситуация, когда день, который обычно был выходным, становится рабочим. Например, для сотрудников, работающих по режиму стандартной пятидневной рабочей недели, рабочей может стать суббота или воскресенье.

Дни государственных праздников в Российской Федерации устанавливаются федеральными нормативными документами. Как издать приказ об утверждении режима работы и отдыха в праздничные дни на конкретном предприятии, какие разделы в обязательном порядке должен включать этот приказ и как выглядит образец, расскажем в материале статьи.

Приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне

Если директор компании не издаст приказ о предпраздничном сокращенном рабочем дне, получается, что сотрудники будут трудиться сверхурочно. За это работодателю придется предоставить работникам соответствующую компенсацию.
Обычно, в коллективном контракте или в правилах внутреннего рабочего распорядка предусматривают режимы работы и отдыха, установленные в определенной компании. Если хотя бы в одной из данных документов прописано, что все предпраздничные дни должны сокращаться на один час, то управляющему компании не обязательно издавать приказ о сокращении рабочего предпраздничного дня перед каждым праздником.
Все праздничные нерабочие установлены трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом. Переносы дней перед праздниками ежегодно устанавливает Правительство РФ своими постановлениями. Если работа в компании осуществляется по стандартному календарю, при этом не важно, при работе по пятидневке, шестидневке, или по сменам, издавать приказ о предпраздничном дне нет необходимости. Он издается только в тех ситуациях, когда имеются отклонения от официального календаря.

Обычно, перед праздниками, продолжительность трудовых дней сокращается. В такой ситуации управляющий компании должен издать соответствующий приказ. В связи с этим, все директора компаний должны знать, что представляет собой образец приказа о предпраздничном сокращенном рабочем дне.

Приказ перед праздничными днями

Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 утверждено Разъяснение «О компенсации за работу в праздничные дни», согласно которому на непрерывно действующих предприятиях (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в повышенном размере.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного проведения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя.

Приказ перед праздничными днями

4. Еженедельно на линейках доводить до сведения учащихся информацию о запрете использования пиротехнических средств в помещениях и вблизи образовательного учреждения. Подготовить графики проведения новогодних утренников в ОУ. Графики проведения новогодних утренников с указанием даты, время, место проведения и ответственного лица за противопожарные маероприятия предоставить в МБУ ЦРО (Пивоварову Л.М.) до 10 декабря 2015 г.

2. Провести до 22 декабря 2015 года родительские собрания по предупреждению использования учащимися пиротехнических средств, обратив особое внимание на соблюдение правил пожарной безопасности на утренниках, а также в период проведения Новогодних каникул, осуществление постоянного контроля со стороны родителей за действиями детей.

Приказ о подготовке и проведении новогодних праздников

Во исполнение распоряжения Совета министров Республики Крым от 03.11.2015 № 1041-р «О подготовке и проведении в Республике Крым мероприятий, посвященных празднованию Дня Святителя Николая Чудотворца. Новогодних и рождественских праздников», приказа управления образования администрации Симферопольского района от 30.11.2015 № 698, с целью организации досуга и отдыха детей в День Святителя Николая Чудотворца, дней новогодних и рождественских праздников, воспитания у молодого поколения уважительного отношения к народным традициям, а также организации содержательного досуга детей во время зимних каникул

Ответственность за соблюдение правил противопожарной безопасности и охрану жизни и здоровья детей возложить на заместителя директора по воспитательной работе Сейтасанову Г.С. и заместителя директора по ХР Асанову Э.М.

Приказ — О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни

ж) на период проведения праздничных мероприятий связанных с новогодними праздниками, составить графики дежурств и организовать дежурство ответственных лиц в учреждениях. Утвержденные графики дежурств направить в Комитет до 20 декабря 2016 года.

5.2. Обеспечить максимальное сокращение количества действующих въездов на территорию, входов в помещения, обеспечить их охрану опечатывание и контроль за функционирующими подвальными и чердачными помещениями.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Ваше право

Подготовить приказ нужно за 3 дня до начала отдыха или раньше. Это позволит своевременно рассчитать отпускные и выплатить и сотруднику.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Как оформить приказ на выходные дни в мае

В приказе о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае можно напомнить о дате выдачи зарплаты перед праздниками. День расчетов обычно попадает на 5 мая. А этот день стал выходным. Поэтому надо выдать деньги из кассы или на карточку не позднее 30 апреля.

Многие сотрудники берут отпуск между майскими праздниками. Чтобы не оформлять простой или многочисленные отпуска, дни с 5 по 8 мая можно объявить дополнительными выходными оплачиваемыми днями. Для этого надо составить приказ о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае. Образец приказа о выходных днях в мае мы привели в статье ниже.

Приказ об оплате нерабочих праздничных дней

Списки участников ВОВ, планирующих участие в торжественных мероприятиях в городах-героях, городах воинской славы и других городах, где запланировано проведение парадов победы и праздничных шествий с участием войск, по прилагаемой форме

Расчет размера субсидии, предоставляемой субъекту малого и среднего предпринимательства из бюджета Московской области на частичную компенсацию затрат по оплате услуг по разработке средств индивидуализации продукции (работ, услуг), в том числе фирменного знака, созданию промышленного образца для товаров (работ, услуг), предназначенных для экспорта (приложение к договору о предоставлении целевых бюджетных средств Московской области в форме субсидий, предоставляемых субъекту малого и среднего предпринимательства на частичную компенсацию затрат по оплате услуг, предназначенных для экспорта)

Приказ перед праздничными днями

Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения). Отгулы Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.
Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате). В заключение Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни.
Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может.

Постоянная работа в выходные дни В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения. Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.