Подьемные На Селе Медецинской Сестры

Врачам, переехавшим работать в поселки или города с населением до 50 тыс. человек, полагается единовременная выплата в размере 1 млн рублей, фельдшерам – 500 тыс. руб. Если населенные пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн руб. и 750 тыс. руб. соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 млн и 1 млн руб. соответственно.

Программа была расширена из-за того, что в сельской местности и удаленных районах «особенно остро ощущается нехватка кадров», говорил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании Координационного совета при правительстве по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции 15 декабря.

Изменения были внесены в государственную программу «Развитие здравоохранения». Акушерки и медсестры будут получать столько же, сколько и фельдшеры по программе «Земский фельдшер» – от 500 тысяч до 1 млн рублей в зависимости от территории, где они работают. Врачи, принимающие участие в программе «Земский доктор», сейчас получают 1-2 млн рублей.

Проект поправок в госпрограмму был опубликован Минздравом в ноябре 2020 года. По данным ведомства, расчетный показатель вакантных должностей среднего медицинского персонала, замещающих должности акушерок, в ФАПах составляет 504 должности, медицинских сестер – 1 346 должностей.

В 2020 году, согласно имеющимся у Минздрава данным из регионов, число запланированных к участию в программе «Земский фельдшер» специалистов составляет 1 911 человек, «что с учетом предельного уровня софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации соответствует» 1,384 млрд рублей. В 2020 году планируется привлечь до 700 медицинских сестер и акушерок, на что потребуется 454,3 млн рублей из федбюджета.

В декабре Правительство РФ выпустило постановление, согласно которому единовременные компенсации врачам и фельдшерам, впервые прибывшим на работу в закрытые административно-территориальные образования (ЗАТО) на Дальнем Востоке и Крайнем Севере, будут увеличены вдвое – до 2 млн и 1 млн рублей соответственно. В список получателей господдержки вошли акушерки и медсестры фельдшерско-акушерских пунктов ЗАТО.

Земская мед сестра программа для медсестер 2021

Для повышения эффективности программы «Земский доктор» в 2020 году принято решение об устранении возрастных ограничений. Соответствующие поправки подтверждены специальным Постановлением Правительства № 1347 от 18.10.2019 г. В федеральном бюджете запланировано выделение дополнительных средств (более 237 млрд. р.) для целевого финансирования медицины.

Согласно этой программе, сейчас медики, переехавшие работать в поселки или города с населением до 50 тысяч человек, получают единовременные выплаты: врачи — 1 млн рублей, фельдшеры — 500 тыс. рублей. Если населенные пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн рублей и 750 тыс. рублей соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 млн рублей и 1 млн рублей соответственно.

Часть денежных средств допускается не возвращать при переезде на работу в другое село, участвующее в программе. Но предварительно данный вопрос нужно согласовать в департаменте здравоохранения. Также если женщина-врач отработала в селе 2 года, а затем ушла в декретный отпуск на три года, то она не обязана возвращать выделенные ей средства.

  • достичь привлекательности работы молодых медработников в селе (заинтересовать молодежь работать в селах);
  • организация в предоставлении молодым специалистам собственного жилья, при условии наличия высшего образования;
  • избежать проблем с нехваткой медицинского персонала в селах Российской Федерации;
  • полностью либо в большей степени заменить фельдшеров в селах полноценными квалифицированными врачами;
  • предоставление гарантий молодым специалистам в сфере трудоустройства по завершению образовательного периода.
  • кроме диплома ВУЗа можно предоставить сведения о завершенной интернатуре (ординатуре);
  • трудовые обязательства оформляют договором на срок 5 лет;
  • договор заключают по медицинской специальности с муниципальным медицинским учреждением;
  • отдельным соглашением с ФОМС определяют условия получения компенсации, отмечают обязательства по возврату части денег при расторжении трудового контракта.

Максимальная сумма компенсации, на которую может претендовать молодой врач, решивший принять участие в проекте, равна 1 миллиону рублей. Ежегодно в России чиновниками рассматривается возможность увеличения объема помощи молодым врачам, работающим в селе. В 2013 году на программу было выделено 2,8 млрд рублей, в 2015 году сумма составила 3,2 млрд рублей, а в 2021 году 4 млрд рублей.

Однако статистика показывает, что за последние четыре года миллион заставил переехать в глубинку лишь около 4 тысяч молодых специалистов. Почему программа «Земский доктор» работает не в полную силу? Основная причина – отсутствие необходимого оснащения и элементарных медикаментов для лечения пациентов. Проще говоря, на выделенный миллион приходится покупать и стетоскоп, и зеленку с бинтами. Дополняют неприглядную картину небольшие зарплаты и непростые условия жизни (чтобы сделать в частном доме водопровод и канализацию, миллиона уже не хватит). При этом удивительно, что выделенные миллиарды в прошлом году были освоены только частично. Это подтверждает, что проблема не в финансировании, а в схеме функционирования системы.

Обязательно внимательно изучите договор с Миздравом, так как в нем содержатся пункты о штрафах и неустойках. Ответы на дополнительные вопросы можно получить в ФЗ об обязательном медицинском страховании а также в разъяснениях вопросов по программе «Земский доктор» от министерства здравоохранения. Официальное письмо было опубликовано в 2012 году, однако некоторые разъяснения актуальны по сегодняшний день.

Денежные вознаграждения за работу с больными коронавирусом могут получить не только работники госучреждений, но и частных клиник. Также доплата назначается и патологоанатомам, работающим с COVID-19, и медработникам с высшим немедицинским образованием, например, биологам из клинических лабораторий.

Городские медики не претендуют на широкий круг льгот. В большинстве случаев им полагаются минимальный объем социальной помощи. Проживающие в городе медработники вправе бесплатно получить служебное жилье или участок под ИЖС. Также улучшить свои жилищные условия медики могут, участвуя в программе социальной ипотеки.

Подьемные На Селе Медецинской Сестры

С 1 января 2021 года ещё больше категорий медицинских работников смогут получать компенсации при переезде в сельскую местность или малые города России. Необходимые для этого изменения в государственную программу «Развитие здравоохранения» внёс Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Медики, переехавшие работать в посёлки или города с населением до 50 тысяч человек, получают единовременные выплаты: врачи – 1 млн рублей, фельдшеры – 500 тыс. рублей. Если населённые пункты находятся на удалённых и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн рублей и 750 тыс. рублей соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 млн рублей и 1 млн рублей соответственно.

По новым правилам на господдержку также смогут рассчитывать акушерки и медсёстры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов. Размер выплат для них будет таким же, как и для фельдшеров. То есть 1 млн рублей – Дальний Восток, Крайний Север и Арктика, 750 тыс. рублей – удалённые и труднодоступные территории, 500 тыс. рублей – все остальные.

Переехавшие на работу в амурские села медсестры и акушерки получат по миллиону

С 1 января 2021 года еще больше категорий медицинских работников смогут получать компенсации при переезде в сельскую местность или малые города. Необходимые для этого изменения в государственную программу «Развитие здравоохранения» внес председатель правительства Михаил Мишустин.

Как отмечается в пояснительной записке к документу, медики, переехавшие работать в поселки или города с населением до 50 тысяч человек, получают единовременные выплаты: врачи — 1 миллион рублей, фельдшеры — 500 тысяч рублей. Если населенные пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 миллиона рублей и 750 тысяч рублей соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 миллиона и 1 миллион соответственно.

По новым правилам на господдержку также смогут рассчитывать акушерки и медсестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов. Размер выплат для них будет таким же, как и для фельдшеров. То есть 1 миллион рублей — Дальний Восток, Крайний Север и Арктика, 750 тысяч рублей — удаленные и труднодоступные территории, 500 тысяч рублей — все остальные.

Читать еще -->  Авто на рассрочку в москве

«Сейчас много говорится о нехватке узких специалистов на селе, однако большинство хотят работать в городе. Думают. Что в крупных населённых пунктах оснащение кабинетов лучше, пациентов больше. На самом деле сельские стоматологические кабинеты в техническом плане ничем не отличаются от городских, да и пациентов ничуть не меньше. Главное, приучать людей к мысли, что лучшее лечение — это профилактика, и кабинет стоматолога необходимо посещать не менее двух раз в год, чтобы избежать развития серьёзных патологий. Мне хочется личным примером показать будущим врачам, которые сейчас ещё только учатся, что не нужно бояться работы в сельской местности. И в селе можно жить и работать комфортно», — поделился Егор Копытов.

С 2021 по 2024 годы коллектив Областной больницы №19 пополнится ещё 37 молодыми специалистами. Сейчас они обучаются по целевым договорам в медуниверситете: 26 студентов по специализации «лечебное дело», 10 — «педиатрия», 1 – «стоматология». Их уже с нетерпением и радостью ждут в больнице.

Однако вопрос привлечения молодых специалистов в учреждения здравоохранения актуальности не теряет. Как говорит главный врач ГБУЗ ТО «Областная больница №19» Андрея Патрикеева, от обеспеченности квалифицированными кадрами во многом зависит работа всего медицинского учреждения и качество оказания медицинской помощи.

Об эффективности такого комплексного подхода к решению кадрового вопроса говорит то, что только за 2019 год штат больницы пополнили 44 врача, восемь из них – это выпускники медицинских вузов. Один из новеньких — врач-стоматолог Егор Копытов. В Областной больнице №19 он работает с сентября 2019 года. Говорит, что в профессию пришёл неслучайно – всегда хотел стать врачом и помогать людям. И на вакансию именно сельского врача откликнулся осознанно.

Тюменская область входит в десятку регионов, где численность медицинских кадров растет. Прежде всего, это происходит за счёт выпускников тюменских медицинских университета и колледжа, и отчасти — за счёт притока врачей и медсестёр из других регионов страны. Специалистов из соседних регионов привлекают комфортные условия работы и проживания, которые, по их мнению, созданы в нашем регионе.

Лидерами по привлечению молодых специалистов дефицитных специальностей стали Самарская областная клиническая больница им. Середавина – сюда на работу пришли 29 человек, в Тольяттинскую городскую клиническую больницу № 5 – 27 человек, на Тольяттинскую станцию скорой медицинской помощи – 18 человек, в Самарский областной клинический онкологический диспансер – 16 человек.

«Прошедший 2020 год, как никакой другой, показал важность полноценной обеспеченности медицинскими кадрами государственной системы здравоохранения, — подчеркнул руководитель департамента правового и кадрового обеспечения министерства здравоохранения Самарской области Денис Бутолин.Указанные мероприятия позволяют не только привлечь врачей и средний медицинский персонал на дефицитные должности, но и закрепить их на этом месте. И та, и другая меры доказали свою эффективность, и будут продолжены».

В прошлом году государственную систему здравоохранения Самарской области пополнили выпускники медицинских вузов и колледжей. На работу по наиболее востребованным специальностям с получением «подъемных» денежных выплат в самарские медучреждения устроились 74 человека, в Тольятти – 54, в Сызрань – 25, в Кинель – 13, в Новокуйбышевск – 5 сотрудников.

В Самарской области 300 медиков, которые устроились на работу по дефицитным специальностям в 2020 году, получили выплаты по 166 тысяч рублей. Среди наиболее востребованных сегодня — анестезиологи-реаниматологи, неврологи, инфекционисты. Меры социальной поддержки помогают сохранить и закрепить молодых специалистов в государственной системе здравоохранения региона.

Одна из действенных мер по привлечению специалистов — денежные выплаты. Так, для медицинских работников, приступивших к работе по наиболее дефицитным специальностям и готовых отработать в государственном учреждении здравоохранения не менее 3-х лет, за счет средств областного бюджета предусмотрены выплаты в размере 166 тысяч рублей.

Правительство включило в госпрограмму «Развитие здравоохранения» новые категории медработников, которые получат компенсации за переезд в сёла или малые города России. В список добавили медсестёр и акушерок, сообщила пресс-служба кабмина во вторник, 15 декабря. Медикам, которые переедут работать в воронежские сёла, выплатят по полмиллиона рублей.

Раньше за переезд в посёлки или города с населением до 50 тыс. человек выплаты получали только врачи и фельдшеры – 1 млн рублей и 500 тыс. рублей соответственно. Компенсацию увеличивают до 1,5 млн рублей и 750 тыс. рублей при переезде в удалённые и труднодоступные населённые пункты. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составляют 2 млн рублей и 1 млн рублей соответственно.

Программа «Молодой специалист на селе»

С каждым годом программа молодой специалист на селе получает все большее развитие и поддержку со стороны государства. Это связано с нехваткой квалифицированных работников во всех сферах, однако наибольшие проблемы ощущаются в медицине и образовании. В небольших селах и других поселениях практически невозможно получить даже минимальную медицинскую помощь, а в школах наблюдается острая нехватка учителей.

С самого старта программа показывала себя как общефедеральный проект, направленный на привлечение выпускников учебных заведений (как высших, так и средних специальных) в отдаленные районы страны путем предоставления всевозможных льгот. Наиболее востребованными являются выпускники медицинских и педагогических учебных заведений, а также работники иных социальных профессий.

ВНИМАНИЕ . Важно отметить, что умышленное несоблюдение требований программы (отказ от работы или иные действия) будут иметь юридические последствия. Приобретенная недвижимость будет отозвана с дальнейшей реализацией, а к самому участнику могут быть применены штрафные санкции. Например, в виде уплаты упущенной выгоды.

В настоящее время довольно малая часть выпускников образовательных учреждений принимает участие в программе. Это связано с мнением о том, что попасть в нее и выполнить все основные требования крайне сложно. По факту стать участником может практически каждый и для этого не предъявляется особых требований.

С момента сбора и подачи всего перечня документов следует ожидать рассмотрение заявки. Поскольку одновременно подается значительно количество, срок рассмотрения может достигать нескольких месяцев. Если после этого заявление было удовлетворено, то молодой специалист автоматически становится в очередь на получение государственной поддержки.

Учишься бесплатно – будь добр отработать свое обучение. Дополнительно, необходимо повышать значимость среднего медицинского персонала. Например, медицинская сестра кабинета узи диагностики (во многих странах, так называемые технишены (technician)) могут самостоятельно выводить изображение, а врач дистанционно описывать его, что позволит значительно сократить дефицит узи специалистов, аналогично и в других специальностях. К этому можно добавить программы с использованием искусственного интеллекта, которые повысят точность диагнозов и ускорят работу врача.

Конечно, в каждой деревне не нужно строить перинатальный центр, и не потому, что это экономически не выгодно, а потому, что врачи, работающие в нем, не смогут сохранить свой профессионализм. Но в каждой деревне и каждому жителю должна быть доступна «элементарная» медицинская помощь. Как же это сделать? Открыть ФАП в каждом населенном пункте, пусть даже на 10 человек. Потратить приличную сумму бюджетных денег, а потом ежемесячно платить за коммуналку и другие расходы, еще обязательно! подвести к ФАПу интернет. Это тупиковый путь для сельской медицины. Жителям нужно не просто присутствие медицинского сотрудника, а медицинская помощь. И ее можно вполне качественно обеспечить выездными бригадами, передвижными диагностическими комплексами, хорошей транспортной доступностью и обеспечением доезда скорой в установленные сроки. Тогда не придется лет через 5-10 смотреть на опустевшую, без жителей деревню и разваленный в ней ФАП, который был сдан в рамках очередного национального проекта.

В целом в малых городах и селах здравоохранению живётся не просто. Что связано прежде всего с непродуманной системой финансирования. Не может ЦРБ обеспечивать свои расходы в системе ОМС, особенно с советским наследием в виде огромного количества полупустующих зданий, когда на 1200 квадратных метров располагается 35 круглосуточных коек. К сожалению, чиновникам кажется, что необходимо просто сократить койки и больница не будет в долгах. Это является абсолютно не верным путем, правильно – отказаться от лишних площадей (а не коек) и развернуть стационар не в 2х-3х корпусах, а в одном здании. Вроде все просто – перенесли койки, сдали не нужные здания с баланса. Но проблема в том, что для переноса коек, операционных, реанимаций, диагностических служб и т.д. необходим капитальный ремонт, а его учреждения, финансируемые из ФОМС, не имеют права делать, и, если больница в долгах, даже текущий ремонт становится проблемой. Вот и получается замкнутый круг, выживают те больницы, которые смогли получить бюджетное финансирование на ремонт и уплотниться.

Читать еще -->  Образец заявление на досрочный выход из декретного отпуска

Еще одна проблема сельской медицины, да и целом здравоохранения в России, кадровый дефицит медицинских специалистов. И, как показало время, программы Земский доктор и Земский фельдшер эффективны, но не панацея. Специалисты не готовы ехать за деньги работать в неустроенные больницы, не оснащенные нормальным оборудованием, особенно, в связи с тенденцией к увеличению количества уголовных дел на медицинских работников. При поиске сотрудников – реаниматологов, узистов, эндоскопистов, первый вопрос, который задают специалисты – «на каких аппаратах работать?», и второй «какая заработная плата?».

Дополнительно, во многих регионах, уровневая маршрутизация пациентов выстроена только по некоторым нозологиям (как правило, сосудистая патология, сочетанные травмы, кардиопатология, акушерство). А поскольку за летальностью сейчас очень тщательно следят, и каждая больница старается снизить ее в своем учреждении, то тяжелых пациентов крайне сложно перевести в стационар более высокого уровня, где ему смогут помочь. Вот и умирают пациенты, которые должны находится в реанимации под наблюдением реаниматолога, в отделениях ЦРБ, где нет круглосуточного кольца этих специалистов. При том, «несложные» случаи госпитализации с хорошим тарифом по КСГ с удовольствием берут учреждения третьего уровня, хотя эти деньги могла бы заработать районная больница. Т. о. финансирование ЦРБ должно рассчитываться не просто количеством случаев госпитализаций и по подушевому нормативу, а с учетом покрытия затрат, которые необходимы для нормальной жизнедеятельности больницы.

  • Возраст не старше 50 лет;
  • Высшее медицинское образование, с наличием законченной преддипломной или последующей специализации;
  • Принятие на себя обязательств по договору в установленном законом порядке: проживание на территории сельского поселения, отсутствие своего жилья в данной местности, время отработки – 5 лет, возвращение денег при невыполнении договоренностей, в частности – положенного по договору срока.

Напомним, стать «земским доктором» могут врачи до 50 лет. Медики, которым ходят работать на селе выплачивают подъемные в размере 1 миллиона рублей. Существует подобная программа и для фельдшеров. Теперь уехать работать в сельской местности с поддержкой государства смогут и медсестры.

В соответствии со статьей 12, власти в регионах сформировывают специальные фонды, обеспечивающие возможность выплат молодым медикам, которые пожелали переехать в сельскую местность. Эти выплаты складываются из финансов собственных средств, а также их федерального бюджета.

В офисе врача общей практики в селе Семеновском Первомайского района начал работу молодой специалист. Евгения Монахова приехала сюда из Ярославля по программе «Земский доктор», и теперь все жители Семеновского могут получить квалифицированную медицинскую помощь.

«С начала года в сельские больницы трудоустроилось 55 земских докторов. Сельские больницы пополнились не только терапевтами и педиатрами, но и докторами по узким направлениям, в том числе по хирургии, эндокринологии, неонатологии, неврологии, рентгенологии, анестезиологии-реаниматологии, дерматовенерологии, офтальмологии. За пять лет действия федеральной программы мы привлекли в сельские больницы более 270 врачей. По программе «Земский фельдшер» трудоустроилось 15 специалистов среднего звена, в том числе в Павловский, Мелекесский, Инзенский, Николаевский, Карсунский районы», — пояснил Министр здравоохранения, семьи и социального благополучия Павел Дегтярь.

Законодательное Собрание Вологодской области

Здравствуйте, уважаемые посетители сайта! Искренне рад приветствовать вас от имени депутатов Законодательного Собрания Вологодской области. Разрабатывая этот портал, мы стремились создать эффективный механизм информирования жителей Вологодской области, имеющих доступ к сети Интернет, средств массовой информации, широкой общественности о законодательной и представительской деятельности Законодательного Собрания области. Мы приглашаем к сотрудничеству всех, кому не безразличны обсуждаемые нами проблемы, кто может поделиться своим опытом, своими идеями. На страницах нашего сайта вы всегда можете найти последние новости о работе постоянных комитетов и политических фракций. Вашему вниманию также предлагаются справочная информация о составе и структуре Законодательного Собрания, истории его создания, биографии депутатов, хроника их деятельности, раздел «Законодательство Вологодской области», который, как и другие страницы сайта, постоянно обновляется. Убежден, что власть должна быть предельно открытой и доступной для своих граждан. Поэтому нам очень важны ваши оценки деятельности депутатов, мнения по вопросам законодательного регулирования общественных отношений в регионе. Конструктивные предложения и пожелания обязательно будут учитываться в определении приоритетов законотворческой работы.

«Закон расширяет участников программы «Земский фельдшер». Получить подъемные в 500 тысяч рублей теперь могут акушерки и медицинские сестры. Речь идет о специалистах, которые переедут на работу в сельскую местность, в рабочие поселки, либо города с населением до 50 тысяч человек», — рассказал депутат фракции «Единая Россия» Сергей Пахарев.

По данным Правительства региона, в области работают почти 3,5 тысячи врачей и 10,7 тысяч специалистов со средним специальным образованием. Укомплектованность докторами при коэффициенте совместительства 1,6 составляет 86,9%, а средним медперсоналом при коэффициенте совмещения 1,3 – 91,7%.

Важно, что теперь программа распространяется не только на работников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. В рамках программ «Земский врач», «Земский фельдшер» специалисты смогут прийти на работу в организации, оказывающие другие виды медицинской помощи (больницу, «скорую помощь» и другие).

«Эта программа дает значительный эффект — к нам ежегодно приезжают доктора. Потребность в кадрах еще остается. Особенно это касается отдаленных территорий, поэтому введение повышенных выплат для акушерок и медсестер, которые поедут работать в отдаленные и труднодоступные ФАПы, очень важно. Задача программы «Земский врач», «Земский фельдшер» обеспечить доступность и качество медицинской помощи в сельской местности», — отметил депутат.

Также в целях стимулирования привлечения медицинских кадров и закрепления их в лечебных учреждениях, депутатами – членами фракции комитета подготовлен и направлен в Государственную Думу РФ законопроект о расширении участников программы и распространении компенсационных выплат лицам, переехавшим в поселки городского типа. Данные предложения были приняты.

— в Кореновском районе в течение первых 1,5 лет работы осуществляются ежемесячные социальные выплаты в размере 10300 руб. (16 чел.); в Новопокровском районе 4 специалиста получили субсидию на приобретение жилья (3 специалиста по 450 тыс. рублей, 1 специалист -1600,0 тыс. руб.); в Приморско-Ахтарском районе 1 специалист получил социальную ипотеку (на приобретение жилья); в Тбилисском районе в рамках районной целевой программы «Молодые специалисты» специалисты ежемесячно получаю выплату в размере 5 тыс. рублей (32 чел.); в г.Армавире при трудоустройстве осуществляются единовременные выплаты (3 человека от 10 до 15 тысяч рублей);

Если первоначально выплата в размере 1 млн. рублей распространялась на медицинских работников до 35 лет, в 2020 году возраст медицинских работников был увеличен до 45 лет, в 2020 году — до 50 лет. Кроме того, в 2020 году в перечень населенных пунктов, помимо сельских населенных пунктов и рабочих поселков включены поселки городского типа.

Сколько зарабатывает фельдшер, зависит от того, где он живет и работает. Также его ставка зависит от стажа, опыта и специализации. В городе обычно ставка выше, чем в селе, а в коммерческой клинике зарплата больше, чем в государственной. Также оплата труда зависит от часов работы. Обычно специалисту такого профиля приходится работать в выходные и задерживаться на сменах.

  1. Во-первых, после переезда специалист вправе запросить компенсацию расходов за ЖКУ. Сумма, которую можно вернуть, составляет порядке 1 000 рублей ежемесячно.
  2. Во-вторых, медработник может стать участником уже федеральной программы развития сильхоз территорий.

Медсестрам и акушерам обещают от 500 тысяч до 1 миллиона рублей за переезд в села

Программа начала работать в 2011 году как партийный проект «Единой России». В 2014 году она стала частью госпрограммы «Развитие здравоохранения». Она предусматривает выплаты медикам, переехавшим работать в поселки или города с населением до 50 тысяч человек: врачам — 1 миллион рублей, фельдшерам — 500 тысяч рублей. Если населенные пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то «подъемные» увеличиваются до 1,5 миллиона рублей и 750 тысяч рублей соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 миллиона рублей и 1 миллион рублей.

Теперь «подъемные» будут платить акушерам и медицинским сестрам. Выплаты для них будут такими же, как для фельдшеров. То есть 500 тысяч за малые населенные пункты на обычных территориях, 750 тысяч — при переезде в труднодоступные места и 1 миллион — за работу в Арктике, на Крайнем Севере или на Дальнем Востоке.

Ссылка на основную публикацию