Содержание
- 1 Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы
- 2 Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница
- 3 Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника
- 4 Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора
- 5 В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору
Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы
- Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
- Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
- Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы
Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи. Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен. Есть несколько вариантов договоров:
Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница
Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки. Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.
Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет. При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию.
Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника
Данный судебный спор показывает, что нарушения процедуры, установленной законом, трактуются в пользу работника. Ущемление трудовых прав не допускается. Есть один важный нюанс. Руководителя принять на ограниченный срок могут. Но только, когда речь идет о руководстве самой компанией. Другой вопрос – это замещение руководящих должностей в структурном подразделении. Нельзя временно принять на работу руководителя филиала, поскольку такая организация не является самостоятельным юридическим лицом. Тем не менее, подобные ошибки часто допускаются на практике.
- Можно подписать контракт, ограниченный определенным сроком, с руководящим персоналом компании.
- Отсутствуют основания принимать на временную должность руководителям структурного подразделения.
- Поскольку контракт заключен с нарушениями, то увольнение является незаконным.
Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора
- представителем ИП (со штатом не более 35 в отдельных случаях — 20 человек);
- вышедшей на пенсию по возрасту;
- соискателем на должность в северных районах страны;
- особой, выполняющей задачи по предупреждению катастроф, эпидемий и т. д.;
- выбранной на замещение определенной должности;
- работником театра, средств массовой информации и т. п.;
- руководителем, заместителем или главным бухгалтером;
- учащимся на очной форме;
- соискателем на должность по совместительству.
Основной причиной составления срочного трудового соглашения, с точки зрения законодательства, является невозможность установить бессрочные отношения. В реальности же руководителю часто бывает выгодней установить конкретный срок срочного трудового договора и затем легко разорвать отношения с работником. Речь пойдет о тонкостях временных соглашений и о последствиях для обеих сторон.
В чем заключаются плюсы и минусы работы по срочному трудовому договору
- стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
- регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
- предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
- право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
- право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
- право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
- начисление трудового и страхового стажа.
Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.