Онлайн курсы кадрового делопроизводства бесплатно

Для кого предназначены дистанционные курсы кадровое делопроизводство

Обучение на специалиста отдела кадров дистанционно в нашем центре – это совокупность видео-лекций, тестов, наглядных материалов и многое другое. В настоящее время в условиях нехватки времени, дистанционные курсы для кадровиков в Москве стали очень популярны.

Дистанционные курсы для кадровиков подойдут начинающим специалистам по кадрам, бухгалтерам и собственникам бизнеса. По окончании курса «Основы кадрового делопроизводства 1С ЗУП» каждый слушатель имеет возможность получения дополнительного профессионального образования. А дистанционные курсы кадровое делопроизводство дают возможность для жителей любой точки РФ получить так же профессиональное образование по направлению «Кадровое делопроизводство» в режиме онлайн.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Хотите получить качественные знания по управлению персоналом и кадровому делопроизводству и получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке
с присвоением квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»?

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации от 72 до 119 (включительно) часов, то обучиться на 510 часов и получить диплом с квалификацией «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ» Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — 10500 рублей за 1 человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Курсы кадрового делопроизводства

1.1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
1.2. Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
1.3. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
1.4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
1.5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
1.6. Оплата и нормирование труда.
1.7. Гарантии и компенсации.
1.8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
1.9. Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1.11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
1.12. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.13. Функции кадровой службы организации.
1.14. Кадровая политика.

3.1. Требования к составлению номенклатур дел.
3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.
3.3. Экспертиза ценности документов в организации.
3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в
ведомственный архив.
3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

Многопрофильный консультационный центр в Иркутске

• общий порядок изменения условий трудового договора
• Все виды переводов
• Изменение условий трудовогодоговора по инициативе работодателя.
• Изменения существенных условий трудового договора.
• Приказ о переводе работника на другую работу (Т-5, Т-5а).

• Разобраться с обязанностями кадровика,
• Научиться читать литературу, на которую опирается кадровик в своей работе
• Разобраться с программой 1С:Зарплата и управление персоналом
• Получить ответы на вопросы.

Онлайн курсы кадрового делопроизводства бесплатно

4. Оформление трудовых книжек работников:
Заполнение трудовых книжек. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат. Заполнение сведений о приеме на работу, присвоении квалификации, разряда, увольнении. Внесение изменений в трудовую книжку. Исправление неправильных записей. Правила выдачи трудовой книжки и ее копии.

Большое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.
Учебный курс по большей части состоит из практической работы. Вы будете решать задачи по каждой теме и в конечном итоге сможете сформировать необходимые навыки для успешной работы и будете чувствовать себя комфортно и уверенно в кругу коллег-профессионалов.

ДИСТАНЦИОННЫЕКУРСЫ ПО КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЮПЕРСОНАЛОМ

В личном кабинете будет отображаться вся необходимая организационная информация. Вам будут предложены рекомендованные сроки изучения, а также будут доступны тексты основных дисциплин и учебные пособия. Вы сможете изучать материалы позднее установленных сроков, по Вашему желанию. Тестирование предназначено, в том числе, для самоконтроля и включает в себя ряд вопросов.

Сертификат оформляется в течение нескольких рабочих дней и направляется Вам регистрируемым отправлением Почты России вместе с дополнительными материалами. В качестве бонусной программы Вы получите видеосеминары по кадрам и управлению персоналом, учебную и справочную литературу, а также актуальную подборку профессиональных материалов.

Кадровое делопроизводство

Программа курса «Кадровое делопроизводство. Секретарь-референт» ориентирована на слушателей, желающих освоить основы кадрового делопроизводства и секретарского дела с изучением программного комплекса«1С:Предприятие: Зарплата и управление персоналом». Обучение делопроизводству и секретарскому делу для начинающих ведётся, начиная с азов секретарского дела и делопроизводства, с последовательным переходом к изучению специфики и нюансов профессии.

• осуществлять обработку персональных данных путем сбора, хранения, систематизации, накопления, изменения, уточнения, использования, распространения, обезличивания, блокирования, уничтожения персональных данных;
• использовать автоматизированный способ обработки персональных данных с передачей по сети Интернет;

Кадровая работа в современной организации в 2019г

К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы).

Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.

Дистанционное обучение кадровому делопроизводству

Делопроизводство, которым сопровождается кадровая деятельность предприятия, имеет особое значение: от правильности и законности его ведения во многом зависит как трудовая биография сотрудников, так и правильность назначения пенсии при достижении ими соответствующего возраста.

У нас кадровое делопроизводство дистанционно, без отрыва от работы, может изучить специалист, которому поручено заниматься кадровой службой предприятия. На малых предприятиях кадровым делопроизводством обычно занимается руководитель или бухгалтер, который обязан владеть знаниями и умениями, которые требуются для ведения учета кадров и оформления соответствующей документации.

Курсы — кадровиков — обучение кадровое делопроизводство и трудовое право

Курсы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству необходимы в первую очередь специалистам по кадрам, менеджерам по персоналу, менеджерам по кадрам, бухгалтерам и тем кто только планирует связать свою деятельность с управлением персонала. Курсы повышения квалификации специалиста отдела кадров в связи с введением профстандартов очень востребованы. За 1 месяц практических курсов кадровика, вы приобретете и обновите знания необходимые для работы специалистом отдела кадров, если у вас нет профильного образования вы можете пройти профессиональную переподготовку по профстандарту от 2 до 4 месяцев . Для вашего удобства вы можете пройти дистанционное обучение — Онлайн обучение.

• жалобы сотрудников в трудовую инспекцию?
• судебные разбирательства по трудовым вопросам …
• когда вложения на трудовые проблемы оказываются больше, чем труд сотрудника. Для всех актуальный вопрос, который без грамотного специалиста отдела кадров и курсов повышения квалификации отдела кадров и, не дают организации полноценно развиваться.