Образец направления на медицинский осмотр

Направление на медосмотр

Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя. Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр.

Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.

Образец направления на медицинский осмотр

Согласно Приказу обязательные обследования касаются работников, занятых в сферах общественного питания, образования, здравоохранения, медицинской промышленности, транспорта, строительства, бытового обслуживания, а также других областей, где работник сталкивается с воздействием вредных факторов.

По сравнению с документами, регулирующими прохождение медосмотров до 2012 года , в Приказе уточнен и расширен перечень вредных факторов и детализирован порядок проведения осмотров. Кроме того, Приказ объединил в единый документ действовавшие до настоящего времени четыре приказа министерства, а именно: приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 № 90, приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83, приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.05.2005 № 338, приказ Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 № 555.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медицинские осмотры: уточняем порядок проведения

По результатам медосмотра (обследования) медицинская организация выдает заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель должен придерживаться алгоритма, приведенного на стр. 37***. Важно помнить, что в случае непрохождения обязательного медосмотра, либо выявления у сотрудника в ходе осмотра медицинских противопоказаний, работодатель не имеет права допускать его к исполнению трудовых обязанностей****.

Направление на медицинский осмотр: бланк и образец заполнения

1. Направление на медицинский осмотр выдается только в поликлиники и больницы, медицинские центры, учреждения, которые осуществляют легальную, лицензированную деятельность и готовы предоставить соответствующие разрешения. Допускается использование медицинских услуг в учреждениях всех форм собственности. Главное требование – соответствующая лицензия.
2. Перед тем как выдать направление на медицинский осмотр, требуется официальное подписание договора об использовании услуг учреждения в целях осмотра штата сотрудников.
3. Всем без исключения должен быть выдан бланк направления на медицинский осмотр, к заполнению и форме которого предъявляются жесткие требования.
4. Каждый выданный бланк необходимо регистрировать, что входит в обязанности кадрового отдела. Журнал регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр может быть заказан в печатном издательстве или выполнен от руки.

Официальным документом, по которому человек получает бесплатное медицинское освидетельствование в государственном или частном медицинском учреждении, является бланк на медицинский осмотр. В законодательстве утвержден порядок заполнения данного документа. Выдача бланков производится в строгом соответствии с перечнем работников и кандидатов на должности, которые должны пройти в указанное время медицинский осмотр с обязательной отметкой в Журнале регистрации выдачи направлений на медицинский осмотр. При этом форма документа выдается строго под роспись получившего направление работника. У работодателя независимо от формы собственности должен вестись также Журнал учета обязательных медицинских осмотров.

Направление на медосмотр

Работодатель выдает работнику направление на прохождение медосмотра, с которым он должен явиться в медучреждения для прохождения всех необходимых специалистов. Направление имеет типовую форму и его бланк приложен к приказу Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 года. Скачать бланк направления на медосмотр можно по ссылке внизу статьи.

Медосмотр является обязательным для категорий работников, прописанных в ст. 113 Трудового кодекса РФ. Медосмотр может быть первичным и периодическим. Для прохождения медосмотр работник направляется в медицинское учреждение, с которым у организации работодателя заключен договор на оказание медицинских услуг.

Обязанности работодателя, связанные с медицинскими осмотрами

Работники, не имеющие личной медицинской книжки установленной формы, не прошедшие медицинские осмотры и не прошедшие профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, не могут быть допущены к работе, которая связана с производством, хранением, транспортированием и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Издание такого приказа (распоряжения) возможно в том случае, если в первый день после окончания отведенного на осмотр срока есть возможность получить от работника объяснение, предусмотренное частью первой статьи 193 Трудового кодекса РФ. Напомним, что в соответствии с этой нормой работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, если он оформлен соответствующим актом. В том случае, если работодатель выполнил указанные требования, издание сводного приказа (распоряжения) будет правомерным.

Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра

Приказ 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утверждённый Список контингента. На данном этапе нужно ещё раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего-либо (желание, отсутствия финансирования и т.д.) Если всё в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (потом вам придёт «корешок» о вручении) или отвозим лично вместе с сопроводительным письмом (см. образец сопроводительного письма).

1. Наличие у медицинской организации (любой формы собственности) права на проведение предварительных (периодических) осмотров (обследований) — лицензии.
2. Наличие права проводить экспертизу профессиональной пригодности.
3. Наличия в штате организации врача — профпатолога и других медицинских работников (о них подробнее, чуть ниже).
4. Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчёта стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
5. Сумма.
6. Время (срок) проведения медосмотра.
7. Условия проведения медосмотра.
8. и др.

Прохождение работниками медицинских осмотров

Пунктом 6 ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ установлено, что порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор. В настоящий момент в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека» (в ред. от 07.11.2008) таким органом является Роспотребнадзор.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Медосмотры при приеме на работу

Если с такими «заявлениями» обратишься в труд.инспекцию(в нашей республике),то тебя вообще на работу не возьмут никуда. Я сама сейчас устраиваюсь воспитателем в дет.сад ради своего ребёнка. Мед.осмотр выходит почти в 3000,а зарплата при этом будет 4500. Ещё прививки заставляют делать,а это снова время и деньги.

Приказ 320н приложение 2 пункт 20. А именно: терапевт, лор , дерматолог, гинеколог, нарколог, психиатр, стоматолог. ОАК, ОАМ, ЭКГ, биохимия — сахар+холестерин, кровьRW, кровь на брюшной тиф, мазок на цитологию и степень чистоты, фл лёгких, кал на бак.анализ, кал на яйца гельминтов и простейшие, соскоб на энтеробиоз. Профпатолог.
Справка об отсутствии судимости.
Сантехминимум.