Можно ли работать в декрете по совместительству

Декретные по совместительству и разные тонкости

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

Можно ли работать в декрете по совместительству

В случае если ваша работа была распределена между другими сотрудниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ваш выход на работу может служить основанием для отмены нанимателем дополнительной работы. В то же время вы, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможете выполнять весь объем работы, предусмотренный вашим трудовым договором (для этого и заключалось дополнительное соглашение).

Возможен и комбинированный вариант: неполная неделя и неполный день. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (например, вместо 8 рабочих часов для работника устанавливается неполный рабочий день продолжительностью в 6 часов). При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает только 2 дня или вместо 6 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе работает 5 дней).

Работа по совместительству в декретном отпуске

Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату. Декретные в такой ситуации ей не положены, т. к. страховой случай не наступил. Некоторые работницы оформляют декрет на основной работе, а по совместительству трудятся дальше в условиях неполной занятости. Также мама вправе устроиться в период декрета внешним совместителем.

Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы. Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:

Декретные пособия на работе по совместительству

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Декретные по совместительству

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2019 и 2019 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

1. Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
2. Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
3. Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

Адвокатская контора

Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день. При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю).

• перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
• отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
• запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
• отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Работа в декрете по совместительству

Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе. Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. Однако, количество заключенных трудовых договоров по совместительству законодательно не ограничено.

Отпуск по беременности и/или родам, а также все выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

Может ли женщина во время декретного отпуска ходить на работу

Мама может оформить период ухода за малышом на себя. Тогда ей предоставляется право работать по сокращенному графику. Это может быть полставки, четыре дня в неделю вместо пяти или сокращенный день (менее восьми часов). Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице и на время декрета установить удобный для нее график работы. Главное, что работница будет выполнять свои обязанности и получать за это деньги.

При этом пособие на ребенка тоже будет выплачиваться, ведь женщина официально оформила декрет. Ребенка можно доверить бабушкам или няне на время, пока мать на работе. Работать по неполной ставке можно время от рождения до исполнения ребенку трех лет. После прекращения выплат на ребенка в размере 40 % от заработной платы, можно не прерывать декрет, а выйти на работу по тому графику, который будет удобен для мамы.

Какие льготы имеет беременные сотрудницы и могут ли они работать по совместительству в декрете

Беременная женщина может трудоустроиться на работу по совместительству как до оформления отпуска по беременности и родам, так и после. Она не обязана об этом сообщать своему основному работодателю. Запись в трудовой книжке при этом делать необязательно. На нее распространяются все льготы по условиям работы, что и на основном месте, в том числе запрет на испытательный срок. Оформление на работу происходит по стандартной процедуре. Пересчет пособия по беременности и родам не осуществляется.

Женщина имеет право получить выплаты по беременности и родам от всех работодателей, как основных, так и по совместительству. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается только по одному месту трудоустройства. Так как законодательством четко не указывается, кто из работодателей обязан ей платить, выбор делает сама сотрудница.