Как уволить пенсионера по закону по собственному желанию

Как и за что могут уволить пенсионера

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

Читать еще -->  По Каким Документам Можно Получить Бесплатный Билет На Электричку Пенсионеру Спб

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию: отработка, положенные выплаты и документация

А также занимаемый им пост, табельный номер, основания разрыва деловых отношений (пропишите вышеприведенную формулировку и сделайте ссылку на имеющееся заявление, написанное сотрудником).

  • Должность работодателя и его подпись с расшифровкой, а затем роспись работника, прекращающего трудиться и ее расшифровка.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как уволить пенсионера по собственному желанию по закону – разберемся во всех нюансах и тонкостях процедуры

    При проведении увольнения ввиду независящих от сторон обстоятельств, работодатель обязан вовремя уведомить сотрудника об увольнении. Делается это для того, чтобы работник успел начать поиски нового места работы и минимально пострадал в плане финансовой независимости.

    • согласование вопроса сторонами – начальник и пенсионер оговаривают все условия предстоящего увольнения, обсуждают получение возможных компенсаций, а также сроки, в которые трудовые отношения будут разорваны. Попутно стороны также могут обсудить и другие значительные нюансы увольнения, если они вдвоем будут в этом заинтересованы;
    • после обсуждения всех насущных вопросов, начальник обязан составить дополнительное соглашение к основному трудовому договору с сотрудником. В этом соглашении указываются практически все те же данные, которые необходимы для увольнения работника, что и в приказе на увольнение;
    • далее руководитель составляет приказ на увольнение сотрудника, в котором четко указываются все оговоренные стороны, а именно – дата разрыва трудовых отношений, необходимость отработки определенного периода пенсионером, требуется ли проведение контрольных процедур (ревизия и другие) и так далее;
    • в приказе на увольнение также указывается и причина расторжения трудовых отношений, будь то увольнение по соглашению сторон или же увольнение по желанию пенсионера. Кроме того, в приказе указывают и другие значительные данные – полное ФИО работника и руководителя, наименование компании, дату утверждения приказа и место, где это производится и так далее;
    • отдельно стоит сказать о том, что приказ в обязательном порядке должен быть не только подписан руководителем, но и заверен круглой синей печатью организации;
    • приказ может составляться как начальником лично, так и сотрудником кадрового отдела. Однако утверждается приказ всегда только непосредственным руководителем пенсионера;
    • после ознакомления сотрудника под роспись с соглашением о расторжении отношений, а также с приказом на увольнение, для работника производятся точные бухгалтерские расчеты необходимых выплат, о которых говорилось выше. Расчетный лист выдается сотруднику на руки вместе с зарплатой и прочими выплатами непосредственно в день увольнения;
    • работнику выдается на руки трудовая книжка, если увольнение было произведено по соглашению сторона, либо же по инициативе самого пенсионера;
    • в ситуации, когда увольнение было вынужденным, вместе с трудовой книжкой работник дополнительно получает и все необходимые документы для постановки на учет в службе занятости населения.
    Читать еще -->  Как перевести участок в лпх

    Как уволить пенсионера по закону

    Вот и стремятся пенсионеры и сохранить работу, и получать пенсию. В школе это отражается на учебной нагрузке учителей. В сельской школе не у многих учителей учебная нагрузка превышает 18 часов в неделю, а у большинства не дотягивает и до 18, как предусмотрено постановлением Правительства России на ставку заработной платы.

    Сразу следует уточнить, что это незаконно, такие договора подписываются только при приёме на работу и только с согласия работника. • Уволится с работы, пенсионер может по собственному желанию. Так, тот, кто увольняется по собственному желанию, если связанно это с достижением возраста выхода на пенсию, а так же его работодатель должен учитывать, что при увольнении пенсионера, ему необязательно предупреждать нанимателя за две недели до подачи заявления, но только в случае, если в заявлении прямо указывается, что данное решение вызвано именно уходом на пенсию.

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

    Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение. При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение. Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени. При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.

    С 2019 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

    Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

    Увольнение пенсионера по собственному желанию

    • право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
    • использование этого права допускается однократно;
    • основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

    Для того, чтобы воспользоваться особым правом и прекратить работу без отработки, пенсионеру необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В таком случае расторжение трудового договора необходимо произвести в срок, указанный работником. Принуждать пенсионера к отработке срока предупреждения в этом случае нельзя.

  • Ссылка на основную публикацию