Фонд оплаты труда формула расчета

Формула расчета фонда оплаты труда

• начисленная зарплата;
• продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
• доплата за работу в праздничные или выходные дни;
• надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
• регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
• оплата за труд в опасных условиях;
• оплата работникам, не входящих в списочный состав;
• оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

Фонд оплаты труда формула расчета или как рассчитать фонд оплаты труда

К единовременным поощрениям относятся разовые или единовременные премии, вознаграждения за труд по итогам года, за выслугу лет, материальная помощь, денежная компенсация не отгулянного отпуска, стоимость подарков и др. Прочие выплаты включают командировочные расходы, стоимость спецодежды и питания, социальные платежи, надбавки взамен положенных суточных при отдельных видах работ, возмещение вреда, расходы из чистой прибыли. К примеру, за счет дохода, который остается у организации за минусом всех вычетов, выплачиваются вознаграждения по результатам хозяйственно-финансовой деятельности. Его размер определяется по нормативу, а периодичность выплат устанавливает предприятие.

К примеру, это могут быть надбавки к зарплате в качестве компенсации на случай повышения цен и следующей за этим индексацией доходов. Также из этого актива выплачиваются суммы, которые положены работникам когда последние не исполняют трудовые обязанности, но по закону за ними сохраняется их трудовой доход.

Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета

Рачительный подход при планировании деятельности любой организации — залог успешного развития фирмы. ФОТ — один из важных финансовых показателей, от правильного расчета которого зависит прогноз трудовой деятельности и разработка комплекса мер по поддержанию экономического баланса предприятия.

В соответствии с табелем учета рабочего времени по каждой категории сотрудников устанавливается объем часов, который был наработан за искомый период. В организациях обязанность по заполнению вышеуказанного документа, как правило, возлагается на старших смены или сотрудников кадровой службы.

Планирование и расчет фонда оплаты труда

Например, на одном из предприятий целлюлозно-бумажной промышленности при штатной численности в 2900 сотрудников постоянно имелось от 80 до 120 вакансий, которые не “закрывались” длительное время. Согласитесь, что неразумно принимать к планированию эти “мертвые души” (если только вы не являетесь горячим поклонником и последователем небезызвестного Чичикова).

Поэтому в такой ситуации принимается к планированию не штатная численность, а среднесписочная численность работников предприятия (ССЧ). Планирование становится более точным и в последствии не возникает нелепых ситуаций, когда в отчетах по труду в колонке “план” указана штатная численность, а в колонке “факт” – среднесписочная. Нелепость заключается в том, что происходит попытка сравнивать численность на конкретную дату со средним значением за отчетный период, что приводит к искажению отчетности и неправильной интерпретации данных.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

• Фонд заработной платы (ФЗП):
  • начисленная зарплата;
  • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • выплаты за труд в опасных условиях;
  • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
• Оплата за неотработанное время:
  • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
• Стимулирующие выплаты:
  • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
• Дополнительные выплаты:
  • затраты на командировки;
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

• Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
• Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
• Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
• Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

Что такое ФОТ (фонд оплаты труда) и как его рассчитать

Наличие работников на предприятии приводит к необходимости выделения денежных средств на оплату труда. Операция не так проста, как кажется. Для ее выполнения требуется сформировать и произвести расчет фонда заработной платы. Чтобы осуществить операцию, человек, ответственный за проведение действия, должен знать все нюансы. Ему потребуется формула фонда оплаты труда и пример расчета. Изучение информации облегчит процесс и позволит избежать подводных камней, с которыми можно столкнуться во время выполнения действия.

Денежные средства, которые будут потрачены на оплату трудовой деятельности рабочим, откладываются заранее. Их размер фигурирует при учете размера отчислений в пользу государства и составления отчетности. Выделяют периоды, на которые формируется фонд. К ним относятся:

Фонд оплаты труда – формула расчета

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.

Формулировки ФОТ и ФЗП очень схожи, но имеют важное различие. Величина фонда оплаты труда состоит из суммы зарплаты, начисленной работникам за конкретный период, и социальных выплат. Составляющие фонда заработной платы – это сумма заработка за минусом социальных, авансовых и прочих выплат за этот же промежуток времени. К примеру, в компании было начислено за октябрь 450 000 рублей; а выплаты за месяц составили: 220 000 рублей – зарплата за 2 половину сентября и 150 000 рублей – аванс за октябрь. В итоге, ФОТ за октябрь = 450 000 рублей, а ФЗП за октябрь = 370 000 рублей.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать фонд оплаты труда, необходимо определиться с содержанием понятия ФОТ. Единого определения фонда оплаты труда нет. Под ним, как правило, понимается, совокупная сумма денежных средств, расходуемых на заработную плату. При этом не имеет значение форма выплаты заработной платы – денежная или натуральная.

Для целей составления форм статистической отчетности в ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (п. 9 Указаний, Приложение № 1 к Приказу Росстата от 02.08.2019 № 379).

Методика расчета фонда оплаты труда — Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда

где, Нм – сумма надбавок за профессиональное мастерство, грн.;
Нрі – размер надбавки в % к тарифной ставке (III разряд – до 12%; IV разряд – до 16%; V разряд – до 20; VI и свыше разряды – 24%);
Ф – фонд рабочего времени [11,с. 190].
Введение надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Основными критериями профессионально мастерства являются: высокое качество труда, систематическое выполнение норма выработки, соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещение смежных профессий и операций. Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не менее одного года, и назначаются поэтапно. Размер надбавки может повышаться один раз в год.
Высоко квалифицированным работникам, занятым на особо ответственных работах, которые требуют высокого профессионального мастерства и достаточного производственного опыта, размеры доплат могут быть увеличены: работникам IV разряда – до 16%, V разряда – до 20%, VI разряда – до 24% тарифной ставки.
С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства. К ним относятся: высококачественное выполнение работ на протяжении определенного периода времени, систематическое достижение высоких показателей по сравнению со средними показателями этой же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особо сложном оборудовании, совмещение профессий.
Доплаты за многостаночное обслуживание и за совмещение профессий не планируются и выплачиваются из фонда оплаты труда. Доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников устанавливаются одноразовые вознаграждения за выслугу лет, размер которых определяется на основе планового тарифного фонда заработной платы и запланированной величины одноразового вознаграждения в процентах к тарифной заработной плате.
В данном подразделе рассмотрены основные, часто применяемые на практике методики расчета величин составных частей фонда оплаты труда. На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда (Приложение А).

где, Тс час — средняя тарифная ставках подростков, грн.;
Фл – количество льготных часов в плановом периоде, ч. [ , с. 275]
Сумма помощи работникам, призванным в армию, рассчитывается по показателям их численности и среднедневного заработка за две недели (10 дней).
Существуют также доплаты за работу в сверхурочное время. К сверхурочному времени относят время, отработанное в обычный рабочий день сверх продолжительности, установленной для данной профессии; время, отработанное на кануне выходных и в предпраздничные дни сверх установленной продолжительности; время, отработанное в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными. Сверхурочные работы ограничены и могут выполняться лишь с разрешения профессионального комитета. Для каждого работника и служащего они не могут превышать 120 часов в год и 4 часов на протяжении двух дней подряд. К этим работам не могут привлекаться беременные женщины, матери, которые кормят детей, подростки. Размер доплат устанавливается от 50 до 100% тарифной ставки.
При бригадной форме организации труда осуществляется доплата бригадирам, которые не освобождаются от основной работы, за руководство бригадой. Доплаты определяются по формуле:

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

В состав оплаты за отработанное время входят заработная плата по повременным и сдельным ставкам, стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты, доплаты и набавки, связанные с переработкой, вредными условиями работы. Сюда относятся также премии и другие мотивационные выплаты, имеющие регулярный характер.

Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ.