Что нужно узнать на собеседовании

Главные вопросы к соискателю при приеме на работу

Ответы на первые 8 вопросов покажут, насколько кандидат соответствует желаемой должности и целям компании, настолько он инициативен, четко мыслит, умеет отстаивать свою позицию, что входит в его понятие идеального сотрудника и идеальной работы.

• Почему вы ушли с предыдущего места, что вам там нравилось или не нравилось?
• Назовите свои функциональные обязанности на прежнем месте. Что из них вам нравилось или нет?
• С чем бы вы не хотели столкнуться на новой работе?
• Чем хороший сотрудник отличается от отличного?
• Обозначьте 3 основные задачи, которые вы решали на предыдущем месте. Какими были приоритеты?
• Ваши действия в случае несогласия с руководителем.
• В каком конкретном направлении вы хотели бы расти и развиваться?
• Что является для вас лучшей мотивацией к работе?

Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать

Первый вариант — набрать полную пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую — останется 2 литра. Затем вылить из трехлитровой банки всю воду и перелить туда оставшиеся в большой банке 2 литра воды. Затем снова наполнить пятилитровую банку и перелить часть в трехлитровую. Поскольку маленькая банка уже отчасти заполнена, туда поместится только один литр, а в большой банке останется 4 литра. Задача решена.4

Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.

Что нужно узнать соискателю на собеседовании

• Размер заработной платы.
• Через какой промежуток времени возможно поставить вопрос о повышении заработной платы?
• На какое количество заработная плата может быть увеличена при данной должности?
• Возможны ли задержки в выплате заработной платы?
• «Черной» или «белой» является заработная плата?
• Выдается ли зарплата наличными или начисляется на счет в банке?

В противном случае, когда станут видны подводные камни, проверки на наличие которых не проводилось ранее, будет уже поздно. И придется либо увольняться, потратив много сил и времени впустую, либо проявлять стоицизм, когда «окажется», что рабочая неделя в понимании фирмы, в которую Вы устроились работать, составляет не пять, а шесть дней; что за опоздание больше чем на пять минут предусмотрены штрафы; что штрафы предусмотрены и за множество других мелких дисциплинарных нарушений, вроде «неподходящей формы одежды»; что рабочий день часто продлевается еще на два часа сверх положенных восьми; что работа вообще не та и условия ее выполнения совершенно отличаются от заявленных. Мораль же «басни» такова: по информации из открытых источников можно судить о том, с какими работодателями имеет смысл назначать собеседования; а о том, с каким работодателем заключать трудовой договор, нужно принимать решение исходя из информации, полученной на собеседовании.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя

Рассмотрев все аспекты трудоустройства с точки зрения руководства компании, теперь логичным будет выяснить, что спрашивать на собеседовании у работодателя соискателю. Разумеется, вопросы, задаваемые на переговорах, играют очень важную роль, и необходимо уметь не только грамотно их заблаговременно подготовить, но и правильно задать. Это нужно для уточнения некоторых интересующих деталей.

Кадровику в этом случае важно определиться с тем, насколько жестко и что спрашивать на собеседовании. У менеджера по продажам можно спросить о личной жизни или о наличии вредных привычек. Чем некорректнее вопросы, тем лучше проверяется устойчивость к стрессам кандидата на должность.

Собеседование продавца: эффективный подбор продавцов

Для наиболее слаженной работы коллектива, важно привлекать других сотрудников к определению того, каких коллег они хотят видеть в своей команде. Для этого полезно их поспрашивать о том, какие качества, и навыки им бы хотелось видеть в своем будущем коллеге. С какими трудными ситуациями им скорее всего предстоит вместе столкнуться. Что для них самое главное в совместной работе. Также допустимо, чтобы на собеседовании с продавцом присутствовал кто-то из Ваших лучших продавцов (особенно тот, кто потом будет наставником для принятого на работу продавца).

Для проверки коммуникативных навыков продавца, попросите его рассказать что-то о себе, о его прошлой работе, о том, как он проводит свое свободное время. Интересный ли рассказчик перед Вами? Легко ли ему отвечать на вопросы? Может ли он с ходу рассказать что-то необычное про себя?

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Такие вопросы могут пригодиться, чтобы повернуть ход беседы. Например, если кандидат слишком уж разговорился, а Вам еще много необходимо узнать, можно задать такой вопрос: «Вероятно, стоит перейти к следующему вопросу, не так ли?» – конечно же, соискателю не останется ничего другого, как согласиться.

Это тип вопроса, который требует развернутого ответа, и именно из таких вопросов необходимо составлять интервью – чтобы у соискателя была возможность как можно больше рассказать о себе. Интервьюер может задавать, например, такие вопросы кандидату на собеседовании:

Что нужно говорить на собеседовании: как получить должность в привлекательной кампании

Так как работодатель рассматривает не только единственную вашу кандидатуру, а обзванивает еще минимум несколько человек, необходимо грамотно построить телефонный разговор. Звонить может непосредственно сам работодатель либо его секретарь, специалист по кадрам. В любом случае, человек, запомнившийся по телефонному разговору, производит хорошее впечатление.

Поиск работы и желание занять определенную должность может быть достаточно сильным, но прежде, чем устроиться, необходимо пройти собеседование. Многих людей пугает данный этап, другие идут с уверенностью и без доли волнения, но что нужно говорить на собеседовании, необходимо знать любому типу людей.

Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании

Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации что-либо вызвало у вас беспокойство. При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно.

Кроме того, существует тип рефлексивных вопросов, которые уже содержат правильные ответы, например, интервьюер спрашивает: «Считается, что обслуживание клиента начинается с момента, когда он переступает порог магазина, вы согласны со мной?». Так можно разговорить очень нервничающего кандидата.

Что нужно узнать о компании перед собеседованием

3/ Коллектив. Имена и должности. Что вы можете сказать о коллективе, глядя на фотографии и имена? «Среднестатистическое выражение их лиц — это будущее выражение вашего. Если они выглядят как мученики с картин Рублева, вы тоже рано или поздно попадете на этот «иконостас»».

2/ Товары и услуги. Название брендов, специфику услуг. Качество? Если вам совсем не нравятся товары или услуги компании, а ваша должность не предусматривает их изменение, лучше последовать советам Полины Сафроновой и в такую компанию не идти по следующим причинам:

Что нужно узнать о компании до собеседования

Не важно предстоит вам классическое собеседование, телефонное или Skype-интервью, но следующие 12 пунктов, которые подготовил Work.ua, лучше хорошо запомнить. Они могут быть и ответами на прямые вопросы интервьюера, а могут и отлично дополнить вашу самопрезентацию. Ваши шансы на трудоустройство значительно увеличатся, если вы покажете, что знакомы с компанией и ее деятельностью. Итак, что же нужно узнать о компании:

• Когда компания была основана.
• Было ли в прошлом компании слияние или смена названия/бренда.
• Что конкретно компания производит, продает или какие услуги оказывает.
• Каковы размеры компании и количество сотрудников.
• Кто основные клиенты компании, и кто ее конкуренты.
• Какова цель и миссия компании.
• Каковы позиции компании на рынке.
• Кто руководит основными направлениями.
• Насколько компания была успешна в прошлом году.
• О каких событиях относительно компании были сообщения в прессе.
• Какой курс держит компания в настоящий момент.
• Случались ли за последнее время значимые взлеты или падения.