Типовой трудовой договор с директором некоммерческой организации при создании

Содержание

Типовой трудовой договор с директором некоммерческой организации при создании

Агентский договор ооо с физическим лицом — 9536, статьи по теме, по агентскому агентский договор ооо с физическим лицом договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по п.
Заявления об оставление иска без рассмотрения
Заявления об оставление иска без рассмотрения — Оставление заявления без рассмотрения форма окончания дела без вынесения решения, применяемая, как правило, ввиду нарушения заинтересованными лицами условий реализации права на обращение в заявления об оставление иска без рассмотрения суд, не препятствующая повторному обращению в суд с тождественным иском. Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если (ст. 222 ГПК РФ истцом не соблюден.
Жалоба в администрацию района не дают место в детском саду
Жалоба в администрацию района не дают место в детском саду — Да, все это так, но спасти их сможет именно ваше терпение, внимание и любовь. Сколько ее у Вас, хватит ли на всех? Готовы ли Вы вкладывать свою душу, тратить свое время, силы, нервы, здоровье на чужих Вам в принципе детей? Детей, которые часто бывают жестокими и злыми, и, как правило, неблагодарными Нет, наша работа.
Заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии
Заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии — Приведите примеры пяти процессов за протекание которых отвечают разные бактерии примеры вычисления определенного интеграла примеры стратегий ценообразования из истории бизнеса пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии бизнес с нуля идеи примеры пример бизнес плана для работы в шоу бизнесе пример исков пример составления.
Претензионного письма оп обмену ремонту автомобиля
Претензионного письма оп обмену ремонту автомобиля — Наименование счета : Номер счета : Код : по БК : счета бюджетного учета, косгу : разрезы.

Музыка
18.04.2016, 19:01
Договора купли продажи за материнский капитал через микрофинансирование
2.8. Президент обязан: — соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора; — соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в.

Об утверждении примерной формы трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Некоммерческой организации, действует на основе единоначалия, подотчетен Учредителю и Попечительскому совету (Правлению) Некоммерческой организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
2.2. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Некоммерческой организации в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Некоммерческой организации.
Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
2.4. Руководитель организует выполнение решений Попечительского совета (Правления), которые в соответствии с Уставом Некоммерческой организации являются обязательными для исполнения Руководителем.
2.5. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления деятельности Некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, к компетенции Учредителя и Попечительского совета (Правления)Некоммерческой организации.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. Действовать без доверенности от имени Некоммерческой организации и представлять ее интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.
2.6.2. Распоряжаться имуществом Некоммерческой организации в установленном законодательством порядке в пределах, определенных Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.
2.6.3. Совершать от имени Некоммерческой организации сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации.
2.6.4. Заключать, расторгать и изменять договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, уставом Некоммерческой организации.
2.6.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Некоммерческой организации.
2.6.6. Утверждать структуру и штатное расписание, если это предусмотрено Уставом некоммерческой организации.
2.6.7. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками Некоммерческой организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания, а также поощрять их в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6.9. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.
2.6.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Некоммерческой организации.
2.6.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации перечень сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Некоммерческой организации, а также порядок их защиты.
2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом, внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.6.13. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
2.6.14. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными нормами законодательства.
2.6.15. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.16. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.7. Руководитель обязан:
2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Некоммерческой организации, обеспечивать достижение Некоммерческой организацией целей, для которых она создана.
2.7.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана деятельности Некоммерческой организации в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Новосибирской области, решений и распоряжений Учредителя, Попечительского совета (Правления), положений Устава Некоммерческой организации.
2.7.4. Обеспечить составление годового отчета о результатах деятельности Некоммерческой организации, отчета об использовании имущества и годовой бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями, установленными Уставом Некоммерческой организации.
2.7.5. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
2.7.6. Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
2.7.7. Обеспечить ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.
2.7.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
2.7.10. Принимать необходимые предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для урегулирования возникающих в Некоммерческой организации индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.7.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.7.12. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны трудаи безопасности труда, пожарной безопасности Некоммерческой организации, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Некоммерческой организации, по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Некоммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.7.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Некоммерческой организации, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам.
2.7.14. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Некоммерческой организации.
2.7.15. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской области и Учредителем.
2.7.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.
2.7.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Некоммерческой организации.
2.7.18. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Некоммерческой организации.
2.7.19. Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации, а также решениями и поручениями Учредителя.
2.7.20. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей обязан действовать в интересах Некоммерческой организации.

Читать еще -->  Какие нужно проверить документы при покупке вторичного жилья

6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Некоммерческой организации.
6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Руководитель несет перед Некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных Некоммерческой организации его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Типовой трудовой договор с директором некоммерческой организации при создании

2.5. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, в том числе Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Уставом Некоммерческой организации к компетенции Учредителя и Попечительского совета (Правления).

1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными актами Российской Федерации и Московской области, Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

Типовой трудовой договор с директором некоммерческой организации при создании

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

  • действует от имени общества без доверенности
  • представляет интересы общества и совершает сделки
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

    Типовой трудовой договор с директором некоммерческой организации при создании

    В моем случае — Постоянно действующий руководящий орган ОО это Правление.
    На моей практике ЕИО и есть руководитель постоянно действующего органа.
    вот из устава — 5.18. Работу Правления организует избранный Общим собранием Председатель правления, который является единоличным исполнительным органом Организации. Срок полномочий Председателя правления – 5 (пять) лет. Председатель подотчетен Правлению и Общему собранию Организации
    Т.е. руководит правлением Председатель правления, он же ЕИО, все в уставе прописано, в егрюл.

    Читать еще -->  Комсомольск на амуре районный коэффициент и северная надбавка

    Допустим у меня был бы руководитель Правления одно лицо, а ЕИО другое. Тогда у меня бы меньше было сомнений, я бы с ЕИО заключил трудовой договор и должность ЕИО прописал в трудовом договоре. А с руководителем Правления не заключал бы трудовой договор на основании п.5 ст. 29 фз о НКО.

    Типовой трудовой договор с директором некоммерческой организации при создании

    — оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    5.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в [значение] число каждого месяца, зарплата не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы — выдача наличных денег/перечисление на счет в банке].

    Можно ли в автономной некоммерческой организации заключать типовой трудовой договор для субъекта малого предпринимательства

    В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации субъекты малого и среднего предпринимательства — хозяйствующие субъекты (юридические лица и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными настоящим Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям.

    Можно ли в Автономной некоммерческой организации (АНО) заключать типовой трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям? Или использовать обычный трудовой договор?

    Распоряжение Министерства экономики Московской области от 15 июля 2013 г

    2. Управлению развития предпринимательства Министерства экономики Московской области внести в установленном порядке изменения и дополнения в действующие трудовые договоры с исполнительными директорами некоммерческих организаций.

    В целях осуществления Министерством экономики Московской области функций и полномочий учредителя некоммерческих организаций «Фонд содействия развитию инвестиций в субъекты малого и среднего предпринимательства в Московской области», «Московский областной фонд развития микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства», «Московский областной гарантийный фонд содействия кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства», «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно- технической сфере Московской области:

    Образец трудового договора с директором некоммерческой организации

    В Домике у каждого ребенка есть свой значимый взрослый — и это даёт мощный стимул для их развития. Помогите особым детям жить в Доме, где их любят! Добровольчество в России упомянуто в трех законах, а в Государственной думе лежит специальный законопроект, целиком посвященный волонтерам.

    ____________________. именуемое в дальнейшем Общество, в лице учредителя Общества ___________________________, действующего на основании Протокола № 1 общего собрания учредителей Общества от _________, с одной стороны, и _________________, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

    Проект трудового контракта генерального директора автономной некоммерческой организации

    Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру: Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

    Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее — орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

    Как заключить трудовой договор с директором

    1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
    2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
    • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • срок договора — не более 5 лет.

    В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

    Оформляем трудовой договор с директором

    • город, в котором зарегистрирована фирма;
    • дата составления;
    • название фирмы;
    • Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
    • номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.
    • при отстранении руководителя фирмы-должника по закону о банкротстве (ФЗ 127 от 26.10.2002);
    • решением уполномоченного органа или собственника фирмы о прекращении контракта;
    • по основаниям, прописанным в соглашении (обычно это пункты о нарушении должностных обязанностей или неисполнении трудовых функций).

    Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия города Москвы

    6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в Типовом трудовом договоре формулировок.

    — представляет Работодателю и в Департамент имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

    Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

    Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

    Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

  • Ссылка на основную публикацию